 |
Отпуск без сохранения заработной платы
|
|
|
|
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Задачи
1) Юридически значимые обстоятельства.
1. накануне выходного дня бригаде слесарей объявили приказ директора о работе в день отдыха
2. работа в день отдыха была объявлена для ремонта вышедшего из строя котла
3. 2 слесаря не вышли на работу, за что были уволены.
В данном случае мы имеем дело с непосредственно самим трудовым правоотношением.
Решение
В соответствии с частью 3 статьи 113 ТК РФ указано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случае, если это необходимо для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, а также в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имел право привлечь бригаду слесарей к работе в этот день(оплата будет производится в двойном размере в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ) и, соответственно, неявка на работу в этот день будет считаться за прогул, а следовательно, действия директора правильны.
|
|
|
Однако, в соответствии с частью 8 статьи 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Соответственно, если директор не донёс информацию до работников в письменной форме (из условия задачи это не понятно), то и являться на работу в этот день они были не обязаны.
2) Юридически значимые обстоятельства.
1) Буров устроился на работу в 17 лет
2) в июне он написал заявление о предоставлении отпуска
3) работодатель отказал, сославшись на необходимость отработать 6 месяцев
4 (б)) В мае Бурову исполнилось 18 лет
В данном случае мы имеем дело с непосредственно самим трудовым правоотношением.
Решение
В соответствии с абзацем 2 части 3 статьи 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: работникам в возрасте до восемнадцати лет. Соответственно, если Бурову нет 18, то он может потребовать у работодателя предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для него время.
Если же ему в мае исполнится 18, то в июне он, соответственно, данной привилегией воспользоваться не сможет.
3) Юридически значимые обстоятельства
1.Администрация вызвала мастера по ремонту машин из отпуска
2. Мастер не подчинился
|
|
|
В данном случае мы имеем дело с непосредственно самим трудовым правоотношением.
Решение
В соответствии с частью 2 статьи 125 ТК Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Соответственно, Администрация была не вправе требовать от мастера выхода на работу путём вызова его из отпуска.
9) Юридически значимые обстоятельства
1. По соглашению с директором Иванов не отправился в отпуск в текущем году, взамен на предоставление двойного отпуска в следующем году по причине того, что его уход мог неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
2. То же самое было проделано в следующем году
3. Однако, в третьем году работодатель, со ссылкой на часть 3 статьи 124 ТК РФ отказал в предоставлении 84 дней отпуска, предоставив лишь 56, заявив, что 1 ежегодный отпуск сгорел, предложив компенсировать оставшуюся часть в размере среднемесячного заработка
В данном случае мы имеем дело с непосредственно самим трудовым правоотношением.
Решение
Директор неправ, так как в соответствии с частью 4 статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Соответственно, работодатель был обязан предоставить Иванову ежегодный оплачиваемы отпуск на 2-й год, а так как он этого не сделал, то он допустил со своей стороны правонарушение и подлежит ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП.
Иванов же в свою очередь, имеет право на предоставление всего накопленного за 3 года времени отдыха, так как в соответствии с абзацем 2 письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1921-6 "О порядке применения неиспользованных отпусков работниками" В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
При этом, в соответсвии с абзацами 3 и 4 письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1921-6 "О порядке применения неиспользованных отпусков работниками" Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. При этом при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть Иванов может и заменить часть дней, превышающую 28 на компенсацию, но только по своему желанию
|
|
|
|
|
|
12 |
