 |
Современные центры притяжения рабочей силы.
|
|
|
|
Тема 7. Мировой рынок труда
1. Сущность, Предпосылки и история формирования мирового рынка труда.
2. Структура мирового рынка труда. Основные страны импортеры и экспортеры рабочей силы.
3. Последствия миграции рабочей силы для стран-экспортеров и стран-
импортеров. Госрегулирование трудовой миграции.
4. Особенности современного состояния мирового рынка труда.
5. Место Украины в структуре мирового рынка труда.
1 вопрос. Сущность, предпосылки и история формирования мирового рынка труда.
Мировой (международный) рынок труда — это система общественных механизмов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
Предпосылками формирования МРТ, являются:
1) различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различия в уровнях жизни и социального обеспечения;
2) различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
3) несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
4) интернационализация хозяйственной жизни
История формирования МРТ.
На протяжении всей истории человечества люди переезжали с одного места жительства в другое в поисках лучшей жизни. Иногда перемещение трудоспособного населения было насильственным, например, во времена захватнических войн либо при вывозе африканских рабов в США.
Формирование международного рынка труда в его современном понимании, связывают с началом промышленной революции во второй половине 18 века и со свободным перемещением трудовых мигрантов из менее промышленно развитых стран в более развитые, такие как Англия, Франция, Германия, США.
|
|
|
Развитие транспортной инфраструктуры и международных отношений обеспечило необходимые условия для более удобной трудовой миграции. Уже с середины XIX в. трудовая миграция приобрела массовый характер.
Процессы трудовой миграции резко ускорились в конце прошлого века. Так, к концу XX в. общая численность трудящихся-мигрантов достигла ежегодной величины в 35 млн. чел. по сравнению с 3,5 млн. в 1960 г.
На сегодняшний день, по приблизительным подсчетам, МРТ составляет 1,5 млрд человек - практически 1/5 всех жителей нашей планеты и объединяет все страны мира.
Необходимо различать термины эмиграция и иммиграция.
Эмиграция –
Иммиграция -
2 вопрос. Структура мирового рынка труда. Основные страны импортеры и экспортеры рабочей силы.
Рассмотрим основные понятия: трудовой мигрант, трудовая миграция, страны импортеры и экспортеры рабочей силы.
Трудовой мигрант – это лицо, осуществляющее оплачиваемую деятельность в государстве, гражданином которого он не является.
Трудовая миграция - это перемещение трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получения работы или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
1. Сезонная миграция - связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, строительство, сфера услуг и т.п.);
2. Временно-постоянная - миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
3. Безвозвратная - мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);
|
|
|
Существует четыре направления миграционных потоков:
1) миграция из развивающихся стран в развитые страны;
2) трудовая миграция между развивающимися странами;
3) перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира;
4) миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.
Самым многочисленным миграционным потоком является миграция из развивающихся стран в развитые.
Современные центры притяжения рабочей силы.
Среди центров притяжения мигрирующей рабочей силы самым значительным, существующим, по крайней мере, три столетия, являются Соединенные Штаты Америки.
Другим "магнитом" для мигрантов выступают страны Европейского Союза. На их долю приходится более четверти всего совокупного оборота иностранной рабочей силы. Лидеры в этом регионе — Франция (8% иностранцев в населении страны) и Германия (7,5%). В Австрии - 7%; в Бельгии - 7%; в Нидерландах - 5%; в Дании - 4%; в Италии - 2%.
Третьим мировым центром трудовой миграции считается Австралия. Её правительство крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны и проводит целенаправленную политику по привлечению иностранных жителей. Сегодня одна четверть населения Австралии - иммигранты из более 100 стран мира.
За последние два десятилетия появились новые региональные центры притяжения мигрантов. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока, а также наиболее богатые африканские государства, новые индустриальные страны в Латинской Америке и Азии, а также наиболее богатые африканские государства.
Нефтедобывающие страны Ближнего Востока такие как: Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Оман, Катар и Бахрейн.
Из-за стремительного роста цен на нефть возникла необходимость реорганизации национальных хозяйств в странах Ближнего Востока, но эти государства не располагали необходимыми трудовыми ресурсами. Пересмотрев иммиграционную политику, нефтедобывающие страны увеличили импорт рабочей силы, и к началу 90-х годов иностранные рабочие составляли подавляющее большинство. В Катаре – 92%, ОАЭ – 90%, в Кувейте – 85%, в Саудовской Аравии и Бахрейне – около 40%, в Омане – 34%
Странами-донорами для этих шести государств стали не только арабские страны, Индия и Пакистан, но и некоторые государства Восточной и Юго-Восточной Азии, а также Греция, Турция, Италия, значителен поток мигрантов – строителей из Южной Кореи и Таиланда.
|
|
|
Страны Латинской Америки и Карибского бассейна являются регионом, в котором доля мигрантов невысока и составляет 6,2%. Основными государствами-реципиентами являются Аргентина, Бразилия и Венесуэла. Эти страны, а также Боливия, Чили и Парагвай испытывают острый недостаток в квалифицированной рабочей силе и поэтому субсидируют специальные программы по привлечению мигрантов из Восточной Европы и СНГ.
В Азии привлекают внимание трудовых мигрантов так называемые «азиатские - драконы»: Индонезия, Малайзия, Сингапур и Тайвань.
На Африканском континенте "полюсом" притяжения мигрантов стала ЮАР, которая притягивает выходцев из Мозамбика и некоторых других соседних стран. В Северной Африке центром притяжения выступает Ливия, принимающая, прежде всего, египтян. Определенную привлекательность имеет также Нигерия, преимущественно для выходцев из Ганы, Чада и Бенина.
В последнее время, Россия стала привлекательной для трудовых мигрантов из стран бывшего Советского Союза.
Экспортерами рабочей силы преимущественно становятся страны Африки, Азии, Латинской Америки и страны СНГ.
3 вопрос. Последствия миграции рабочей силы для стран-экспортеров и стран - импортеров. Государственное регулирование трудовой миграции.
Рассмотрим последствия миграции рабочей силы для стран-экспортеров:
Позитивные.
1. Снижается напряжение на внутреннем рынке труда благодаря экспорту избыточной рабочей силы.
2. Растут поступления в бюджет в виде налогов, уплаченных фирмами-посредниками.
3. Увеличиваются валютные поступления в страну за счет частных переводов эмигрантов.
4. Растет уровень жизни и благосостояние оставленных дома членов семей мигрантов за счет денежных переводов и отправлений вещей.
5. Благодаря ввозу мигрантом личных сбережений или приобретенных средств производства увеличиваются возможности частного инвестирования.
|
|
|
6. Повышается технико-экономический уровень вследствие труда более квалифицированных эмигрантов возвращающихся на родину из развитых стран.
7. Предоставляет возможность создания высокодоходной отрасли – экспорта рабочей силы.
8. В отдельных случаях, если это предусмотрено двусторонними соглашениями, государство может получать компенсацию за использование импортируемых другой страной трудовых ресурсов.
Негативные:
1. Вследствие оттока квалифицированных кадров и специалистов ("утечка мозгов") в более привлекательные страны уменьшаются возможности собственного развития страны.
2. Снижается общая конкурентоспособность на собственном рынке труда в результате оттока квалифицированных, молодых кадров.
3. Возникает возможность скрытия мигрантами доходов и уклонение от налогов.
4. Уменьшаются поступления в бюджет как следствие сокращения количества потенциальных налогоплательщиков.
|
|
|
