 |
9.Трудовые правоотношения. Работник и работодатель. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
|
|
|
|
9. Трудовые правоотношения. Работник и работодатель. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенными юридическими фактами являются трудовые договоры.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По сроку действия трудовые договоры делятся на следующие виды:
1) заключенные на неопределенный срок;
2) срочные трудовые договоры — заключенные на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за некоторым исключением случаев;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
|
|
|
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
8) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовая дисциплина — это определенный порядок поведения работников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников устанавливаются меры поощрения как морального, так и материального характера (объявляют благодарность, выдают премию, награждают ценным подарком, почетной грамотой, представляют к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За нарушение трудовой дисциплины (т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
|
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово‑ хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7. Административные правоотношения.
Административные правонарушения и административная ответственность
Административные правоотношения — это урегулированные нормами административного права отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства в процессе осуществления исполнительной власти органами государства.
В основном административные отношения основаны на власти и подчинении, являются вертикальными правоотношениями. Характерным для вертикальных административно‑ правовых отношений является то, что они возникают на основе одностороннего волеизъявления, исходящего от наделенного полномочиями органа или должностного лица. Вертикальное административно‑ правовое отношение может возникнуть помимо или даже вопреки воле другого субъекта правоотношения. Налицо неравенство сторон в юридическом смысле. Вертикальные отношения наиболее типичны для административного права.
Административно‑ правовые отношения делятся на материальные и процессуальные. К материальным административно‑ правовым отношениям относятся общественные отношения, возникающие в сфере управления, регулируемые материальными нормами административного права. Административно‑ процессуальные правоотношения — это отношения, которые складываются в сфере управления в связи с разрешением индивидуально‑ конкретных дел и регулируются административно‑ процессуальными нормами.
|
|
|
Административное правонарушение характеризуется антиобщественным характером деяния (действия или бездействия), поскольку посягает на государственный или общественный порядок, т. е. причиняет вред интересам граждан и государства, и связано с нарушением норм административного права и других отраслей права, которые охраняются мерами административной ответственности. Административное правонарушение является виновным деянием, поскольку может быть совершено с умыслом или по неосторожности. Совершение противоправных действий в состоянии крайней необходимости не считается административным правоарушением.
Административная ответственность — это вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного наказания к лицу, совершившему правонарушение.
Основанием административной ответственности является административное правонарушение (проступок), за совершение которого к виновным применяются административные взыскания.
Административная ответственность наступает в том случае, если за эти правонарушения действующим законодательством не предусмотрена уголовная ответственность. Различают два вида оснований административной ответственности: нормативные и фактические.
Под нормативными основаниями понимается система нормативноправовых актов, устанавливающих административную ответственность (например, Кодекс ЛНР об административных правонарушениях). Фактическим основанием административной ответственности является совершение административного правонарушения.
Административное наказание — это мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений.
|
|
|
Основными видами административных наказаний являются: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права; административный арест; административное выдворение за пределы ЛНР иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация.
Вопросы для самоконтроля:
1. Что такое правоотношение?
2. Назовите элементы правоотношения.
3. Что входит в содержание правоотношения? Дайте понятие элементов содержания.
4. Кто может быть субъектом правоотношений?
5. Что такое правоспособность, дееспособность, деликтоспособность?
6. Что может выступать объектом правоотношения?
7. Что такое юридические факты? На какие виды они делятся?
8. Охарактеризуйте виды правоотношений: регулятивные (активного и пассивного типов) и правоохранительные; абсолютные и относительные.
9. В чем особенность гражданских правоотношений? Назовите объекты и субъекты гражданских правоотношений.
10. Расскажите о гражданской правоспособности и дееспособности граждан.
11. Дайте понятие юридического лица, назовите его признаки.
12. Назовите организационно‑ правовые формы юридических лиц.
13. Чем отличаются коммерческие и некоммерческие; унитарные и корпоративные юридические лица?
14. Что означает общая и специальная правоспособность юридического лица?
15. Что такое правопреемство в гражданских правоотношениях?
Чем сингулярное правопреемство отличается от универсального?
16. Назовите виды гражданских правоотношений.
17. Что такое право собственности? Какие возможности оно дает собственнику? Какое бремя на него возлагает?
18. Какие виды общей собственности существуют? В чем их отличие?
19. Назовите основания приобретения права собственности. Чем первоначальные основания отличаются от производных?
20. Назовите основания прекращения права собственности. В каких случаях возможно принудительное изъятие имущества у собственника?
21. Как можно защищать право собственности?
22. Что такое обязательство? Каковы основания возникновения обязательств?
23. Назовите принципы исполнения обязательств.
24. Что такое гражданско-правовой договор? Назовите виды таких договоров.
25. В чем особенность гражданско-правовой ответственности?
Какие меры гражданско-правовой ответственности существуют?
26. Какие отношения регулирует наследственное право?
|
|
|
27. Чем отличается наследование по закону и наследование по завещанию?
28. Что такое брак? В чем заключаются брачные отношения?
29. В чем особенность имущественных правоотношений супругов? Что такое брачный договор?
30. В чем заключаются права и обязанности родителей и детей?
31. За что могут наступить меры ответственности по семейному праву?
32. Что такое трудовые правоотношения и трудовой договор?
33. Назовите виды трудовых договоров.
34. Назовите основания прекращения трудовых правоотношений.
35. Что такое трудовая дисциплина?
36. В чем особенность дисциплинарной ответственности в трудовом праве?
37. В чем особенность административных правоотношений?
38. Что такое административный проступок?
39. В чем особенность административной ответственности?
|
|
|
