 |
Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест (РМ).
|
|
|
|
Рабочим местом называется зона применения труда работника, оснащенная всем необходимым для выполнения производственного задания.
Понятие организации и обслуживания РМ включает: площадь на РМ, его оснастка производственным оборудованием, технологическим оснащением, вспомогательным инвентарем, подъемно-транспортными средствами, средствами связи, правильное планирование РМ и выбор методов его обслуживания.
Главная задача рациональной организации РМ состоит в создании наиболее благоприятных условий для выполнения трудовых процессов при недопущении нерациональных трудовых процессов, обеспечении удобной рабочей позы, возможности применения производительных приемов труда. Все это приводит к сокращению требуемых затрат времени на выполнение задания, к лучшему использованию квалификации работника, к повышению его трудоспособности.
Обслуживание РМ предполагает:
- укомплектование каждого РМ кадрами, выдача им заданий;
- своевременное обеспечение сырьем, основными и дополнительными материалами, тарой и другими видами материальных ресурсов;
- своевременная подача энергоресурсов;
- укомплектование необходимыми приспособлениями, инструментом и приборами;
- своевременное выведение с РМ готовой продукции и отходов производства;
- своевременное проведение профилактических осмотров и ремонтов оборудования и другой техники на данном РМ.
Наиболее прогрессивным методом организации РМ является применение типовых проектов, которые включают:
ü назначение РМ;
ü функциональные обязанности рабочего;
ü квалификационная характеристика;
ü методы и приемы труда;
ü планировка РМ;
ü характеристика условий труда на данном РМ;
|
|
|
ü техническое нормирование и оплата труда;
ü чередование режимов труда и отдыха.
Типовые карты организации РМ разрабатываются для массовых профессий.
Для того чтобы определить, насколько хорошо организовано конкретное рабочее место, проводят его аттестацию.
Аттестация РМ представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку РМ на его соответствие прогрессивной технологии и передовой техники, а также передовому уровню организации производства и труда.
По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп:
1). аттестованные рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым требованиям;
2). подлежащие рационализации рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований;
3). рабочие места, подлежащие ликвидации, показатели которых не соответствуют предъявляемым требованиям.
Аттестация РМ осуществляется комплексно по 3-х группам показателей (критериям), которые определяют:
- технико-технологический уровень;
- организационно-экономический уровень;
- условия труда и технику безопасности.
Аттестацию по двум первым критериям проводят по инициативе предприятия.
Аттестацию по условиям труда осуществляют в соответствии с Постановлением КМУ №442 “ О порядке проводки аттестации РМ по условиям труда” (1992 г.).
Аттестацию по условиям труда проводят:
- согласно “ Методическим рекомендациям по проводке аттестации РМ по условиям труда”, инструкцией по заполнению карт условий труда и других документов (гигиеничная классификация труда №4137-86, государственные стандарты ССБТ (системы стандартизации безопасности труда), квалификационный справочник должностей служащих и профессий рабочих – КС, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – ЕТКС и т.п.);
|
|
|
- независимо от форм собственности, не менее одного раза в 5 лет (может быть и внеочередной);
- с обязательным подтверждением органами государственной экспертизы (экспертиза одного РМ стоит 1-2 тыс.грн).
В случае признания условий труда на рабочем месте вредными и трудными работникам назначают компенсационные льготы в виде: дополнительных отпусков до 35 календарных дней, установление доплат за вредные условия труда (от 4% до 24%), уменьшение времени труда, льготное питание и т.п. Также результаты аттестации РМ могут быть использованы при назначении льготных пенсий по спискам №1 и №2.
Результаты аттестации по условиям труда должны храниться 50 лет.
Уровень организации РМ определяется системой показателей.
Для проведения аттестации РМ руководитель предприятия приказом назначает комиссию в составе: представители заводоуправления (как правило, главный инженер, главный механик, главный экономист, юрист), начальник цеха (участка), руководящие рабочие, представители профсоюзы.
В соответствии с отраслевым Положением аттестацию РМ осуществляют по 3-м группам показателей таким образом.
На каждое РМ оформляют паспорт РМ. В паспорте отображают общую характеристику РМ и перечень показателей РМ, которые разбивают на три вышеуказанные группы. Показатели группы могут быть разбиты на подгруппы, к которым входят первичные показатели.
В паспорт заносят требования к каждому показателю, которые берут из проекта организации РМ, стандартов по условиям труда и т.п.
Соответствие фактических показателей РМ проектным, стандартам условий труда устанавливают с помощью критериев - K, которые определяются по:
- первичным показателям – Кijl (где: i – номер группы, j - номер подгруппы в i-й группе, l – номер показателя в j – й подгруппе);
- подгрупповым показателям – Кij;
- групповым показателям – Кi;
- по всем группам (общий критерий) – Кзаг.
Связь указанных критериев приведена на рис. 1
Кзаг
К1 К2 К3
К11 К12 К13
К131 К132 К133
Рис. 1
Проверку соответствия фактических показателей РМ проектным, стандартам условий труда начинают с первичных показателей.
Если фактическое значение первичного показателя полностью отвечает проекту (например, наличие на рабочем месте оборудования конкретного типа), Кijl = 1.
|
|
|
Если нет соответствия и оно не может быть обеспечено в ближайшее время - Кijl = 0.
Если есть неполное соответствие или оно не существенно, или несоответствие можно утстранить в ближайшее время - Кijl = 0,5.
Значение критерия Кijl заносят в паспорт РМ. После определения критериев соответствия по всем показателям рассчитывают подгрупповые, групповые и общий критерий по вышеприведенным формулам.
Рабочее место признается аттестованным, если одновременно выполняются такие условия:
- полностью отсутствуют оценки критериев Кijl = 0;
- в каждой группе может быть не более двух оценок 0,5;
- групповые и общий критерии равняются либо более 0,8-0,9.
В другом случае РМ не аттестуется. При этом могут быть приняты такие решения:
Ø ликвидировать РМ и передать роботу с данного РМ на аттестованное, если это возможно;
Ø осуществить мероприятия по улучшению показателей РМ и привести к уровню, при котором РМ аттестуется;
Ø продолжить эксплуатацию РМ, установить компенсационные льготы, если не аттестуется РМ по условиям труда.
Если внутренняя аттестация по условиям труда показывает несоответствие некоторых показателей установленным нормам, компенсация ухудшенных условий труда может быть осуществлена только при подтверждении результатов аттестации органами Государственной экспертизы условий труда.
Для этого на каждое РМ готовят и представляют органам Государственной экспертизы такие документы:
- технологическую характеристику РМ;
- карту условий труда;
- протоколы исследований каждого показателя условий труда, по которому есть отклонения от стандарта; исследование проводит и составляет протоколы исследований независимая организация;
- протокол заседания заводской аттестационной комиссии, который утверждает директор предприятия.
|
|
|
