 |
Основные законодательные акты, нормы и правила по безопасности производственной деятельности. ССБТ.
|
|
|
|
Правовую основу охраны труда составляют нормативные акты, имеющие различную юридическую силу: законодательные акты, подзаконодательные акты, нормативные правовые акты.
В группу законодательных актов о труде и охране входят: Конституция РФ; кодекс законов о труде РФ; Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях».
Система стандартов безопасности труда создана с целью повышения научно-технического уровня нормативной документации по безопасности труда. ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности человека на протяжении его трудовой деятельности.
Стандарты ССБТ подразделяются на:- государственные;- отраслевые;- республиканские;
- стандарты предприятий.
Основные законодательные акты:
- обеспечение охраны труда путем ограничения рабочего времени;
- создание здоровых и безопасных условий труда.
+ Правила Устройств и Эксплуатации, Нормы Радиационной Безопасности, ГОСТ
Органы надзора и контроля за состоянием безопасности производственной деятельности. Виды ответственности за нарушения законодательства по безопасности на производстве.
Надзор - система, имеющая рычаги прямого воздействия на поднадзорный объект
Контроль - воздействие через промежуточные звенья
Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные гос. органы и инспекции. Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляют органы прокуратуры. Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчинённости. Производственный контроль осуществляется предприятием, эксплуатирующим опасные производственные объекты.
|
|
|
Надзор и контроль за охраной труда проводят по трем, независящим друг о друга основным направлениям:
- специальными государственными инспекциями;
- ведомственными органами;
- общественными организациями.
Надзор и контроль за состоянием охраны труда предусматривает:
- создание надежной системы и органов контроля за состоянием охраны труда работающих;
- метрологическое обеспечение;
- наделение контролирующих органов соответствующими правами.
Виды контроля:- оперативный;- административно-общественный;- ведомственный
- контроль органов госнадзора.
Существует пять видов ответственности:
- общественная (меру ответственности определяют общественные организации и товарищеские суды);
- дисциплинарная (мера зависит от типовых правил внутреннего трудового распорядка);
- административная (предполагает ответственность в виде штрафа);
- материальная (ответственность должностных лиц, предусматривающая возмещение ущерба предприятию);
- уголовная (ответственность, предусмотренная уголовным кодексом).
16) Финансирование и планирование мероприятий по охране труда. Виды планов по охране труда. Улучшение условий труда на предприятии.
Финансирование мероприятий по охране труда на предприятиях производится за счет:
- эксплуатационных расходов в случае когда затраты носят накопительный характер
- аммортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств
- капитальных вложений, включая соотв часть фонда по науке, технике и социального развития, когда затраты являются капитальными
- банковского кредита, если номенклатура мероприятия входит в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники/технологии или расширению производства
|
|
|
Планирование мероприятий по охране т руда направлены на улучшение условий труда, повышения их безопасности и безвредности, имеют большое экономическое значение.
ВИДЫ ПЛАНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
1. Комплексные планы улучшения условий труда;
2. Перспективные планы экономического и социального развития предприятия;
3. Годовые планы мероприятий по охране труда
4. Оперативные цеховые планы по охране труда (за квартал, месяц).
Планы: 1) годовой план номенклатурных мероприятий по охране труда - формируется на основе предложений работников
2) на основе годового составляется текущие планы
3) перспективные планы - на 3-5 лет вперед. Вкл. Крупные мероприятия, требующие больших вложений.
4)комплексные планы - на 3-5 лет
прежде всего, необходимо:
- усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;
- обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
- систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;
- создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;
- формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;
- создать правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
|
|
|
