 |
Формирование затрат по оплате труда
|
|
|
|
Для планирования и учета затрат по оплате труда в целом по предприятию и по каждому отдельному виду товара экономические службы формируют различные фонды оплаты труда, которые в своей совокупности образуют общий фонд оплаты труда персонала предприятия.
Общий фонд оплаты труда складывается из двух фондов: фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы:
+ 
.
Основная заработная плата выплачивается работникам за проработанное время и за простои по вине администрации
Дополнительная заработная плата выплачивается работникам за не проработанное время:
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях и т.п.);
- оплата учебных отпусков обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на заочной и очно-заочной форме обучения;
- оплата труда работников, направляемым работодателем для повышения квалификации и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Фонды основной и дополнительной заработной платы формируются раздельно по различным подразделениям предприятия, в связи с тем, что включенные в них затраты по оплате труда разных категорий работающих включают в различные статьи себестоимости товаров.
Расчет происходит в рамках соответствующего структурного подразделения предприятия по следующим категориям работающих:
а) производственные рабочие. Расходы включаются в статью «Основная заработная плата производственных рабочих»;
б) вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования Расходы включаются в смету расходов на содержание и эксплуатацию оборудования;
|
|
|
в) вспомогательные рабочие, не занятые обслуживанием оборудования:
- цеховый персонал. Расходы включаются в смету общепроизводственных расходов;
- персонал заводоуправления. Расходы включаются в смету общехозяйственных расходов;
г) служащие:
- цеховый персонал. Расходы включаются в смету общепроизводственных расходов;
- персонал заводоуправления. Расходы включаются в смету общехозяйственных рвасходов.
Алгоритм расчета фонда основной заработной платы зависит от формы оплаты труда работающих:
а) при сдельной оплате труда:
, где
– вид товара, выпускаемого предприятием;
– количество видов выпускаемых товаров;
– часовая ставка, соответствующая среднему разряду работ по j-му виду товара, с учетом всех доплат за условия труда;
– трудоемкость изготовления единицы j-го товара;
j – производственная программа изготовления j-го вида товара;
– коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам.
б) при повременной оплате труда:
,
где 
– часовая ставка, соответствующая среднему разряду работ в подразделении с учетом всех доплат за условия труда;
-- действительный фонд времени одного рабочего в часах в календарном периоде времени (1 месяц = 170 - 175 часов, 1 год = 1830 - 1850 часов);
– списочная численность рабочих-повременщиков.
в) для служащих (специалистов, руководителей и других служащих) фонд основной заработной платыопределяется также как и для рабочих-повременщиков, но с той разницей, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднего оклада:
-- средний для данной категории персонала размер месячного оклада;
– количество месяцев в календарном периоде;
– численность персонала данной категории.
Дополнительная заработная плата рассчитывается по каждой указанной категории работающих в каждом структурном подразделении предприятия в едином проценте от основной заработной платы (от 10-20%). Этот процент рассчитывается на основе статистических данных по неотработанному времени за прошедший период (примерно 10-20%).
|
|
|
,
где 
– вид категории работающих на предприятии;
– процент дополнительной заработной платы.
В дополнительную заработную плату включается оплата:
- ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам;
- льготных часов подросткам;
- учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной кампании и пр.)
- сохраняемая за работниками на период привлечения их на сельскохозяйственные и другие работы;
- за время вынужденного прогула;
- простоев не по вине работника;
- за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, например, по причине сокращения объема производства;
- работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
Начисленная в различные фонды оплаты труда заработная плата включается в издержки производства (в себестоимость производимых товаров), а затем, в соответствии с начислениями, осуществляются выплаты заработной платы каждому работнику в рамках установленной для него системы оплаты труда.
|
|
|
