Основы управления персоналом. Функции кадровой службы

Question 1

Баллов: 1

Занятость - это:

Выберите один ответ.

	определенный вид деятельности
	социально-экономическая категория, которая характеризуется продолжительностью рабочего времени меньше стандартно принято (например, занятость меньше 8 часов в день, занятость меньше 40 часов в неделю);
	социально-экономическая категория, которая характеризуется стандартной продолжительностью рабочего времени (например, занятость 8 часов в день, занятость 40 часов в неделю);
	социально-экономическая категория, характеризующаяся участием экономически активного населения в общественном труде;

Question 2

Баллов: 1

Рынок труда - это:

Выберите один ответ.

	динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношения спроса и предложения на рабочую силу
	экономически активное и неактивное население.
	совокупность наемных работников;
	совокупность занятых и безработных

Question 3

Баллов: 1

Подсистема развития персонала системы управления персоналом выполняет такие функции, как:

Выберите один ответ.

	управление социальными конфликтами и стрессами, организация социального страхования.
	организация кадрового планирования, кадровый контроллинг.
	анализ сложившейся оргструктуры управления, проектирование новой оргструктуры.
	аттестация персонала, реализация деловой карьеры

Question 4

Баллов: 1

Предложение труда - это:

Выберите один ответ.

	численность экономически неактивного населения.
	количество труда
	количество безработных
	количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы;

Question 5

Баллов: 1

Соотнесите элементы системы управления персоналом и их содержание:

Кадровое планирование – определение требований к компетенции кандидатов...
Мотивации персонала – разработка путей стимулирования…
Привлечение и отбора персонала – определение качественной и количественной…
Обучение и развитие персонала – определение путей и способов повышения компетентности персонала

Question 6

Баллов: 1

Работодатель - это:

Выберите один ответ.

	свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства
	лица, от эффективности, деятельности которых зависят объемы производства любой организации.
	наниматель, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
	лица участвующие в полезной деятельности;

Question 7

Баллов: 1

Выделяют следующие методы управления персоналом:

Выберите правильные варианты ответа:

	Социально-психологические
	Экономические
	Административные
	Статистические

Question 8

Баллов: 1

Создание специализированной подсистемы по управлению кадровыми вопросами, компактность структуры управления персоналом характерны для:

Выберите один ответ.

	среднего предприятия;
	крупного предприятия;
	объединения предприятий.
	малого предприятия

Question 9

Баллов: 1

Служба управления персоналом - это:

Выберите один ответ.

	отдел кадров
	Сотрудники отдела кадров и линейные руководители.
	Совокупность отделов, секторов, групп или отдельных сотрудников, выполняющих функции по управлению персоналом и образованных по функциональному принципу.
	Отдел кадров, отдел обучения, отдел оплаты и стимулирования работников.

Question 10

Баллов: 1

Закрепление функции кадрового управления за собственником или уполномоченным лицом, простота реализации функций отбора и развития персонала характерны для:

Выберите один ответ.

	объединения предприятий.
	среднего предприятия.
	малого предприятия
	крупного предприятия.

Question 11

Баллов: 1

Персонал организации - это:

Выберите один ответ.

	сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными качественными характеристиками.
	управленческие работники, выполняющие общие функции управления.
	трудовые ресурсы
	рабочие, осуществляющие трудовую деятельность с преобладающей долей физического труда.

Question 12

Баллов: 1

Согласно теории менеджмента адаптация персонала в зависимости от наличия у работников опыта трудовой деятельности может быть:

Выберите правильные варианты ответа:

	Прогрессивная
	Регрессивная
	Первичная
	Вторичная

Question 13

Баллов: 1

Подсистема условий труда системы управления персоналом осуществляет функции:

Выберите один ответ.

	анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, обеспечение дисциплины труда.
	обеспечение здравоохранения и отдыха, организация общественного питания.
	организация труда и рабочего места, охрана труда и техника безопасности
	управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, разработка систем оплаты труда.

Question 14

Баллов: 1

Составьте технологическую цепочку этапов жизнедеятельности системы управления персоналом:

 

1- определение целей системы

2- обеспечение предприятия персоналом

3- использование персонала

4- развитие персонала

5- изменение статуса персонала

Question 15

Баллов: 1

В теории менеджмента к основным методам поиска кадров относят...

Выберите правильные варианты ответа:

	Поиск кадров с использованием средств массовой информации
	Самопроявление кандидатов
	Поиск кадров с использованием кадровых агентств
	Поиск кадров внутри организации

Question 16

Баллов: 1

Какие категории работников относятся к управленческому персоналу:

Выберите один ответ.

	специалисты
	служащие
	специалисты и другие служащие.
	руководители, специалисты и другие служащие.

Question 17

Баллов: 1

Кадровый потенциал организации - это:

Выберите один ответ.

	количественный состав работников организации
	совокупность квалификационных знаний, умений, навыков, опыта и личностных качеств работников организации.
	количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.
	качественная характеристика персонала организации по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы.

Question 18

Баллов: 1

Под производственным персоналом организации понимают:

Выберите один ответ.

	всех рабочих с разделением на группы основных и вспомогательных.
	весь персонал промышленного предприятия.
	вспомогательных рабочих.
	основных рабочих

Question 19

Баллов: 1

Расположите в правильной последовательности этапы управления персоналом:

1- планирование персонала

2- привлечение и отбор персонала

3- разработка кадровой политики

Question 20

Баллов: 1

Основной целью системы управления персоналом организации с позиции администрации является:

Выберите один ответ.

	профессиональное развитие персонала.
	обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
	подбор и расстановка кадров, целенаправленное перемещение персонала.
	обеспечение организации кадрами

Question 21

Баллов: 1

Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:

Выберите один ответ.

	среднего предприятия
	объединения предприятий.
	крупного предприятия.
	малого предприятия

Question 22

Баллов: 1

В теории управления под _____ менеджментом понимают область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанная на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств

Ответ:

 

Question 23

Баллов: 1

Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия являются:

Выберите один ответ.

	подготовка приказов руководителя по личному составу, участие в работе аттестационной комиссии, консультирование сотрудников, переписка со сторонними организациями, биржей труда,редакциями газет
	планирование персонала, набор и отбор кадров, оформление трудовых правоотношений, оценка трудовой деятельности работников, организация обучения кадров, управление дисциплиной.
	ведение личных дел сотрудников, подготовка приказов о поощрении и наказании, организация обучения, подготовки и повышения квалификации служащих
	оформления приема, переводов, увольнений, отпусков, составление отчетов, выдача справок

Question 24

Баллов: 1

В теории менеджмента цели формирования политики управления персоналом заключаются в...

Выберите правильные варианты ответа:

	построении мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения
	прогнозировании и перспективном планировании кадров
	Обеспечении организации кадрами, их эффективном использовании, профессиональном и социальном развитии
	финансировании деятельности персонала в организации

Question 25

Баллов: 1

Согласно управлению персоналом _____ - это наниматель, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

Ответ:

 

Question 26

Баллов: 1

Труд - это:

Выберите один ответ.

	занятие людей по их интересам
	процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей;
	деятельность людей направленная на удовлетворения их потребностей;
	деятельность людей, направленная на получение прибыли;

Question 27

Баллов: 1

Согласно теории управления под термином _____ понимают процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей

Ответ:

 

Question 28

Баллов: 1

Функции по управлению персоналом в организации выполняются:

Выберите один ответ.

	линейными руководителями.
	специалистами по управлению персоналом и линейными руководителями.
	руководителем организации.
	сотрудниками кадровой службы

Question 29

Баллов: 1

Человеческий фактор представляет собой:

Выберите один ответ.

	часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда;
	население, активное в данный период, которое характеризует число лиц, образующее предложение рабочей силы в данный момент
	систему взаимодействующих, занимающих разное положение классов, слоев и групп людей, деятельность и взаимодействие которых обеспечивают прогрессивное развитие общества;
	часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для удовлетворения своих потребностей.

Question 30

Баллов: 1

Деятельность системы управления персоналом по обеспечению организации трудовыми ресурсами предполагает выполнение таких функций, как...

Выберите правильные варианты ответа:

	Организация труда
	Отбор персонала
	Аттестация персонала
	Набор персонала

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: