 |
Тема 5. Вознаграждение за труд и компенсационная политика организации
|
|
|
|
Тема 2. Механизм мотивации труда; мотив и стимул
Суть механизма мотивации труда. Мотив как осознанное внутреннее побуждение к деятельности. Основные группы мотивов. Ядро мотивации. Процесс мотивации.
Стимул - внешнее побуждение к деятельности. Взаимосвязь мотива и стимула в управлении трудом. Цели стимулирования персонала: сохранение сотрудников, обеспечение творчества, лояльности сотрудников, рост показателей трудовой деятельности, повышение качества рабочей силы и труда, имидж компании, обеспечение реализации стратегических целей организации.
Организационные формы стимулирующего воздействия на персонал.
Психологические аспекты и особенности мотивационного процесса. Ценности и их влияние на мотивацию трудовой деятельности.
Литература:
Вопросы для самопроверки:
1. Что такое мотив? Назовите основные группы мотивов.
2. Что такое стимул? Какова взаимосвязь мотива и стимула труда?
3. Охарактеризуйте механизм мотивации.
4. В чем суть психологических особенностей мотивации?
5. Какие формы организационного и ценностно-нормативного воздействия на поведение работника Вам известны?
Задания для самостоятельной работы:
1. Мотив как внутреннее побуждение к деятельности; группы мотивов. Механизм мотивации.
2. Соотношение мотивации и стимулирования в управлении трудом. Виды стимулов.
3. Анализ с позиций действия механизма мотивации конкретной ситуации.
Эссе, рефераты:
1) Социально-психологические аспекты мотивации.
2) Механизм стимулирующего воздействия на персонал.
Тема 3. Зарубежные теории мотивации
Содержательные теории мотивации. Основоположник содержательных теорий - Абрахам Маслоу и его теория иерархии потребностей. Теория ERG (теория существования, связи и роста) К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Соотношение различных содержательных теорий мотивации, их недостатки и ограничения, сфера использования.
|
|
|
Сущность процессуальных теорий мотивации. Зависимость поведения человека от его восприятия, ожиданий, своих возможностей и последствий выбранного типа поведения. Теория ожиданий В. Врума. Теория справедливости Д. Адамса. Процессуальная модель Портера-Лоулера. Теория партисипативного управления. Сфера использования процессуальных теорий в современной практике мотивации трудовой деятельности.
Осуществление мотивационного воздействия «культурным полем» организации. "Теория X" Мак-Грегора. "Теория У". "Теория Z" В. Оучи. Концепция организационного роста Литвина-Спрингера. Секреты успеха японских систем мотиваций.
Литература:
Вопросы для самопроверки:
1. Что изучают содержательные теории мотивации и почему они так названы?
2. Охарактеризуйте иерархию потребностей по А.Маслоу.
3. В чем отличия теории А. Маслоу от теорий его последователей?
4. В чем преимущества и недостатки различных содержательных теорий мотивации?
5. В чем особенности процессуальных теорий мотивации?
6. Охарактеризуйте основные процессуальные теории мотивации.
7. Какова сфера использования процессуальных теорий в современной практике мотивации?
8. В чем разница между работниками, описываемыми теориями X, Y и Z?
Задания для самостоятельной работы:
1. Анализ и соотношение различных содержательных теорий мотивации.
2. Анализ основных процессуальных теорий мотивации.
3. Характеристика японских систем мотиваций.
Эссе, рефераты:
1) Развитие содержательных (процессуальных) теорий мотивации.
2) Современная практика использования основных теорий мотивации.
|
|
|
Тема 4. Развитие теории, методологии и практики мотивации и стимулирования труда в России
Методологическое значение исследования мотивации для целей социального управления. Базовые понятия исследования мотива трудового поведения работника. Определение мотивации труда в работах российских ученых. Влияние рыночной экономики на мотивацию трудовой деятельности. Основные проблемы мотивации предпринимательской деятельности в России.
Характеристика различных методик мотивации труда: мотивации на основе базовых потребностей (НИИ труда), мотивов отношения к труду (ВЦИОМ), формирования нормативных мотивов труда (МГУ), анализа побудительных мотивов к труду (ГУУ), концепции мотивации управленческого труда.
Социологические исследования мотивации и потребностей различных групп российского населения.
Литература:
Вопросы для самопроверки:
1. Каково влияние рыночной экономики на мотивацию трудовой деятельности?
2. В чем заключаются особенности мотивации предпринимательской деятельности?
3. В чем суть и различия известных Вам российских методик мотивации труда?
4. Что показывают результаты социологических исследований мотивации и потребностей различных групп российского населения?
Задания для самостоятельной работы:
1. Сравнительная характеристика различных методик мотивации труда (НИИ труда, ВЦИОМ, МГУ, ГУУ, др.).
2. Анализ результатов социологических исследований мотивации и потребностей различных групп российского населения.
3. Тесты: «Материальная мотивация», «Мотивация к успеху».
Эссе, рефераты:
1) Особенности мотивации трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.
2) Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России.
Тема 5. Вознаграждение за труд и компенсационная политика организации
Понятие вознаграждения за труд, виды и формы вознаграждения. Общие принципы построения системы вознаграждения. Материальное стимулирование - основное направление мотивации трудовой деятельности. Определение рациональных границ материального вознаграждения. Влияние различий в труде на дифференциацию материального вознаграждения. Мотивация и стимулирование труда при различных типах стратегии организации. Компенсационная политика организации. Внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на компенсационную политику. Структура компенсационного пакета. Механизм регулирования заработной платы. Варианты регулирования заработной платы - государственный и договорной. Понятие базовой заработной платы. Структура базовой заработной платы. Различие в расчетах компенсационного пакета в государственных бюджетных организациях (традиционные методы) и в негосударственных частных компаниях. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Гибкие формы оплаты труда. Грейдинговая система вознаграждения персонала. Формирование сиcтемы грейдов. Определение величины окладов в зависимости от грейда. Зарубежный опыт оплаты труда. Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в РФ.
|
|
|
Литература:
Вопросы для самопроверки:
1. Что такое внутреннее и внешнее вознаграждение?
2. Каковы цели вознаграждения и принципы построения системе вознаграждения персонала?
3. Что представляет собой компенсационная политика, каковы ее основные направления?
4. Каковы особенности мотивации и стимулирования труда при различных типах стратегии организации?
5. Что такое компенсационный пакет, какова его структура?
6. Каковы основные правила разработки компенсационного пакета?
Задания для самостоятельной работы:
1. КС «Формирование компенсационной политики организации».
2. Характеристика грейдинговой системы вознаграждения персонала.
3. Анализ эффективности мотивирующего воздействия компенсационного пакета (на конкретном примере).
2. Выполнение рассчетно-аналитических заданий по применению различных моделей оплаты труда.
Эссе, рефераты:
1) Компенсационная политика современной организации.
2) Материальное стимулирование – основа системы вознаграждения персонала.
3) Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в российских компаниях.
|
|
|
