Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Через какой срок у работника возникает право на использование отпуска в первый год работы




А. Через 6 месяцев

Б. Через 3 месяца

В. Через 11 месяцев

Г. Через 12 месяцев

Когда необходимо ознакомить работника с нормативными документами

Предприятия?

А. В первый рабочий день

Б. На первой рабочей неделе

В. До подписания трудового договора

Г. После подписания трудового договора

153. Какой из перечисленных приказов не имеет унифицированную форму, утверждённую Госкомстатом РФ:

А. Приказ о приёме на работу

Б. Приказ о поощрении работника

В. Приказ о наложении взыскания

Г. Приказ о предоставлении отпуска

Д. Приказ о переводе на другую работу

При оформлении трудового договора была оговорена дата его окончания. По какому из оснований можно расторгнуть этот договор?

А. По собственному желанию работника.

Б. По соглашению сторон.

В. По инициативе работодателя.

Г. В связи с истечением срока трудового договора.

Д. Все ответы верны.

Правомерно ли уволить работника во время болезни?

А. Да.

Б. Нет.

156. Работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника, если он отработал:

А. Более 3 дней.

Б. Более 5 дней.

В. В любом случае.

Как правильно исправить ошибочную запись в трудовой книжке?

А. Зачеркнуть, далее написать нужное.

Б. Зачеркнуть ошибочную запись, на свободном поле сделать пометку «Исправленному верить».

В. Внести запись об ошибочной записи в разделе «Сведения о работе».

Кто имеет право заполнять трудовую книжку?

А. Работодатель – юридическое лицо.

Б. Работодатель – частный предприниматель.

В. Сам работник.

159. В каких случаях работник может отказаться от выполнения определённой работы:

А. Если эта работа не обусловлена Трудовым договором.

Б. Если работа может причинить вред его жизни и здоровью.

В. Если он уверен в своей квалификации.

Г. Все варианты.

160. Работник может отозвать своё заявление об увольнении, если:

А. Не оформлен приказ об увольнении.

Б. Не приглашён в порядке перевода на его место другой работник.

В. Оформлен отпуск с последующим увольнением и этот отпуск начался.

161. Работодатель может отказать в заключении трудового договора, если:

А. Отсутствует документ об образовании при приёме на работу, требующих специальных знаний.

Б. Человек достиг пенсионного возраста.

В. Человек не имеет Российского гражданства.

Человек отработал в организации 8 месяцев. Какую максимальную часть ежегодного отпуска он имеет право использовать?

А. Половину.

Б. 2/3.

В. 3/4.

Г. Целый отпуск.

Работник подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Когда он должен быть уволен?

А. После истечения двухнедельного срока отработки.

Б. В день, когда он подал заявление.

В. В день, который указал его руководитель.

Г. Того числа, которое указал работник в заявлении.

164. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска:

А. В трёхдневный срок с момента издания приказа.

Б. Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В. Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Г. Не обязан знакомить (приказ издаётся на основании графика отпусков).

165. Какой срок установлен для изготовления копии трудовой книжки:

А. 3 дня.

Б. 5 дней.

В. 1 день.

Г. 7 дней.

166. Комплексная научная дисциплина, изучающая и разрабатывающая теоретические, методические и организационные вопросы архивного дела и его историю – это

А. Архивоведение

Б. Теория и методика архивоведения

В. История архивов России

Г. Археография

Д. Архивное право

Е. Архивный менеджмент

Ж. Автоматизированные архивные технологии

З. Архивное дело в Российской Федерации

Деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан в сфере организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов – это

А. Архивоведение

Б. Теория и методика архивоведения

В. История архивов России

Г. Археография

Д. Архивное право

Е. Архивный менеджмент

Ж. Автоматизированные архивные технологии

З. Архивное дело в Российской Федерации

Архивный документ – это

А. Материальный носитель с зафиксированной на нём информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства

Б. Архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем

В. Архивный документ, прошедший экспертизу ценности документов, поставленный на государственный учёт и подлежащий постоянному хранению

Г. Документ Архивного фонда Российской Федерации, который имеет непреходящую культурно-историческую и научную ценность, особую важность для общества и государства и в отношении которого установлен особый режим учёта, хранения и использования

Д. Особо ценный документ, не имеющий себе подобных по содержащейся в нём информации и (или) его внешним признакам, невосполнимый при утрате с точки зрения его значения и (или) автографичности

Документы по личному составу – это

А. Материальный носитель с зафиксированной на нём информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства

Б. Архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем

В. Архивный документ, прошедший экспертизу ценности документов, поставленный на государственный учёт и подлежащий постоянному хранению

Г. Документ Архивного фонда Российской Федерации, который имеет непреходящую культурно-историческую и научную ценность, особую важность для общества и государства и в отношении которого установлен особый режим учёта, хранения и использования

Д. Особо ценный документ, не имеющий себе подобных по содержащейся в нём информации и (или) его внешним признакам, невосполнимый при утрате с точки зрения его значения и (или) автографичности

 

Документ Архивного фонда Российской Федерации – это

А. Материальный носитель с зафиксированной на нём информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства

Б. Архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем

В. Архивный документ, прошедший экспертизу ценности документов, поставленный на государственный учёт и подлежащий постоянному хранению

Г. Документ Архивного фонда Российской Федерации, который имеет непреходящую культурно-историческую и научную ценность, особую важность для общества и государства и в отношении которого установлен особый режим учёта, хранения и использования

Д. Особо ценный документ, не имеющий себе подобных по содержащейся в нём информации и (или) его внешним признакам, невосполнимый при утрате с точки зрения его значения и (или) автографичности

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...