 |
Расчетно-аналитическая часть
|
|
|
|
На текстильном предприятии существует бригада прядильщиков, состоящая из 7 человек, в которую, также входят мастера, заправщики, съемщики, чистильщики, слесари различной квалификации и имеющие различный разряд. Данная бригада является комплексной, так как здесь заняты работники различных профессий, и сквозной, потому что работники обслуживают одну и ту же группу машин, но в разных сменах.
Подобная организация в сочетании с оплатой труда по конечному продукту заинтересовывает каждого члена бригады в достижении высоких конечных результатов: повышение производительности труда и качества продукции, экономия материальных ресурсов. Рассчитаем общую сумму заработной платы работникам, а затем распределим её между участниками бригады.
Традиционный метод распределения бригадного заработка.
Таблица 2.1 - Расчет общей заработной платы
| Наименование профессии | Разряд | Тарифная ставка, руб/час | Отработано часов, час | Повременная зарплата, руб. |
| Прядильщик | V | 83,00 | 174 | 14442,00 |
| Прядильщик | VI | 93,38 | 174 | 16248,12 |
| Заправщик | V | 83,00 | 176 | 14608,00 |
| Слесарь | V | 83,00 | 172 | 14276,00 |
| Обрывщик | IV | 73,79 | 158 | 11658,82 |
| Чистильщик | III | 64,95 | 174 | 11301,30 |
| Съемщик | IV | 73,79 | 174 | 12839,46 |
| Итого: | _____ | _____ | _____ | 95373,70 |
. Рассчитаем повременную заработную плату рабочих по следующей формуле:
Зпл. = Тст. * tф., (2.1)
где Тст. - тарифная ставка соответствующего разряда, руб/час,
tф. - фактически отработанное время работником, час.
Рассчитаем заработную плату для прядильщика:
Зпл. = 83,00 * 174 = 14442,00 (руб.)
Аналогично рассчитываем зарплату для остальных работников.
. Общая сумма бригадного заработка составляет 130 000 рублей.
|
|
|
Найдем коэффициент сдельного приработка:
Ксд.приработка= ∑ общего бригадного заработка / ∑ тарифной заработной платы (2.2)
Ксд.приработка = 130000 / 95373,7 = 1,36306
. Затем мы можем рассчитать сдельную заработную плату каждого рабочего, используя следующую формулу:
Зсд = Ксд.приработка* Зпов (2.3)
Рассчитаем сдельную заработную плату прядильщика:
Зсд = 1,36306 * 14442,00 = 19685,31 (руб.)
Аналогично рассчитаем сдельную заработную плату для остальных рабочих.
Все расчеты представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Расчет сдельной заработной платы
| Наименование профессии | Разряд | Повременная заработная плата, руб. | Коэффициент сдельного приработка | Сдельная зарплата, руб. |
| прядильщик | V | 14442,00 | 1,36306 | 196685,31 |
| прядильщик | V | 16248,12 | 1,36306 | 22147,16 |
| заправщик | V | 14608,00 | 1,36306 | 19879,79 |
| слесарь | V | 14276,00 | 1,36306 | 18362,06 |
| обрывщик | IV | 11658,82 | 1,36306 | 15169,13 |
| чистильщик | IV | 12839,46 | 1,36306 | 16954,61 |
| съемщик | III | 11301,3 | 1,36306 | 14819,30 |
| Итого: | _____ | 95373,70 | _____ | 130000 |
. Текстильное предприятие работает 3 смены: дневную, вечернюю и ночную. Также имеет непрерывных характер работы, касательно выходных дней, поэтому для рассматриваемых работников необходимо рассчитать следующие виды доплат: за работу в вечернее время; за работу в ночное время; за работу в воскресные дни.
Нормативными актами установлен размер доплат за работу в ночное время на текстильном предприятии не менее 75% тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, доплата будет рассчитываться следующим образом:
Дночное время = Тст * 0,75 * tотр., (2.4)
где tотр. - время работы, отработанное каждым рабочим в ночное время.
Доплата за работу в вечернее время начисляется путем умножения на 20% тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы.
|
|
|
Двечернее время = Тст * 0,2 * tотр (2.5)
Далее рассчитаем доплату за работу в воскресный день при скользящем графике работы. Размер данного вида доплат составляет не менее 50% тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы в воскресный день.
Д воскресные дни = Тст * 0,5 * tотр, (2.6)
Все расчеты, а также данные о времени работы каждого работника представлены в таблице 2.3.
Теперь мы можем определить общую заработную плату для каждого работника.
Таблица 2.3 - Определение величины доплат за работу в ночное время, вечернее время, воскресные дни
| Наименование профессии | Тарифная ставка | Время работы в ночное время, час | Доплаты за работу в ночное время, руб. | Время работы в вечернее время, час | Доплаты за работу в вечернее время, час | Время работы в воскресные дни, час | Доплаты за работу в воскресные дни, руб |
| прядильщик | 83,00 | 50 | 3112,50 | 42 | 697,2 | 24 | 996,00 |
| прядильщик | 93,38 | 56 | 3921,96 | 50 | 933,8 | 16 | 747,04 |
| заправщик | 83,00 | 48 | 2988,00 | 38 | 630,8 | 24 | 996,00 |
| слесарь | 83,00 | 54 | 3361,50 | 42 | 697,2 | 16 | 664,00 |
| обрывщик | 73,79 | 44 | 2435,07 | 44 | 649,4 | 16 | 590,32 |
| чистильщик | 73,79 | 46 | 2240,78 | 50 | 649,5 | 16 | 519,30 |
| съемщик | 64,95 | 40 | 2213,72 | 50 | 737,9 | 32 | 1180,64 |
Для этого воспользуемся следующей формулой:
Зобщ = Зсдельная + ∑ доплат (2.7)
Данные расчетов представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Величина общей заработной платы для каждого работника
| Наименование профессии | Разряд | Доплата, руб. | Сдельная зарплата, руб. | Итого начислено |
| прядильщик | V | 5602,80 | 196685,31 | 26046,18 |
| прядильщик | VI | 4805,70 | 22147,16 | 26976,62 |
| заправщик | V | 4614,80 | 19879,79 | 23994,59 |
| слесарь | V | 4722,70 | 18362,06 | 23684,76 |
| обрывщик | IV | 3674,79 | 15169,13 | 18743,92 |
| чистильщик | III | 4132,24 | 16954,61 | 20286,85 |
| съемщик | IV | 3409,88 | 14819,30 | 17329,18 |
| Итого: | _____ | _____ | 130000,00 | 160962,10 |
Распределение заработной платы бригады по коэффициенту трудового участия.
Коэффициент трудового участия (КТУ) - коэффициент <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82>, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%B0%D0%B4%D0%B0>, коллектива.
|
|
|
Заработная плата бригады составляет 150000 рублей. Бригаде начисляется премия в размере 30% от заработной платы.
Таблица 2.5 - Распределение общей заработной платы бригады по КТУ
| Наименование профессии | Разряд | Тарифная ставка | Отработано часов, час. | Повременная зарплата, руб. | КТУ | Расчетная заработная плата, руб. | Сдельный приработок |
| прядильщик | V | 83,00 | 174 | 16248,12 | 1,20 | 19497,74 | 11168,31 |
| прядильщик | VI | 93,38 | 174 | 14442,00 | 0,80 | 11553,60 | 6617,90 |
| заправщик | V | 83,00 | 176 | 14608,00 | 0,60 | 8764,80 | 5020,48 |
| слесарь | V | 83,00 | 172 | 14276,00 | 1,40 | 19986,40 | 11448,21 |
| обрывщик | IV | 73,79 | 158 | 11658,82 | 1,17 | 13640,82 | 7813,46 |
| чистильщик | III | 64,95 | 174 | 12839,46 | 0,97 | 12454,28 | 7133,81 |
| съемщик | IV | 73,79 | 174 | 11301,30 | 1,50 | 16951,95 | 9710,08 |
| Итого: | __ | _____ | _____ | 95373,70 | ___ | 102849,60 | 54626,30 |
1. Определяем сдельный приработок бригады по формуле:
∑ Сдельный приработок = Заработная плата бригады - ∑ Зпов (2.8)
∑ Сдельный приработок = 150000 - 95373,7 = 54626,3 (руб.)
Коэффициент сдельного приработка будет равен:
Ксд.прир= Сдельный приработок / ∑Зпов = 54626,3 / 95373,7=0,5728
. Определяем расчетную заработную плату по формуле:
Зрасчетная = КТУ * Зпов (2.9)
. Определяем сдельный приработок каждого рабочего по формуле:
Сдельный приработок = Зрасчетная * Ксд.прир (2.10)
. Определяем размер премии 150000*0,3=45000 (руб.)
Коэффициент распределения премии определяется по формуле:
Кпр = Премия / Зрасчетная (2.11)
Кпр= 45000 / 102849,6=0,4375
С помощью коэффициента распределения премии рассчитываем размер премии каждого рабочего:
Премия = Зрасчетная * Кпр (2.12)
|
|
|
Таблица 2.6 - Распределение общей заработной платы бригады по КТУ
| Наименование профессии | Разряд | Тарифная ставка | Отработано часов, час. | Премия, руб. | Общая заработная плата, руб. |
| прядильщик | VI | 93,38 | 174 | 8530,26 | 35946,69 |
| прядильщик | V | 83,00 | 174 | 5054,70 | 26114,60 |
| заправщик | V | 83,00 | 176 | 3834,60 | 23463,08 |
| слесарь | V | 83,00 | 172 | 8744,05 | 34468,26 |
| обрывщик | IV | 73,79 | 158 | 5967,86 | 25440,14 |
| чистильщик | IV | 73,79 | 174 | 5448,75 | 25422,02 |
| съемщик | III | 64,95 | 174 | 7416,48 | 28427,86 |
| Итого: | _____ | _____ | _____ | 45000,00 | 199282,70 |
Затем определяем общую заработную плату:
∑ З = ∑ Зпов + ∑ Сдельный приработок + ∑ Премия
При итоговом начислении заработной платы мы будем учитывать доплаты рабочим за работу в ночное время, вечернее время и воскресные дни, которые рассчитали ранее.
Таблица 2.7 - Начисление заработной платы каждого работника
| Наименование профессии | Разряд | Доплата, руб. | Общая заработная плата, руб. | Итого начислено, руб. |
| прядильщик | VI | 5602,80 | 35946,69 | 41549,49 |
| прядильщик | V | 4805,70 | 26114,60 | 30920,30 |
| заправщик | V | 4614,80 | 23463,08 | 28077,88 |
| слесарь | V | 4722,70 | 34468,26 | 39190,96 |
| обрывщик | IV | 3674,79 | 25440,14 | 29114,93 |
| чистильщик | IV | 4132,24 | 25422,02 | 29554,26 |
| съемщик | III | 3409,88 | 28427,86 | 31837,74 |
| Итого: | _____ | _____ | 199282,70 | 230245,60 |
Заключение
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же, как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы.
В данном курсовом проекте мы рассмотрели внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере, оценили их достоинства и недостатки. Также познакомились с новой системой оплаты труда, внедренной в крупном Российском холдинге, где подробно рассмотрели методы, применяемые при оплате труда на данном предприятии. Некоторое время назад в компании была внедрена система грейдирования для определения границ при установлении оклада каждого сотрудника. Грейдовая сетка включает в себя десять уровней пяти категорий персонала.
В данном курсовом проекте была рассмотрена тема влияния внедрения новых систем оплаты труда на социальные аспекты жизни страны, а также была определена основная проблема внедрения в бюджетной системе, свидетельствующая о том, что правительство Российской Федерации ищет решения социальных проблем на путях «простых», точечных мероприятий (индексация, нацпроекты, ипотека и т.п.), кардинально не меняя соотношений в оплате труда и уровня дифференциации по доходам, которые были заложены в 90-е годы. Эта система, созданная, по существу, в угоду олигархам, привела Россию к острым социально-экономическим диспропорциям, имущественному расслоению, социально- экономическому неравенству в доходах, потреблении и накоплении. Следовательно, можно сделать вывод о необходимости внедрения и принятия новых справедливых систем оплаты труда, удовлетворяющих все слои населения.
|
|
|
Библиографический список
1. Периодическое издание: «Человек и труд», № 3/2011, стр.22-25.
2. Периодическое издание: «Человек и труд, № 2/2011, стр.31-37.
3. Периодическое издание: «Человек и труд», № 6/2011, стр.29-31.
4. «Экономика и жизнь», апрель 2010.
|
|
|
