Принципы подбора персонала и оплаты труда
Приглашаем Вас принять участие в бизнес-тренинге «Бизнес-планирование»
Целевая аудитория:
Продолжительность: 4 дня, 32 часа (10.00-18.00, включая две кофе-паузы по 15 минут и часовой перерыв на обед). Цель программы: формирование базовых теоретических знаний и практических навыков, необходимых для разработки бизнес-плана в современных российских условиях. Результат для участников тренинга:
Авторы и ведущие тренинга:
Основные темы тренинга:
Основы бизнес – планирования § Значение и особенности бизнес – планирования в условиях российской современности. § Виды бизнес-планов, их сходство и отличия. § Структура и содержание бизнес – плана. § Последовательность разработки бизнес – плана.
Подготовительный этап к разработке бизнес – плана § Понятие бизнес – идеи: методы оценки и выбора. § Оценка имеющейся бизнес – идеи. § Экспресс – прогноз реализуемости бизнес - идеи. § Методика описания бизнес-идеи, ее основных компонентов.
Конкурентоспособность создаваемого предприятия и продукта. § Развитие предприятия в конкурентной среде. § Методы оценки конкурентной среды: SWOT-анализ, статистический анализ. § Понятие конкурентного преимущества. § Конкурентоспособность предприятия и продукта.
Роль маркетинга при разработке бизнес – плана § Предпринимательский рынок и его функции. Законы функционирования рынка § Оценка потенциальной емкости рынка и возможных тенденций его развития. § Методика определения потенциального рынка и сегмента. § Методика расчета объема предполагаемых продаж. § Политика распределения и продвижения планируемого продукта. § Ценовая политика как составная часть конкурентного преимущества. Методы расчета себестоимости товаров и услуг.
План производства и операционный план § Основные составляющие плана производства при создании предприятия в зависимости от выбранной сферы деятельности. § Расчет полной себестоимости продукта. § Взаимосвязь плана маркетинга с планом производства.
§ Методика составления организационного плана. Диаграмма Ганта. Принципы подбора персонала и оплаты труда § Организационная структура управления бизнесом. § Персонал предприятия, как ключевая составляющая успешной деятельности планируемого бизнеса. § Кадровая политика предприятия. § Трудовой потенциал работника. Определение необходимости в персонале и требований к нему (личностные характеристики, квалификация и т.д.). § Существующие схемы оплаты труда. § План затрат на оплату труда.
Финансовый план и стратегия финансирования § План прибылей и убытков. § Прогнозный баланс. Расчет налоговых выплат. § Движение денежных средств. § Расчет точки безубыточности. § Финансовые показатели эффективности проекта.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|