Анализ наличия, состояния и движения основных фондов

Анализ производительности труда

Пример анализа производительности труда

Анализ производительности труда проводится в разрезе двух факторов:

· экстенсивные факторы: использование рабочего времени;

· интенсивные факторы: снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции ВП, произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Исчисляется производительность труда через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ на численность работников.

Показатели выработки:

1.Средняя часовая выработка: отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

2.Средняя дневная выработка: показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

3.Средняя месячная выработка: представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Назначение сервиса

С помощью сервиса Анализ производительности труда производится расчет таких показателей как:

· среднегодовая выработка одного работника;

· среднедневная выработки рабочего;

· среднечасовая выработки рабочего;

Анализируется влияние на производительность труда удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия, количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительность рабочего дня.

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Формы и системы опл. труда. Оплата труда регулируется ТКРФ. Но существуют внутренние документы предприятия, к ним относятся: 1. положение о премировании работников предприятия, которое утверждается администрацией по согласованию с труд. коллективом; 2. вид, система оплаты труда, размеры ставок и окладов устанавливаются предприятием и оговариваются в трудовом договоре.

След. основные формы оплаты труда, используемые на предприятиях:

1. Повременная система оплаты труда, в т.ч.: 1.1 Простая повременная, 1.2 Повременно премиальная, 1.3 Контрактная.

2. Сдельная система оплаты труда, в т.ч.: 2.1 Прямая сдельная, 2.2 Сдельно-премиальная, 2.3 Сдельно-прогрессивная.

При повременной оплате труда, кроме основного заработка, начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей. Повременная оплата исчисляется за фактически отработанное время по табелю, согласно окладам по штатному расписанию.

Сдельная з/п определенных работников рассчитывается по схеме: 1. Численность этой категории ╢ Число часов работы ╢ Среднечас. ставка оплаты труда. ИЛИ 2. Количество изготовленных деталей ╢ Сдельная расценка.

При сдельно-премиальной оплате к основному заработку по расценкам добавляются премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Начисленные S оплаты труда как повременной так и сдельной состоят из з/п за отработанное время (по окладам, тарифным ставкам) + з/п за неотработанное время (отпуск, нетрудоспособность, выходное пособие).

Наиболее затратным видом оплаты труда является сдельно-прогрессивная, где доплаты идут по прогрессивным возрастающим оценкам.

Задачи анализа: 1. Оценить формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии: а) для рабочих, б) для руководящих работников. 2. Оценить уровень эффективности выбора прогрессивных систем сдельной оплаты труда, где основным критерием эффективности этой системы являются определяющие темпы роста выпуска продукции и производительности═ труда над темпами роста з/п.

Трудовые доходы работников предприятия складываются из: 1. Выплаты из фонда з/п; 2. Выплаты соц. характера; 3. Расходы, не относящиеся к фонду з/п и выплатам соц. характера.

1) Основной составляющей дохода является фонд з/п. Он включает: 1.1 Оплата за отработанное время по тарифным ставкам, окладам; премии и вознаграждения; 1.2 Оплата за неотработанное время √ это очередные отпуска, оплата учебных отпусков; 1.3 Единовременные поощрительные выплаты: годовое вознаграждение по итогам работы, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь; 1.4 Выплаты на питание, жилье, топливо.

2) Выплаты соц. характера: 2.1 Надбавки к пенсиям для работников предприятия; 2.2 Пособия ветеранам; 2.3 Страховые платежи за счет средств предприятия; 2.4 Взносы на добровольное медицинское страхование за счет предприятия.

3) выплаты, не относящиеся к фонду з/п и соц. выплатам: 3.1 Дивиденды, % по акциям членов трудового коллектива; 3.2 Представляемые предприятием трудовые и соц. льготы.

Анализируя доход работников, изучаем: а) его структуру по видам выплат и ее изменение по времени; б) анализируем средний доход в целом по предприятию и доходы по категориям работников; в) анализируем доходы работников по категориям в разрезе подразделений предпр.

Для обобщающей характеристики используем следующие коэф.:

1. Коэф. дохода на 1 работника = Сумма дохода / Среднесписочн. численность работников. Этот коэф. характеризует политику оплаты труда на данном предприятии в целом.

2. Аналогичный коэф. следует рассчитать по категориям, что будет характеризовать политику оплаты труда в части рабочих и ост. персонала.

3. Влияние деловой политики акционерного предприятия на доходы работников этого предприятия характеризуется показателем: S дивидендов, %, начисленная к выплате / Среднеспис. численность держателей акций среди работников предприятия.

4. Коэф. соц. выплат = S льгот и выплат / Среднесписочная численность работников. Этот показатель характеризует уровень соц. защищенности работников на данном предприятии.

Наибольшую долю дохода составляют выплаты из фонда з/п, поэтому его состав и использование анализируется наиболее подробно.

Анализ наличия, состояния и движения основных фондов

Для анализа общих показателей использования средств труда можно воспользоваться следующей аналитической таблицей (табл.1).

Таблица 1. - Динамика объема продукции, основных фондов и фондоотдачи

 

№	Наименование показателей	Обозначение показателей	Прошлый год	Отчетный год	Отклонениеот прошлогода
А	Б	В
	Объем продукции (работ, услуг), тыс. руб.	Q			+9960
	Среднегодовая стоимость	F			+1930
промышленно-производст-
венных основных фондов,
тыс. руб.
	В том числе машин и обору-	F'			+1680
дования, тыс. руб.
	Удельный вес (коэффициент)	К"	0,595	0,632	+0,037
машин и оборудования в
составе основных фондов
	Фондоотдача с 1 руб стои-	f	3,62	3,83	+0,21
мости промышленно-
производственных основных
фондов, руб. коп.
	Фондоотдача с 1 руб. стои-	f	6,08	6,06	-0,02
мости машин и оборудова-
ния, руб. коп.

Объем продукции (работ, услуг) зависит от наличия основных фондов, их структуры и эффективности использования (фондоотдачи).

Влияние этих факторов на объем продукции вычисляется способом разниц абсолютных величин.

После изучения общих показателей наличия и использования основных фондов следует приступить к анализу обеспеченности предприятия средствами труда. При этом необходимо, прежде всего, дать характеристику их наличия и движения как в целом по всем основным фондам, так и по отдельным их группам. Необходимые для анализа данные содержатся в ф. № 5 и № 11.

Сравнивая наличие основных фондов на начало и конец отчетного года, выявляют изменение стоимости основных фондов по сравнению с прошлым годом. Движение основных средств определяется величиной их поступления и выбытия в отчетном году. Прирост основных фондов происходит за счет ввода в действие новых объектов основных фондов, приобретения бывших в эксплуатации основных фондов, безвозмездного поступления их от других предприятии и организаций. Уменьшение наличия основных фондов происходит в результате выбытия их вследствие ветхости и износа, продажи и безвозмездной передачи их другим предприятиям (организациям).

Увеличение стоимости основных фондов может иметь место в результате их переоценки вследствие инфляции. Сумма прироста стоимости основных фондов в результате переоценки устанавливается поданным бухгалтерского учета (аналитический учет к счету 83 «Добавочный капитал»). Таким образом, можно установить реальное изменение наличия основных фондов за отчетный период.

После общей оценки изменения стоимости основных фондов следует изучить динамику структуры основных фондов. Это вызывается тем, что в процессе материального производства отдельные виды основных фондов принимают различное участие. В зависимости от характера участия в процессе расширенного воспроизводства основные фонды промышленного предприятия подразделяются на промышленно-производственные, производственные основные фонды других отраслей, непроизводственные основные фонды.

Промышленно-производственные основные фонды принимают непосредственное участие в процессе производства. Однако не все виды этих основных фондов выполняют в нем одинаковую роль. Так, машины, силовое и производственное оборудование непосредственно используются в процессе производства в качестве орудий труда. Здания и сооружения создают необходимые условия для осуществления процесса производства. Транспортные средства способствуют бесперебойности процесса производства.

123Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: