 |
Общие правила внутреннего распорядка предприятия
|
|
|
|
Введение
Объектом прохождения практики послужило предприятие –
ПО ЦЭС ООО «Башкирэнерго»
Зона ответственности:
ООО «Башкирэнерго» - системообразующая электросетевая компания Республики Башкортостан.
Миссия и цели ООО "Башкирэнерго" являются составной частью миссии и цели ОАО «БЭСК» и обусловлены ожиданиями от него основных участников рынка:
Для потребителей ООО «Башкирэнерго» является компанией, нацеленной на качественное оказание услуг - качественное, надежное электроснабжение и своевременное и прозрачное технологическое присоединение к электрическим сетям по доступной цене;
Для ОАО «Россети» Башкирские распределительные электрические сети - это надежный партнер, обеспечивающий согласованное развитие электросетевого комплекса страны, реализующий единую техническую политику;
Для Республики Башкортостан и органов местного самоуправления ООО «Башкирэнерго» обеспечивает потребности экономики в передающих мощностях, является надежным партнером органов исполнительной власти в планировании и реализации региональных программ территориального развития, добросовестным налогоплательщиком и работодателем;
Для персонала ООО «Башкирэнерго» - эффективно организованная компания, имеющая прозрачную и понятную систему корпоративного управления, предоставляющая возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов.
Как системообразующая электросетевая компания Республики Башкортостан ООО «Башкирэнерго» должно выполнить общеотраслевые задачи, а также задать для всех территориальных сетевых компаний республики будущие стандарты работы и обеспечить разработку и продвижение оптимальных механизмов регулирования электросетевого комплекса.
|
|
|
Таким образом, миссия и цели ООО «Башкирэнерго» формулируются следующим образом: лидерство в развитии системы управления электросетевым комплексом, обеспечивающим надежное и качественное снабжение электрической энергией потребностей экономики и социального сектора Республики Башкортостан при приемлемой для потребителей плате за предоставляемые услуги.
Общие сведения
Общество с ограниченной ответственностью "Башкирские распределительные электрические сети" (ООО "Башкирэнерго") - дочернее общество ОАО "БЭСК" – было создано 6 октября 2005 г. в результате реформирования электроэнергетики Республики Башкортостан в соответствии с Федеральным законом "Об электроэнергетике".
Организационная структура Общества включает 11 производственных отделений: ПО «Уфимские городские ЭС», ПО «Центральные ЭС», ПО «Северо-Восточные ЭС», ПО «Ишимбайские ЭС», ПО «Кумертауские ЭС», ПО «Белебеевские ЭС», ПО «Белорецкие ЭС», ПО «Нефтекамские ЭС», ПО «Сибайские ЭС», ПО «Октябрьские ЭС», ПО «Информационные технологии и связь».
ООО "Башкирэнерго" оказывает услуги по передаче электрической энергии с использованием магистральных линий электропередачи напряжением 110 кВ и ниже. Выполняет работы по присоединению к электрическим сетям, по сбору и обработке технологической информации, включая данные измерений и учета.
Основная задача ООО "Башкирэнерго" – транспортировка и распределение электрической энергии до потребителей. Общая протяженность воздушных линий электропередачи 0,4 - 110 кВ составляет 76 906 км; кабельных линий 0,4 - 110 кВ - 5895 км. В настоящее время организация обслуживает 245 подстанций 110 кВ, 330 подстанций 35 кВ и 22294 трансформаторных пункта 0,4/6/10 кВ. Число присоединенных потребителей приближается к 900 тыс. абонентов.
|
|
|
100% долей в уставном капитале ООО "Башкирэнерго" принадлежит ОАО «БЭСК».
Общие правила внутреннего распорядка предприятия
Четкая организация труда и высокая производственная дисциплина в значительной степени снижает травматизм на производстве и повышает безопасность рабочих и служащих. Права и обязанности всех трудящихся, их поведение во время работы и пребывание на территории объекта определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для выполнения всеми работающими.
Правилами внутреннего трудового распорядка общества установлена 40 часовая продолжительность рабочего времени в неделю. На КУПХГ установлен следующий режим работы:
· начало работы – 8-30 час;
· перерыв – с 12-00 до 13-00 час;
· окончание работы – 17-45 час.
В праздничные дни продолжительность работы сокращается на один час.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
· работникам в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю;
§ работникам, являющимся инвалидами I и II группы – на 5 часов в неделю;
§ работникам в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю;
§ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ – на 4 часа в неделю.
Рабочие и служащие в рабочее время обязаны строго и своевременно выполнять указания руководителей, не должны отвлекаться от работы посторонними делами и разговорами, уходить с рабочего места только с разрешения непосредственного начальника. Самовольный уход с работы, особенно с работы в цехах круглосуточной вахты без передачи смены, может привести к аварии.
Появление на территории объектов КУПХГ в нетрезвом состоянии категорически запрещается, так как это приводит к притуплению бдительности и зачастую к чрезвычайным происшествиям с тяжелыми травмами.
Работники в течение рабочего времени обязаны соблюдать требования безопасности труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Рабочие, нарушившие их, отстраняются от работы и допускаются к ней только после дополнительного инструктажа и проверки знаний. Если нарушение явилось умышленным, виновный должен привлекаться к ответственности в зависимости от степени нарушения.
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка требуют от рабочих и служащих использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей. Строго соблюдать технологическую дисциплину, добиваться высокого качества работы, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии и чистоте.
За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей и продолжительную безупречную работу на одном предприятии администрация поощряет наиболее отличившихся работников.
За нарушение трудовой дисциплины, норм и правил по охране труда виновные лица могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В соответствии с Трудовым законодательством администрация общества может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
§ замечание;
§ выговор;
§ увольнение.
|
|
|
