Проверяемые элементы знаний и умений: У1, З1-З3

Комплект

Контрольно-оценочных оценочных средств

Учебной дисциплины

Государственная муниципальная служба

^{код и наименование}

основной образовательной программы (ОПОП)

по направлению подготовки (специальности)

034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение

^{код и наименование}

Г.Прокопьевск 2012

^{населенный пункт}

Общие положения

Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины Государственная и муниципальная служба.

КОС включают контрольные материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме экзамена.

КОС разработаны на основании положений:

основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки ВПО (специальности СПО) 034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение;

программы учебной дисциплины Государственная и муниципальная служба.

Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке

Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания)

Уметь применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе.

Знать систему государственных учреждений и органов местного самоуправления;

Знать организационно-правовые формы государственного аппарата управления.

Знать общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы;

Распределение оценивания результатов обучения по видам контроля

Наименование элемента умений или знаний	Виды аттестации
Текущий контроль	Промежуточная аттестация
У1 Применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе.	+	+
З1 Систему государственных учреждений и органов местного самоуправления	+	+
З2 Организационно-правовые формы государственного аппарата управления.	+	+
З3 Общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы	+	+
итого	4	4

Распределение типов контрольных заданий по элементам знаний и умений.

Содержание учебного материала по программе УД	Тип контрольного задания
З1	З2	З3	У1
Раздел 1.Государственная служба	1	1	1	2
Раздел 2.Муниципальная служба	1	1	1	2
Раздел 3.Конфликт интересов на гражданской службе	4	4	4	4
Раздел 4. Юридическая ответственность государственных муниципальных служащих	1	1	1	1
Раздел 5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы	3	3	3	3
Раздел 6. Этические основы деятельности государственных и муниципальных служащих	2	2	2	2
Раздел 7. Зарубежный опыт государственной службы.	4	4	4	4

Тип задания:

1- задание в тестовой форме с одним вариантом правильного ответа

2- задание в форме кейс-стадии

3- ситуационная задача

4- исследовательское

5- экзаменационные вопросы

Распределение типов и количества контрольных заданий по элементам знаний и умений, контролируемых на промежуточной аттестации.

Содержание учебного материала по программе УД	Тип контрольного задания
З1	З2	З3	У1
Раздел 1.Государственная служба	1-15вопросов	1-15вопросов	1-15вопросов	2-1задание
Раздел 2.Муниципальная служба	1-15вопросов	1-15вопросов	1-15вопросов	2-1задание
Раздел 3.Конфликт интересов на гражданской службе	4-1задание	4-1задание	4-1задание	4-1задание
Раздел 4. Юридическая ответственность государственных муниципальных служащих	1-15вопросов	1-15вопросов	1-15вопросов	1-15вопросов
Раздел 5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы	3-1задача	3-1задача	3-1задача	3-1задача
Раздел 6. Этические основы деятельности государственных и муниципальных служащих	2-1задание	2-1задание	2-1задание	2-1задание
Раздел 7. Зарубежный опыт государственной службы.	4-1задание	4-1задание	4-1задание	4-1задание

Тип задания:

1- задание в тестовой форме с одним вариантом правильного ответа

2- задание в форме кейс-стадии

3- ситуационная задача

4- исследовательское

5- экзаменационные вопросы

Структура контрольного задания

Задание для текущего контроля.

Текст задания.

Задание 1. В тестовой форме.

Время выполнения – 20 минут.

Проверяемые элементы знаний и умений: У1, З1-З3

 

Ответьте на вопросы тестового задания.

Закрытая форма с одним вариантом правильного ответа.

№	Вопрос	Ответ
1.	Укажите признаки государственного органа: 1. орган государственной власти всегда является частью механизма государства, но структурно, организационно и хозяйственно обособленной от остальных частей этого механизма; 2. орган имеет государственно-властные полномочия, наделение которыми осуществляется в особом, установленном государством порядке; 3. орган государственной власти является коммерческой организацией; 4. орган государственной власти осуществляет задачи и функции государственной власти.		+
2.	Систему правовых источников государственной службы в Российской Федерации составляют: 1. нормативные акты; 2. обычаи, прецеденты и нормативные акты; 3. нормативные договоры и нормативные правовые акты; 4. обычаи, доктрина, прецеденты и нормативные правовые акты.				+
3.	Какие из перечисленных не являются принципами государственной службы, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1. принцип верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав; 2. принцип приоритета прав и свобод человека; 3. разделения законодательной, исполнительной и судебной властей; 4. демократизма; 5. профессионализма и компетентности государственных служащих.
4.	Принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах заключается в: 1. постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы; 2. устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики; 3. невозможности прекращения государственно-служебных отношений; 4. закреплении граждан на государственной службе и использовании, главным образом, внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы.
5.	Выделяются: 1. частноправовая и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы; 2. политически подконтрольная, корпоративная и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы; 3. демократическая и автократическая концепции правового регулирования государственной службы; 4. легитимная и нелегитимная концепции правового регулирования государственной службы.
6.	Государственная гражданская служба субъекта РФ находится: 1. в ведении РФ; 2. в совместном ведении РФ и субъекта РФ; 3. в ведении субъекта РФ; 4. законодательство не относит государственную службу РФ ни к чьему ведению.
7.	Особенности военной службы: 1. особые условия деятельности, сопряженные с риском для жизни и здоровья служащих и необходимостью применения оружия и специальных средств; 2. наличие особых требований к дисциплине; 3. особые условия постановки на налоговый учет; 4. особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения; 5. отсутствие каких-либо прав у военнослужащих.
8.	Основные признаки муниципальной службы: 1. служба осуществляется в органах местного самоуправления на муниципальных должностях муниципальной службы; 2. муниципальные служащие получают денежное вознаграждение из местного бюджета; 3. служба представляет собой деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов; 4. муниципальные служащие занимаются решением вопросов местного значения.
9.	Государственный служащий имеет право на: 1. получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего; 2. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе; 3. принятия решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 4. забастовку, в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом; 5. внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
10.	Государственный служащий обязан: 1. сообщать о всех подозрительных фактах своей частной жизни; 2. обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ; 3. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну; 4. заниматься педагогической деятельностью; быть членом политической партии.
11.	Государственные должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы: 1. высшие, главные, ведущие, старшие, младшие государственные должности государственной службы; 2. главные, ведущие, средние, старшие, младшие государственные должности государственной службы; 3. высшие, главные, стандартные, младшие, низшие государственные должности государственной службы; 4. высшие, главные, ведущие, старшие, низовые государственные должности государственной службы.
12.	Государственный служащий может быть привлечен: 1. к любому виду ответственности; 2. только к административной, дисциплинарной и уголовной; 3. к любому виду ответственности, за исключением гражданско-правовой; 4. только к ответственности в форме общественного порицания; 5. к дисциплинарной и уголовной ответственности.
13.	Государственному служащему гарантируются: 1. бесплатный проезд на всех видах транспорта; 2. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 3. ежегодный оплачиваемый отпуск; 4. своевременная выплата денежного содержания; 5. переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания.
14.	Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы: 1. обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; 2. не обеспечивает равный доступ к государственной службе; 3. обеспечивает рациональное использование возможностей граждан РФ; 4. защищает общество от тех категорий людей, которые либо по формальным, социальным, либо по профессионально-квалификационным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным служащим.
15.	Аттестация государственного гражданского служащего проводится: 1. ежегодно; 2. раз в три года; 3. не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года; 4. раз в пять лет.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: