Правоотношения работника и работодателя (ТК РФ)

Сущность «ДОУ»

Залог обоснованного и эффективного управленческого решения, продуктивной и целесообразной деятельности - своевременность получения и достаточность информации.

Информация – важнейший товар. Средством материализации информации, закрепления ее в пространстве и во времени является документ, а деятельность по составлению и оформлению документов называется Документационное обеспечение управления -это деятельность аппарата управления, охватывающая вопросы документирования и организации работы с документами в процессе осуществления им управленческих функций. Вопросы движения и учета документов связаны с понятием документооборот. Деятельность по организации хранения документов относится к архивному делу. Объектом ДОУ являются как отдельные документы, так и вся совокупность документации. Основные задачи ДОУ: отражение (управленческой, производственной и иной) деятельности предприятия в соответствующих документах;обеспечение рационального использования документов в деловой практике предприятия.

Место и роль документов в управлении на современном этапе: Организация работы с документами влияет на качество работы управления, от того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Все этапы организационной работы обычно документируются. Работа с документами требует специальных знаний и навыков. Документы многообразны и каждый документ - устав, протокол, приказ, справка и др., - имеет свои особенности и правила работы с ними. Основные функции документа: информационная (в документе фиксируются факты, события, явления..)организационная (с помощью документа обеспечивается воздействие на коллективы людей для организации и координации их деятельности)коммуникативная (внешние связи предприятия);юридическая (используется в качестве доказательства при рассмотрении спорных вопросов;воспитательная (документ дисциплинирует исполнителя, требует повышенного уровня образовательной подготовки;учебная (Для начинающих работников и молодых специалистов)

5.2 Состав нормативно-методической базы ДОУ

Нормативно-методическая база ДОУ — это совокупность законов, нормативно-правовых актов, организационных и методических документов, регламентирующих технологию создания, обработки, хранения и использования документов в текущей деятельности организации или учреждения.

Эта база также включает регламентацию деятельности службы ДОУ и других служб аппарата управления (штаты, функции, структуру, техническое обеспечение и другие аспекты).

НМБ ДОУ включает: законодательные акты Российской Федерации в сфере информации и документации;постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти (министерств, комитетов, служб, агентств и др.), регламентирующие вопросы документационного обеспечения управления на федеральном уровне;государственную систему документационного обеспечения управления (Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (ГСДОУ — Приказ Главархива СССР от 25.05.88 № 33);правовые акты органов представительной и исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации и их территориальных образований, регламентирующих вопросы ДОУ;правовые акты нормативного и инструктивного характера, методические документы по ДОУ различных организаций;государственные стандарты на документацию;унифицированные системы документации;общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации;нормативные документы по организации и охране управленческого труда служащих службы ДОУ;нормативные документы по организации архивного хра­нения документов.
Закон Российской Федерации "О техническом регулировании" (1993 г.) ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Закон Российской Федерации "О государственной тайне" В ФЗ «О бухгалтерском учете»

Орг-распорядит доки

Организационные документы обычно представлены:- уставами, - положениями, в том числе о структурных подразделениях, - инструкциями, в частности на должностных лиц, - правилами.

Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности. Например, Устав железных дорог.

Положения - нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов государства (например, Общее положение о министерствах), одного органа (например, Положение о государственной автомобильной инспекции), структурного подразделения (комиссии, группы).

Инструкции - правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан.Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов (например, приказов). Постоянно издаются инструкции по заполнению и ведению бухгалтерских документов. Распорядительные доки – основные доки предприятия, регулирующие координацию деятельности в соотв-ии с его целями и задачами.

Правоотношения работника и работодателя (ТК РФ)

Правоотношение – урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. Ст. 1 ТК РФ определяет предмет регулирования трудового права – трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Общие положения. Вгл. 1 ТК РФ - подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения. Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — фл, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ. Трудовой договор: срочный (не более 5 лет) и бессрочный