Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Основы управления персоналом. Функции кадровой службы

Question 1

Баллов: 1

Занятость - это:

Выберите один ответ.

  определенный вид деятельности  
  социально-экономическая категория, которая характеризуется продолжительностью рабочего времени меньше стандартно принято (например, занятость меньше 8 часов в день, занятость меньше 40 часов в неделю);  
  социально-экономическая категория, которая характеризуется стандартной продолжительностью рабочего времени (например, занятость 8 часов в день, занятость 40 часов в неделю);  
  социально-экономическая категория, характеризующаяся участием экономически активного населения в общественном труде;  

Question 2

Баллов: 1

Рынок труда - это:

Выберите один ответ.

  динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношения спроса и предложения на рабочую силу  
  экономически активное и неактивное население.  
  совокупность наемных работников;  
  совокупность занятых и безработных  

Question 3

Баллов: 1

Подсистема развития персонала системы управления персоналом выполняет такие функции, как:

Выберите один ответ.

  управление социальными конфликтами и стрессами, организация социального страхования.  
  организация кадрового планирования, кадровый контроллинг.  
  анализ сложившейся оргструктуры управления, проектирование новой оргструктуры.  
  аттестация персонала, реализация деловой карьеры  

Question 4

Баллов: 1

Предложение труда - это:

Выберите один ответ.

  численность экономически неактивного населения.  
  количество труда  
  количество безработных  
  количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы;  

Question 5

Баллов: 1

Соотнесите элементы системы управления персоналом и их содержание:

Кадровое планирование – определение требований к компетенции кандидатов...    
Мотивации персонала – разработка путей стимулирования…    
Привлечение и отбора персонала – определение качественной и количественной…    
Обучение и развитие персонала – определение путей и способов повышения компетентности персонала    

Question 6

Баллов: 1

Работодатель - это:

Выберите один ответ.

  свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства  
  лица, от эффективности, деятельности которых зависят объемы производства любой организации.  
  наниматель, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности  
  лица участвующие в полезной деятельности;  

Question 7

Баллов: 1

Выделяют следующие методы управления персоналом:

Выберите правильные варианты ответа:

  Социально-психологические  
  Экономические  
  Административные  
  Статистические  

Question 8

Баллов: 1

Создание специализированной подсистемы по управлению кадровыми вопросами, компактность структуры управления персоналом характерны для:

Выберите один ответ.

  среднего предприятия;  
  крупного предприятия;  
  объединения предприятий.  
  малого предприятия  

Question 9

Баллов: 1

Служба управления персоналом - это:

Выберите один ответ.

  отдел кадров  
  Сотрудники отдела кадров и линейные руководители.  
  Совокупность отделов, секторов, групп или отдельных сотрудников, выполняющих функции по управлению персоналом и образованных по функциональному принципу.  
  Отдел кадров, отдел обучения, отдел оплаты и стимулирования работников.  

Question 10

Баллов: 1

Закрепление функции кадрового управления за собственником или уполномоченным лицом, простота реализации функций отбора и развития персонала характерны для:

Выберите один ответ.

  объединения предприятий.  
  среднего предприятия.  
  малого предприятия  
  крупного предприятия.  

Question 11

Баллов: 1

Персонал организации - это:

Выберите один ответ.

  сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными качественными характеристиками.  
  управленческие работники, выполняющие общие функции управления.  
  трудовые ресурсы  
  рабочие, осуществляющие трудовую деятельность с преобладающей долей физического труда.  

Question 12

Баллов: 1

Согласно теории менеджмента адаптация персонала в зависимости от наличия у работников опыта трудовой деятельности может быть:

Выберите правильные варианты ответа:

  Прогрессивная  
  Регрессивная  
  Первичная  
  Вторичная  

Question 13

Баллов: 1

Подсистема условий труда системы управления персоналом осуществляет функции:

Выберите один ответ.

  анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, обеспечение дисциплины труда.  
  обеспечение здравоохранения и отдыха, организация общественного питания.  
  организация труда и рабочего места, охрана труда и техника безопасности  
  управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, разработка систем оплаты труда.  

Question 14

Баллов: 1

Составьте технологическую цепочку этапов жизнедеятельности системы управления персоналом:

 

1- определение целей системы

2- обеспечение предприятия персоналом

3- использование персонала

4- развитие персонала

5- изменение статуса персонала

Question 15

Баллов: 1

В теории менеджмента к основным методам поиска кадров относят...

Выберите правильные варианты ответа:

  Поиск кадров с использованием средств массовой информации  
  Самопроявление кандидатов  
  Поиск кадров с использованием кадровых агентств  
  Поиск кадров внутри организации  

Question 16

Баллов: 1

Какие категории работников относятся к управленческому персоналу:

Выберите один ответ.

  специалисты  
  служащие  
  специалисты и другие служащие.  
  руководители, специалисты и другие служащие.  

Question 17

Баллов: 1

Кадровый потенциал организации - это:

Выберите один ответ.

  количественный состав работников организации  
  совокупность квалификационных знаний, умений, навыков, опыта и личностных качеств работников организации.  
  количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.  
  качественная характеристика персонала организации по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы.  

Question 18

Баллов: 1

Под производственным персоналом организации понимают:

Выберите один ответ.

  всех рабочих с разделением на группы основных и вспомогательных.  
  весь персонал промышленного предприятия.  
  вспомогательных рабочих.  
  основных рабочих  

Question 19

Баллов: 1

Расположите в правильной последовательности этапы управления персоналом:

1- планирование персонала

2- привлечение и отбор персонала

3- разработка кадровой политики

Question 20

Баллов: 1

Основной целью системы управления персоналом организации с позиции администрации является:

Выберите один ответ.

  профессиональное развитие персонала.  
  обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.  
  подбор и расстановка кадров, целенаправленное перемещение персонала.  
  обеспечение организации кадрами  

Question 21

Баллов: 1

Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:

Выберите один ответ.

  среднего предприятия  
  объединения предприятий.  
  крупного предприятия.  
  малого предприятия  

Question 22

Баллов: 1

В теории управления под _____ менеджментом понимают область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанная на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств

Ответ:

 

Question 23

Баллов: 1

Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия являются:

Выберите один ответ.

  подготовка приказов руководителя по личному составу, участие в работе аттестационной комиссии, консультирование сотрудников, переписка со сторонними организациями, биржей труда,редакциями газет  
  планирование персонала, набор и отбор кадров, оформление трудовых правоотношений, оценка трудовой деятельности работников, организация обучения кадров, управление дисциплиной.  
  ведение личных дел сотрудников, подготовка приказов о поощрении и наказании, организация обучения, подготовки и повышения квалификации служащих  
  оформления приема, переводов, увольнений, отпусков, составление отчетов, выдача справок  

Question 24

Баллов: 1

В теории менеджмента цели формирования политики управления персоналом заключаются в...

Выберите правильные варианты ответа:

  построении мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения  
  прогнозировании и перспективном планировании кадров  
  Обеспечении организации кадрами, их эффективном использовании, профессиональном и социальном развитии  
  финансировании деятельности персонала в организации  

Question 25

Баллов: 1

Согласно управлению персоналом _____ - это наниматель, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

Ответ:

 

Question 26

Баллов: 1

Труд - это:

Выберите один ответ.

  занятие людей по их интересам  
  процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей;  
  деятельность людей направленная на удовлетворения их потребностей;  
  деятельность людей, направленная на получение прибыли;  

Question 27

Баллов: 1

Согласно теории управления под термином _____ понимают процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей

Ответ:

 

Question 28

Баллов: 1

Функции по управлению персоналом в организации выполняются:

Выберите один ответ.

  линейными руководителями.  
  специалистами по управлению персоналом и линейными руководителями.  
  руководителем организации.  
  сотрудниками кадровой службы  

Question 29

Баллов: 1

Человеческий фактор представляет собой:

Выберите один ответ.

  часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда;  
  население, активное в данный период, которое характеризует число лиц, образующее предложение рабочей силы в данный момент  
  систему взаимодействующих, занимающих разное положение классов, слоев и групп людей, деятельность и взаимодействие которых обеспечивают прогрессивное развитие общества;  
  часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для удовлетворения своих потребностей.  

Question 30

Баллов: 1

Деятельность системы управления персоналом по обеспечению организации трудовыми ресурсами предполагает выполнение таких функций, как...

Выберите правильные варианты ответа:

  Организация труда  
  Отбор персонала  
  Аттестация персонала  
  Набор персонала  

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...