 |
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги.
|
|
|
|
К началу 2013г. население Земли составило 7 млрд. 110 млн. человек. На 7% суши проживает более 50% населения мира. С 80-х годов прирост населения снизился. Прирост происходит за счёт развивающихся стран (на 250 тыс. ежедневное увеличение в мире), что ведет к обострению экологических и социальных проблем в этих странах. Число жителей в них более ¾ населения мира, а потребление 1/3 общемировой продукции.
Россия. Общая численность населения на 1 января 2013 г. 143 млн. человек (2.3% населения земного шара).
Особенности численности населения России:
- нарушение воспроизводственных процессов, с 1992 года депопуляция населения, уменьшается доля экономически активного населения;
-деформированная половозрастная структура, с 1941 года преобладает женское население;
-крутые подъёмы численности населения сменяются глубокими падениями из-за войн, ускоренной индустриализации, коллективизации, массовых репрессий;
- средняя плотность населения 8.6 чел\км2 , преобладает городское население (74%);
- достаточно высокий уровень образования;
- высокая смертность, в 1,5-1,8 раза выше, чем в европейских странах. Особенность - уровень смертности высокий у мужчин трудоспособного возраста;
- очень высок уровень младенческой смертности, в 2-3 раза выше показателя развитых стран;
-низкая продолжительность жизни, в среднем 65,7 лет, у мужчин 62,4 года, у женщин -69 лет.
| Главная особенность размещения населения страны - его неравномерность. Около 78% населения проживает в европейской части страны, 22% - в азиатской, что связано с характером размещения производства, природными и историческими условиями заселения отдельных регионов. В тоже время основной природно-ресурсный потенциал концентрируется в районах Сибири и Дальнего Востока. |
|
|
|
41. Формирование трудовых ресурсов.
Состав трудовых ресурсов
Формирование трудовых ресурсов – первая фаза воспроизводства трудовых ресурсов.
Формирование трудовых ресурсов складывается из производства:
- новой рабочей силы (естественное движение населения), за счет которой возмещается естественная убыль (старение, инвалидность и смерть работника) и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст;
- квалифицированной рабочей силы путем приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования, профессиональной подготовки;
- индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в процессе трудовой деятельности, т.е. восстановление и сохранение способности к труду.
Приток новой рабочей силы обеспечивается в основном за счет естественного прироста населения.
Производство квалифицированной рабочей силыосуществляется в двух направлениях:
-формирование первичных способностей к труду, которое происходит в системе профессиональной подготовки (начальное, среднее, высшее профессиональное образование);
-развитие потенциала рабочей силы (проф. переподготовка).
42. Использование трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества. Занятость. Миграция.
Под использованием трудовых ресурсов понимают два направления, характеризующие трудовые ресурсы как один из ресурсов экономики:
1. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости; по отраслям хозяйства; по секторам экономики; по профессиональным группам; по режимам труда и т.п.
2. Эффективность применения труда в народном хозяйстве -минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. В России нарушено соотношение между работниками умственного и физического труда; руководителями и исполнителями. Среди работников физического труда значительно больше неквалифицированных рабочих. В зависимости от распределения трудовых ресурсов возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития, могут быть большими или меньшими. И от них зависит трудовой потенциал территории.
|
|
|
Трудовой потенциал - трудовые ресурсы в качественном измерении. Это сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций. Понятие трудового потенциала помогает в изучении трудовых ресурсов в экономике.
|
|
|
