 |
Расчет уровня социального развития организации
|
|
|
|
Социально-экономический анализ объекта
1. Изменение социально‑демографического состава работников
2. Квалификационно‑профессиональная структура
Повышение профессионального образования
Подготовка и повышение квалификации кадров
Движение и текучесть кадров
Состояние условий труда работников
7. Санитарно‑бытовые помещения
Общественное питание и бытовое обслуживание
Оплата труда и премирование работников
Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка
Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем
Пq = ((Sr + Sv) / (R + V)) / N,
где Пq – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья.
Пs = (R + V) / (P – К),
где Пs – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.
П 4.1.1 = Пq
где П 4.1.1– параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.
Удовлетворение организацией спроса работников на жилье
П п = Sп / Мп,
где П п – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период.
П п = 98 586 м2 / 6021 чел. = 16,3737 м2 / человек.
Пн = S н/ М н,
где Пн– индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период.
Пн= 103 400 м2 / 5994 чел. = 17,2506 м2 / человек.
В таком случае параметр удовлетворения спроса (П4,12) за отчетный период:
П4,12 = (Пн – П п) /(N – Пп);
П4,12= (17,2506 м2/человек – 16,3737 м2/человек)/(20 м2/человек – 16,3737 м2/ человек) = 0,242.
При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:
|
|
|
1) индикатор полученного жилья (Пь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):
П b= Sb / Mb;
2) индикатор жилья (Пd), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:
Пd = S d / M d ;
3) индикатор жилья (Пе), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:
Пе = S е / M е ;
4) индикатор жилья (Пf), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:
Пf= S f/ Mf.
5) индикатор жилья (Пh), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):
Пh= S h/ Mh.
6) индикатор жилья ( Пi ), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):
Пi= S i/ Mi.
На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4,1), который рассчитывается по формуле:
К4,1 = П4,1.П4,2.
13. Лечебно‑оздоровительные учреждения
14. Культурно‑просветительные учреждения
Развитие физической культуры и спорта
Расчет уровня социального развития организации
По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчета приведены в табл. 1.
|
|
|
В 3‑й графе представлены формулы для вычисления, в 4‑й – показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5‑й – нормативы по каждому социальному параметру, в 6‑й – индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:
где Уi – уровень достижения социального развития по i‑му направлению;
H i– индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i‑е направление;
n – количество социальных показателей, характеризующих i‑й уровень социального развития.
Тогда уровень достижения по первому направлению Уi«Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:
У1= 1/4(H 1.1+ H 1.2+ H 1.3+ H 1.4),
Используя данные табл. 1, получим:
У1= 1/4(0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.
Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2).
|
|
|
