 |
Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.
|
|
|
|
Для начисления заработной платы рабочих цеха спекания шихты применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.
В состав указанного цеха входят оперативно – технологическая служба, механослужба, электрослужба, пылеветиляционная служба. Механослужба имеет в составе звено по обслуживанию оборудования КСОА. Электрослужба - звено по ремонту эл.оборудования аглоотделения.
Труд рабочих технологической службы, механослужбы, энергослужбы, пылевентиляционной службы оплачивается по тарифной ставке №3. Труд операторов пульта управления оперативно технологической службы оплачивается по тарифной ставке №9.
Приведем списочный состав работников данного цеха.
| Наименование службы | Списочный состав, чел |
| Оперативно-технологическая служба: из них операторы пульта управления | 87 10 |
| Механослужба | 69 |
| Пылевентиляционная служба | 73 |
| Электрослужба | 51 |
| Итого | 280 |
Наша задача начислить заработную плату всему списочному составу данного цеха. В качестве примера возьмем февраль и октябрь месяцы. А также определим общую сумму заработной платы за 2001 год исходя из фактически отработанных часов. Всем работникам установлены разряды исходя из 36-ч. рабочей недели.
Из представленного списочного состава работники получают доплату за бригадирство и совмещение профессий.
Приведем их списочный состав и размер надбавок.
| Наименование службы | Количество, бригадиров, звеньевых | Количество в бригаде | Разряд | Надбавка в % к тарифному разряду |
| Оперативно-технологическая служба | 5 | 50 | 3чел–5р. 2чел–6р. | 7 |
| Механослужба | 1 | 14 | 6 | 7 |
| Пылеулавливающая служба | 1 | 73 | 6 | 18 |
| Электрослужба | 1 3 звеньевых | 13 - | 5 4 | 7 3,5 |
|
|
|
Начислим заработную плату указанным работникам за февраль, ноябрь и весь 2001 г. Все работники отработали полное количество рабочих часов. В феврале - (36 часов: 5дней * 20) – 144 ч., октябре – (36 часов: 5 дней * 23) - 165,6 ч. Норма рабочего времени в 2001 г. составляет при 36-часовой рабочей неделе - 1807, 2 часа (36 часов: 5 дней * 251 день).
Оперативно-технологическая служба
Февраль: 3 чел.* 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 15730,03 руб. (5243,34 на одного работника).
2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 12378,78 руб. (6189,39 руб. на одного человека).
Октябрь: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) *1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 18089,53 руб. (6029,84 руб. на одного работника).
2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 14235,61 руб. (7117,80 руб. на одного работника).
2001 год: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 197411,84 руб. (65903,95 руб. на одного работника).
2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 155353,78 руб. (77676,89 руб. на одного работника).
Механослужба
Февраль: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 * 144 ч. = 6189,39 руб.
Октябрь: 1 чел. * 40,17руб. * 1,07 * 165,6 ч. = 7117,80 руб.
2001 год: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 *1807,2 ч. = 77676,89 руб.
Пылеулавливающая служба
Февраль: 1чел *40,17 * 1,18 (надбавка) * 144 ч. = 6825,69 руб.
Октябрь: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 165,6 ч. = 7849,53 руб.
2001 год: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 1807,2 ч. = 85662,36 руб.
Электрослужба
Февраль: бригадир 1 чел. * 34,03 *1,07 * 144 ч. = 5243,34 руб.
Звеньевые 3 чел * 29,27 * 1,035 * 144 ч. = 13087,20 руб. (4362,40 руб. на одного работника).
Октябрь: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 165,6 ч. = 6029,84 руб.
Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 165,6 ч. = 15050,28 руб. (5016,76 руб. на одного работника).
2001 год: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб.
Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 1807,2 ч. = 164244,39 руб. (54748,13 руб. на одного работника).
Определенным работникам установлены надбавки за совмещение профессий:
| Наименование службы | Основная профессия | Количество | Совмещенная профессия | Размер доплат, в % | разряд | ||
| Оперативно-технологическая | Агломератчик | 5 | Разгрузка извести | 10 | 3 | ||
| Агломератчик | 5 | Доставка проб на РСА в ОЦ | 10 | 3 | |||
| Агломератчик | 5 | Выполнение газоопасных работ | 10 | 3 | |||
| Чистильщики печей и газоходов | 3 | Электрогазосварщик | 10 | 2 | |||
| Чистильщики печей и газоходов | 7 | Уборка просыпи под агломашиной | 10 | 3чел – 2 4чел - 3 | |||
| Оператор ПГУУ | 2 | Уборщик производственных помещений | 5 | 4 | |||
| Механослужба | Электрогазосварщик | 6 | Слесарь-ремонтник | 10 | 4 | ||
| Электро служба
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3 | Электрогазосварщик | 10 | 4 | ||
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1 | Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп | 10 | 3 | |||
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2 | Наладочные работы преобразовательной техники | 10 | 2 | |||
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3 | Электрогазосварщик | 10 | 3 |
Оперативно-технологическая служба
Февраль: агломератчики 15 чел. * 22,71 (3 разряд) * 1,1 * 144ч = 53958,96 руб. (3597,26 руб. на одного работника).
Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 144 ч = 17986,32 руб. (3597,26 руб. на одного работника).
4 чел * 25,07 *1,1 * 144 ч = 15884,35 руб. (3971,09 на одного работника).
Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) *144 ч. = 8851,25 руб. (4425,62 руб. на одного работника).
Октябрь: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч = 62052,80 руб. (4136,85 руб. на одного работника).
Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч. = 20684,27 руб. (4136,85 на одного работника).
4 чел * 25,07 *1,1 * 165,5 ч. = 18255,97 руб. (4563,99 руб. на одного работника).
Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 165,6 руб. = 10178,94 руб. (5089,46 руб. на одного человека).
2001 год: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 677184,95 руб. (45145,66 руб. на одного работника).
Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 225728,32 руб. (45145,66 руб. на одного работника).
4 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 199348,61 руб. (49837,15 руб. на одного работника).
Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 1807,2 руб. = 111083,16 руб. (55541,58 руб. на работника).
Механослужба
Февраль: 6 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 27818,21 руб. (4636,37 на одного работника).
Октябрь: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 31990,94 руб. (5331,82 руб. на одного работника).
2001 год: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 1807,2 руб. = 349118,51 руб. (58186,42 руб.).
Электрослужба
Февраль: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 13909,10 руб. (4636,37 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 *144 ч. = 11913, 26 руб. (3971,09 руб. на одного работника).
|
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 *144 ч = 3971,09 руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 144 ч. = 7194,53 руб. (3597,26 руб. на одного работника).
Октябрь: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 15995,47 руб. (5331,82 руб. – на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 165,6 ч. = 13700,25 руб. (4566,75 руб. на одного работника).
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 165,6 руб. = 4566,75 руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 руб. = 8273,7 руб. (4136,85 руб. на одного работника).
2001 год: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 *1807,2 руб = 174559,25 руб. (58186,42 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 149511,46 руб. (49837,15 руб. на одного работника).
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 49837,15 руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 90291,33 руб. (45145,66 руб. на одного работника).
Процесс формирования заработной платы остальных работников аналогичен, но следует учесть тот факт, что заработная плата операторам пульта управления будет начисляться по тарифной ставке №9 при 36-часовой рабочей неделе.
Рассмотрим расчет заработной платы конкретным рабочим цеха спекания шихты за февраль, октябрь 2001 г. В качестве примера возьмем электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Ширшов М.Г.), агломератчика (Елисеев Т.В.), электрогазосварщика (Званцов Г.Т.), оператора пульта управления (Новиков Г.М.), водопроводчика (Захуев С.Т.), чистильщика (Иванов Р. Х.).
|
|
|
В качестве компенсационных выплат за особые условия труда установлены два вида доплат: по районным коэффициентам за работы в условиях крайнего севера 1,8 и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера в размере 80%. Указанные доплаты начисляются на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда.
Ширшов М.Г.
Табельный номер 2968. Разряд 2 тарифной ставки №3 – 22,71 руб. Доплата за совмещение профессий - наладочные работы преобразовательной техники в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 56 часов. Удерживается квартплата в размере 577,55 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%, в соответствии с Положением об оплате труда агломерационной фабрике.
Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 22,71) | 144 | 3270,24 | Подоходный налог (11903,65 *13%) | 1547,47 |
| 2. ночное время (22,71*30%*48) | 48 | 327,02 | Профсоюз | 119,04 |
| 3. доплата за совмещение профессий (3270,24 *10%) | 10% | 327,02 | квартплата | 577,55 |
| 4. премия (20% *3270,24) | 20% | 654,05 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 3662,66 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 3662,66 | ||
| Итого начислено | 11903,65 | 2244,06 | ||
| К выдаче (11903,65 – 2244,06) | 9659,59 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 22,71) | 165,6 | 3760,78 | Подоходный налог (16636,82 *13%) | 2162,79 |
| 2. ночное время (22,71*30%*56) | 56 | 381,53 | Профсоюз | 166,37 |
| 3. доплата за совмещение профессий (3270,24 *10%) | 10% | 376,08 | квартплата | 577,55 |
| 4. премия (50% *3760,78) | 50% | 1880,39 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 5119,02 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 5119,02 | ||
| Итого начислено | 16636,82 | 2906,71 | ||
| К выдаче (16636,82 – 2906,71) | 13730,11 |
Елисеев Т.В.
Табельный номер 1002. Разряд 3 тарифной ставки №3 – 25,07 руб. Доплата за совмещение профессий – за разгрузку извести в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. В феврале получил аванс 5000 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 25,07) | 144 | 3610,08 | Подоходный налог (12202,09 *13%) | 1586,27 |
| 2. доплата за совмещение профессий (3610,08 *10%) | 10% | 361,01 | Профсоюз | 122,02 |
| 3. премия (20% *3610,08) | 20% | 722,02 | аванс | 5000 |
| 4. районный коэффициент | 1.8 | 3754,49 | ||
| 5. Северная надбавка | 80% | 3754,49 | ||
| Итого начислено | 12202,09 | 6708,29 | ||
| К выдаче (12202,09 – 6708,29) | 5493,80 |
|
|
|
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 25,07) | 165,6 | 4151,59 | Подоходный налог (17270,63 *13%) | 2245,18 |
| 2. доплата за совмещение профессий (4151,59 *10%) | 10% | 415,16 | Профсоюз | 172,7 |
| 3. премия (50% *4151,59) | 50% | 2075,8 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 5314,04 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 5314,04 | ||
| Итого начислено | 17270,63 | 2417,88 | ||
| К выдаче (17270,63 – 2417,88) | 14852,75 |
Званцов Г.Т.
Табельный номер 1388. Разряд 4 тарифной ставки №3 – 29,27 руб. Доплата за совмещение профессий – слесарь ремонтник в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 48 часов. Доплата за звеньевого в размере 3,5% к тарифной ставке. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%.
Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 29,27) | 144 | 4214,88 | Подоходный налог (15725,74 *13%) | 2044,35 |
| 2. ночное время (29,27*30%*48) | 48 | 421,49 | Профсоюз | 157,26 |
| 3. доплата за совмещение профессий (4214,88 *10%) | 10% | 421,49 | ||
| 4. доплата за звеньевого (4214,88 *3,5%) | 3,5% | 147,52 | ||
| 5. премия (20% *4214,88) | 20% | 842,98 | ||
| 6. районный коэффициент | 1.8 | 4838,69 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 4838,69 | ||
| Итого начислено | 15725,74 | 2201,61 | ||
| К выдаче (11903,65 – 2244,06) | 13524,13 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 29,27) | 165,6 | 4847,11 | Подоходный налог (21700,96 *13%) | 2821,12 |
| 2. ночное время (29,27*30%*48) | 48 | 421,49 | Профсоюз | 217 |
| 3. доплата за совмещение профессий (4847,11 *10%) | 10% | 484,71 | ||
| 4. доплата за звеньевого (4847,11*3,5%) | 3,5% | 169,65 | ||
| 4. премия (50% *4847,11) | 50% | 2423,56 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 6677,22 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 6677,22 | ||
| Итого начислено | 21700,96 | 3038,12 | ||
| К выдаче (21700,96 – 3038,12) | 18662,84 |
Новиков Г.М.
Табельный номер 1118. Разряд 5 тарифной ставки №9 – 24,74 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 24,74) | 144 | 3562,56 | Подоходный налог (11115,19 *13%) | 1444,97 |
| 4. премия (20% *3562,56) | 20% | 712,51 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 3420,06 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 3420,06 | ||
| Итого начислено | 11115,19 | 1444,97 | ||
| К выдаче (11115,19 – 1444,97) | 9670,22 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 24,74) | 165,6 | 4096,94 | Подоходный налог (15978,07 *13%) | 2077,15 |
| 4. премия (50% *4096,94) | 50% | 2048,47 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 4916,33 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 4916,33 | ||
| Итого начислено | 15978,07 | 2077,15 | ||
| К выдаче (15978,07 – 2077,15) | 13900,92 |
Захуев С.Т.
Табельный номер 1587. Разряд 4 тарифной ставки №3 – 29,27 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 29,27) | 144 | 4214,88 | Подоходный налог (13150,44 *13%) | 1709,56 |
| 4. премия (20% *4214,88) | 20% | 842,98 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 4046,29 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 4046,29 | ||
| Итого начислено | 13150,44 | 1709,56 | ||
| К выдаче (13150,44 – 1709,56) | 11440,88 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 29,27) | 165,6 | 4847,11 | Подоходный налог (18903,75 *13%) | 2457,49 |
| 4. премия (50% *4847,11) | 50% | 2423,56 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 5816,54 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 5816,54 | ||
| Итого начислено | 18903,75 | 2457,49 | ||
| К выдаче (18903,75 – 2457,49) | 16446,26 |
Иванов Р.Х.
Табельный номер 2540. Разряд 5 тарифной ставки №3 – 34,03 руб. Доплата за бригадирство в размере 18% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 34,03) | 144 | 4900,32 | Подоходный налог (17582,34 *13%) | 2285,7 |
| 2. доплата за бригадирство (4900,32 *10%) | 18% | 882,06 | Профсоюз | 175,82 |
| 3. премия (20% *4900,32) | 20% | 980,06 | ||
| 4. районный коэффициент | 1.8 | 5409,95 | ||
| 5. Северная надбавка | 80% | 5409,95 | ||
| Итого начислено | 17582,34 | 2461,52 | ||
| К выдаче 17582,34 – 2461,52) | 15120,82 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 34,03) | 165,6 | 5635,37 | Подоходный налог (24615,31 *13%) | 3199,99 |
| 2. доплата за бригадирство (5635,37 *10%) | 18% | 1014,37 | Профсоюз | 246,15 |
| 3. премия (50% *5635,37) | 50% | 2817,69 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 7573,94 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 7573,94 | ||
| Итого начислено | 24615,31 | 3446,14 | ||
| К выдаче (24615,31 – 3446,14) | 21169,17 |
Заключение
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.
В настоящей работе мы рассмотрели процесс формирования заработной платы на примере агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.
На агломерационной фабрике используется тарифная система оплаты труда и повременно-премиальная форма. Основополагающим документом, регулирующим оплату труда, является Положение об оплате труда на агломерационной фабрике, составленное с учетом требований КЗоТ и других нормативных документов РФ.
На фабрике широко применяются различные виды доплат, что позволяет в достаточной степени стимулировать работников на освоение сложных и тяжелых и особо тяжелых работ. Сюда относятся доплаты за вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, за совмещение профессий и руководство бригадой, за дежурства и др.
Достаточно эффективно действует на фабрике дифференциация оплаты труда рабочих. Это достигается использование соответствующих разрядов (от 1 до 6), что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации.
Мы также рассмотрели состав фонда оплаты труда, первичную документацию применяемую при начислении заработной платы на фабрике, а также порядок отражения на счетах бухгалтерского учета.
Ключевым моментом работы явился расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты, который продемонстрировал сам процесс формирования заработной платы на агломерационной фабрике. Данный расчет позволяет учесть все последние изменения законодательства в этой области, что в конечном итоге облегчит работу бухгалтера в части начисления заработной платы и процесс принятия решения руководителем предприятия для эффективной организации и управления оплатой труда на агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.
Литература
1. Кодекс законов о труде в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г.
2. Федеральный закон РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. “О минимальном размере оплаты труда”.
3. Постановление Правительства РФ “ Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” от 30.03.2000 г.№284.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применения, утв. Приказом Министерства финансов РФ №94н от 31.10.2000 г.
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.
6. “Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
7. Положение об оплате труда рабочих агломерационной фабрики АО "Норильский комбинат", введенное в действие с 01.12.1999 г.
8. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001 г.
9. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. “Материальное стимулирование в системе мотивации труда”. США-ЭПИ. 1996г.
10. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”. Учебное пособие, “Инфра - М”. Москва.2001г.
11. Луговой В.А. “Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты”. “Библиотека журнала “Бухгалтерский учет””. Москва.1997г.
12. Макконнел К.Р., Брю С.Л.”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992.
13. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998г.
14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999г.
15. Фишер С.,.Дорнбуш Р,.Шмалензи Р “ЭКОНОМИКА”, М:1993.
16. Харитонов С.А. “Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда”, Фирма “1С”, 1998 г.
17. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999г.
18. “Экономика и социология труда.” / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997 г.
19. Балыков В.Ю. “Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации”.
20. “Бухгалтерский учет на производственных предприятиях” // Финансовая газета №45, 1998 г.
21. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001 г.
22. Луговой В.А. “Учет доплат”.
23. Луговой В.А. “Учет операций по оплате труда” // Бухгалтерский учет №11, 1996 г.
24. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000 г.
25. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников” // Российский налоговый курьер, июнь 2001 г.
26. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001 г.
27. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001 г.
28. Шомов Е.М. “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998 г.
Приложение 1
Оплата труда
|
* В настоящее время практически во всех организациях, кроме финансируемых из бюджетов различных уровней, отсутствует прямое государственное регулирование оплаты труда работников
* Организации, не являющиеся бюджетными, самостоятельно определяют размеры ставок (окладов) работников, устанавливают виды стимулирующих доплат. Законодательством установлен минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Максимальный размер заработной платы не ограничен
* Заработная плата выплачивается по месту работы гражданина не реже, чем два раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты зарплаты. По заявлению работника его заработная плата может быть зачислена на его счет в кредитной организации или переведена почтовым переводом (за счет средств работодателя)
* Конкретные дни выплаты зарплаты устанавливаются в актах по оплате труда, действующих в организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и других) При введении новых условий оплаты труда или их изменении работодатель обязан предупредить работников как минимум за два месяца со дня их введения
|
Системы (формы) оплаты труда
| - способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда
* Различают следующие основные системы (формы) оплаты труда:
- повременная - оплате подлежит количество отработанного времени
- сдельная - оплате подлежит количество фактически произведенной продукции
- комбинированная - дополнительно к двум перечисленным выше основным системам вводятся системы премирования (повременно-премиальная и сдельно-премиальная). Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях
* Оплата может производиться за индивидуальные и/или коллективные результаты работы
|
Невыплата зарплаты свыше двух месяцев
Невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации из личной заинтересованности, наказывается (ст.145.1 УК РФ):
В обычных условиях
* Штрафом в размере от 100 до 200 размеров ММОТ (или в заработной платы или иного дохода за период от одного месяца до двух)
или
* Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет
или
* Лишением свободы на срок до двух л<
Воспользуйтесь поиском по сайту:  ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|