 |
Требования к содержанию курсовой работы
|
|
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания к курсовой работе
Составители О.В. Белозерцева, Т.И. Романова
Томск 2016
Управление персоналом: методические указания к курсовой работе / Сост. О.В. Белозерцева, Т.И. Романова. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2016. – 10 с.
Рецензент д. э. н., профессор кафедры экономики и организации строительства И.П. Нужина
Редактор зав. метод. кабинетом кафедры экономики и организации строительства С.Н. Сергеева
Методические указания к курсовой работе по дисциплине Б1.В.ОД.7 «Управление персоналом» предназначены для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки магистров 08.04.01«Строительство», программа 08.04.01.07«Предпринимательство и менеджмент в строительстве», очной и заочной форм обучения.
Рассмотрены и рекомендованы к изданию методическим семинаром кафедры экономики и организации строительства.
Протокол № 6 от 10. 03. 2016.
Срок действия
с 01.03.2016
по 01.03.2021
Оригинал-макет подготовлен составителем Т.И. Романовой
Подписано в печать
Формат 60 
84. Бумага офсет. Гарнитура Таймс.
Уч.-изд. л. 0,42. Тираж 50 экз. Заказ №.
Изд-во ТГАСУ, 634003, г. Томск, пл. Соляная, 2.
Отпечатано с оригинал-макета в ООП ТГАСУ.
ВВЕДЕНИЕ
Методические указания к курсовой работе по дисциплине Б1.В.ОД.7 «Управление персоналом» предназначены для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки магистров 08.04.01«Строительство», программа 08.04.01.07 «Предпринимательство и менеджмент в строительстве», очной и заочной форм обучения.
Методические указания содержат материалы по составу, содержанию и выполнению курсовой работы.
|
|
|
Требования к содержанию курсовой работы
В курсовой работе магистрант должен проанализировать проблемы, теоретические аспекты в области управления персоналом, кадровой политики, системы мотивации и стимулирования, оценки трудовой деятельности персонала организаций
и предприятий строительного комплекса.
Общий объем курсовой работы должен составлять 25 – 35 листов машинописного текста.
Курсовая работа должна содержать следующие обязательные структурные части:
– содержание;
– введение;
– основная часть работы (три раздела);
– заключение;
– список используемой литературы.
Содержание включает в себя заголовки всех разделов (глав, параграфов и т.д.), содержащихся в работе. Обязательное требование – дословное повторение в заголовках содержания названий разделов, представленных в тексте, в той же последовательности и соподчиненности.
Во введении должна быть обоснована актуальность темы (в соответствии с вариантом и выбранного теоретического вопроса по теме), цель и задачи, которые необходимо решить для достижения цели. Необходимо также отметить практическую направленность изучаемого вопроса, дать характеристику его исследованности на данном этапе, перечислить основные направления его изучения, определить объект и предмет исследования.
Объект – это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию, которое автор избрал для исследования. Предмет – это то, что находится в границах объекта. Если объект – это область деятельности, то предмет – это изучаемый процесс в рамках объекта исследования.
Для исследования предмета формулируются цель и задачи.
Цель исследования – это предполагаемый результат. Цель в работе должна быть одна. Исходя из цели определяется несколько задач, которые представляют собой конкретные последовательные этапы решения проблемы исследования по достижению основной цели.
|
|
|
Во введении следует также определить применяемые методы исследования данной темы.
Общий объем введения составляет до 1,5-х страниц.
В основной части необходимо соблюдать определенную логическую последовательность изложения материала. Как правило, вначале излагаются основные теоретические положения по исследуемой теме, а затем предложения и выводы.
Теоретическая часть выбирается по предложенной ниже одной из тем.
Объем основной части курсовой работы 20 – 25 страниц машинописного текста.
Заключение содержит краткую формулировку результатов, полученных в ходе работы и предложения, направленные на совершенствование существующей практики по данному вопросу. Так же дается оценка степени достижения поставленной в курсовой работе цели. В заключении, как правило, автор исследования суммирует результаты осмысления темы, выводы, обобщения и рекомендации, которые вытекают из его работы, подчеркивает их практическую значимость.
Объем заключения 2-3 страницы.
Список использованных источников должен включать не менее 10-15 источников. Сведения об источниках следует давать в соответствии с требованиями ГОСТ.
2. Методические указания по выполнению
курсовой работы
Содержание курсовой работы определяется планом, который включает: оглавление, введение, 3 главы и заключение. Затем приводится список использованных источников.
Содержание 1 главы (теоретическая часть) соответствует теме курсовой работы. Тема курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» определяется в соответствии с вариантом задания или может быть выбрана индивидуально, исходя из личного практического опыта или интересов магистранта. По выбранной теме курсовой работы рекомендуется использовать данные Госкомстата РФ, учебную и специальную литературу, монографии, статьи в периодических изданиях. Немаловажным является изучение зарубежного опыта применительно к рассматриваемой проблеме.
Перечень тем:
1. Организационная структура системы управления организаций (на примере).
2. Место кадрового планирования в системе управления персоналом.
3. Проблемы кадрового планирования.
4. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм.
|
|
|
5. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.
6. Методы оценки трудовой деятельности персонала.
7. Разработка системы поощрения работников.
8. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы.
9. Сущность, методы и цели набора персонала.
10. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.
11. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
12. Сущность, цели и этапы адаптации. Особенности адаптации руководителей.
13. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.
14. Место обучения в системе управления персоналом.
15. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки.
16. Понятие и этапы деловой карьеры.
17. Деловая оценка персонала: задачи и методы.
18. Особенности проведения аттестации персонала.
19. Проблемы процесса высвобождения персонала.
20. Основные теории мотивации трудовой деятельности.
21. Мотивация в современной практике управления персоналом.
22. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).
23. Анализ структуры затрат на персонал.
24. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
25. Анализ основных типов аудита персонала.
Во втором разделе рассматривается оценка трудового потенциала работников предприятия – данные о численности и составе работников собираются самостоятельно по конкретному предприятию (см. файл содержание 2 раздела курсовой работы)
Содержание 3 раздела: Описатьполнуютехнологию реализации одного из кадровых процессов (на выбор). Структура выполнения задания:
- дать определение кадрового процесса
- дать краткую характеристику кадрового процесса
- описать пошаговую технологию реализации кадрового процесса в организации с указанием типа организации (коммерческая/гос. учреждение).
Кадровые процессы:
1. Кадровое планирование
2. Поиск и подбор персонала
3. Отбора персонала
4. Найм персонала
5. Адаптация персонала
6. Оценка персонала
7. Обучение персонала
8. Аттестация персонала
9. Карьерное продвижение персонала
10. Формирование кадрового резерва
11. Мотивирование и стимулирование трудовой деятельности персонала.
12. Увольнение персонала.
13. Кадровый аудит.
|
|
|
