 |
Основные законы организации
|
|
|
|
Окружающий мир постоянно изменяется, усложняется, стремиться к разнообразию. На сегодняшний день нет общепринятого варианта теории организации. Общество по принципу иерархии должно соблюдать всеобщие законы природы, в противном случае созидание, не учитывающее законов надсистемы, превращается в разрушение. Организация, как часть надсистемы, должна функционировать по тем законам, которые обеспечат ее самосохранение, воспроизводство и развитие при условии динамического равновесия материальных, энергетических и информационных потоков между структурами организации и между организацией и окружающей средой.
Законы организации должны соответствовать следующим требованиям:
- соответствовать законам функционирования надсистемы;
- базироваться на свойствах надсистемы;
- формулироваться на базе достоверной информации и системных научных исследований;
- не противоречить друг другу;
- помогать прогнозировать развитие и решать проблемы функционирования организации;
- допускать корректировку в процессе развития науки и изменения окружающей среды.
Рыночная экономика и изменчивость окружающей среды создают большую неопределенность условий функционирования организации. Но и в этих условиях организации развиваются по объективно существующим законам, которые можно выявить и использовать в процессе деятельности. В существовании таких законов никто не сомневается, но в их толковании единого мнения еще нет.
Социальный закон (СЗ) – выражение существующей необходимой связи социальных явлений и процессов, обладающие всеобщностью, необходимостью, и повторяемостью при данных условиях.
Социальный закон воплощается не абстрактно, а в конкретной форме через деятельность людей. Повторяется СЗ каждый раз в уникальных ситуациях, поэтому СЗ мы рассматриваем не как постоянную величину, а как тенденцию.
|
|
|
Тенденция (закономерность) – выражает определенную направленность движения соц.объекта к какому-либо конкретному состоянию при наличии отклонений, вызванных противодействием конкретных фактов и условий. СЗ носят вероятностный, статистический характер.
Основные законы организации: самосохранения; развития; синергии; информированности-упорядоченности; единства анализа и синтеза; гармонии.
Закон самосохранения отражает стремление всего сущего к наиболее длительному существованию. Для самосохранения организации важны правильно организованная стратегия и тактика, система ценностей и целей, а также способов их достижения. Самосохранение обусловлено действием 2-х фактов (консерватизма и развития). Устойчивость организации зависит от фактов внешней среды и качества внутренней среды.
| Потенциал сохранения | Потенциалы повреждений | |
| внутренние | внешние | |
| - оптимальный размер - прочная, гибкая - высокий профессионализм - наличие технологических материалов и финансовых резервов - хорошая технологическая и информационная оснащенность - наличие страхования - умелое оперативное руководство | -недостаточный или избыточный рынок -плохо организованный низкий профессионализм, текучесть кадров отсутствие материалов и финансовых резервов - плохая оснащенность - отсутствие страхования - слабое руководство | - наличие конкуренции - нормативные вмешательства в структуру - высокий профессионализм конкурентов - трудности снабжения - внедрение прогрессивных технологий - плохие условия страхования - бюрократический налоговый пресс |
Закон развития – это процесс необратимого изменения, т.е. процесс качественного преобразования системы. Различают:
|
|
|
1) эволюц.форма – процесс непрерывного, постепенного изменения количественных параметров;
2) революционное развитие – это скачкообразный переход от одного качественного состояния к другому.
Прогрессивное развитие – это изменение социальной системы, открыв. новые перспективы для ее дальнейшего существования.
Регрессивное – изменение, оцениваемое отрицательно, закрывающее перспективы существования системы.
Онтогенез – индивидуальное развитие соц.системы, а филогенез – процесс развития класса соц.систем (н-р, развитие ОУ – онтогенез, развитие высшего образования - филогенез).
З.развития реализуется ч/з совокупность принципов:
1) принцип динамического равновесия (баланс м/д устойчивостью и динамикой);
2) принцип преимущественного развития, т.е. переключение, умение определить главное звено;
3) принцип сменяемости (происходит ч/з смену отдельных людей);
4) принцип 2-х S-образных кривых;
5) принцип разумного консерватизма или инерции;
6) принцип адаптации, эластичности;
7) принцип стабилизации.
Закон синергии – это совместное, содружественное, взаимозависимое действие нескольких сил, агентств, факторов в каком-либо одном направлении. Основные способы получения синергетического эффекта:
1) оптимальное число участников;
2) эффект присутствия других людей;
3) разделение труда;
4) распределение труда;
5) комбинирование труда.
Закон информированности – упорядоченности. Чем большей информацией о внутренней и внешней среде владеет социальная система, тем эффективнее ее стремление к упорядоченности.
1) чем четче сформулированы задачи управления и организована база данных об объектах управления, тем устойчивее функционирует организация;
2) по мере роста сложности системы растет необходимость большей информации;
3) неупорядоченная под конкретные задачи управления информация приводит к дезинформации, возрастанию затрат на хранение, переработку и передачу информации.
Информация – важный ресурс. Параметры: полезность, объем, насыщенность, достоверность, открытость, ценность.
Закон единства анализа и синтеза – каждая управляющая система стремиться к более эффективной функциональной и организационной структуре за счет постоянного циклического процесса анализа и синтеза.
|
|
|
Анализ – исследовательский метод, состоящий в том, что объект исследования мысленно или практически расчленяется на составные элементы для изучения каждого из них в отдельности и выявления их роли и места в системе. Синтез – исследовательский метод, имеющий целью объединить отдельные части изучаемой системы, ее элементы в единую целостную систему для достижения системного качества, свойства.
Закон гармонизации (композиции и пропорциональности) – каждая социальная система стремиться к оптимальному взаимному расположению частей. Реализация з.гармонии в жизни организации способствуют разработанной на основе научных исследований организационного опыта нормы и правила. Н-р, уровни иерархии власти связаны с нормами управляемости (выс.р. – 7, ср.р. - 30).
Зачастую кризис в организации связан с нарушением з.гармонии в самой организации или ее взаимоотношениях с внешней средой.
Все законы организации взаимосвязаны.
Законы организации следует обнаруживать, исследовать и использовать в процессе деятельности.
|
|
|
