 |
Кадровый потенциал объекта Комитета по делам молодежи
|
|
|
|
На каждого сотрудника Комитета по делам молодежи существует должностная инструкция, утвержденная председателем Комитета.
Каждая инструкция содержит общее положение, права сотрудника, обязанности и его ответственность.
Таблица 4
Перечень должностей и должностные обязанности сотрудников Комитета по делам молодежи
| № | Должность | Должностные обязанности |
| Председатель | Осуществляет руководство комитетом на принципе единоначалия. Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и осуществление им своих функций. | |
| Главный специалист-бухгалтер | Ведет бухгалтерский учет Комитета по делам молодежи в соответствии с требованиями действующего законодательства РР, инструкций по бухгалтерскому учету и других нормативно правовых актов; Осуществляет контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов АО бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников; Принимает участие в проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств, отвечает за своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражает их в учете. | |
| Заместитель председателя | Координирует работу специалистов комитета; Взаимодействует со структурными подразделениям администрации города, организациями, общественными объединениями через деятельность общественных советов и комиссий; Контролирует деятельность подведомственных структур и учреждений; Содействует созданию в установленном порядке соответствующих социальных центров и служб для молодежи; Отвечает за реализацию программ по решению социальных, жилищных проблем молодежи; Отвечает за реализацию проектов и мероприятий по вопросам занятости молодежи; Отвечает за кадровую работу в комитете; Разрабатывает новые направления в работе комитета. | |
| Главный специалист по перспективному планированию и проектированию работы с молодежью | Координирует работу совета работающей молодежи; Отвечает за развитие и организацию молодежного движения на предприятиях и учреждениях с работающей молодежью; Отвечает за реализацию программ по решению социальных проблем работающей молодежи; Организует проведение массовых творческих мероприятий для работающей молодежи; Формирует банк данных талантливой работающей молодежи, а также молодежи занимающейся наукой. с целью эффективного использования их потенциала в городе Раменское; Организует обучающие семинары для молодежного актива предприятий и учреждений; Отвечает за организационную и методическую работу с молодежными организациями и активами предприятий и учреждений; Отвечает за реализацию проектов по организации молодежного семейного отдыха. | |
| Главный специалист по работе со студенческой и учащейся молодежью | Отвечает за развитие и организацию студенческого и ученического движения в городе; Организует и курирует работу Городского Студенческого Совета; Отвечает за организацию и развитие органов студенческого и ученического самоуправления; Организует досуг и работу студентов в свободное от учебы время по средствам различных форм занятости; Отвечает за организацию сезонной занятости учащихся и студентов; Организует и проводит городские студенческие праздники, фестивали, конкурсы и т.д.; Формирует городской банк данных талантливой студенческой и учащейся молодежи, а также молодежи занимающейся наукой, с целью эффективного использования их потенциала в городе Раменское. | |
| Ведущий специалист | Отвечает за реализацию проектов по гражданскому, духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи; Проводит мероприятия для студенческой и учащейся молодежи по патриотическому и гражданскому воспитанию; Взаимодействует с клубами, объединениями и организациями по военно-патриотической работе с молодежью, обеспечивает их взаимодействие с органами местного самоуправления и между собой; Отвечает за реализацию проектов по профилактической и социальной адаптационной работе, в том числе усиление противодействия злоупотреблению наркотических средств в молодежной среде; Отвечает за реализацию проектов по пропаганде здорового образа жизни среди молодежи; Взаимодействует с различными учреждениями, организациями и объединениями по профилактике преступности несовершеннолетних, по социальной адаптации подростков и молодежи; Отвечает за реализацию проектов по правовой грамотности и защите прав молодежи. | |
| Специалист 1 категории | Отвечает за развитие волонтерского и добровольческого движения среди молодежи; Обеспечивает поддержку детских организаций и движений их взаимодействие с органами местного самоуправления и между собой; Взаимодействует со специалистами, занятыми в сфере детского движения их обучение новым формам и методам работы; Организует обучение лидеров детских и молодежных объединений, органов молодежного общественного самоуправления; Взаимодействует с различными организациями и объединениями по развитию летнего оздоровительного отдыха детей и подростков; Осуществляет организационную работу и ведет подбор детей в ВДЦ «Океан» и «Орленок», РБС; Проводит работу с представителями различных форм молодежной субкультуры, оказывает им помощь и содействие. |
|
|
|
|
|
|
За каждым специалистом Комитета состоит определенная целевая молодежная аудитория.
В прошедшем году, в рамках антикризисной программы, планировалось сокращение штатной численности сотрудников подразделения.
Проанализировав работу специалистов Комитета (за 2016 год специалистами Комитета организованно 268 мероприятий для различных категорий молодежи) и объем запланированных мероприятий, в том числе в рамках «Комплексной программы социально-экономического развития Раменское 2025», можно придти к выводу, что сокращение штатной численности Комитета не позволит реализовать намеченные проекты и мероприятия в полной мере.
|
|
|
Работу специалистов Комитета усложняет отсутствие технических специалистов. Делопроизводство, кадровая работа, ведение архива, анализ и обработка входящей и исходящей корреспонденции все функции выполняются специалистами Комитета.
Еще одним минусом, является отсутствие курьерской должности, что приводит к дополнительным затратам времени, т.к. специалисты сами разносят по организациям и ведомствам необходимые документы.
В связи с большим объемом запланированных мероприятий и развитием новых направлений в сфере молодежной политики, о которых говорилось выше, могут потребоваться дополнительные специалисты.
|
|
|
