Документальное оформление и учет выработки рабочих.

Формы и системы оплаты труда. Единая тарифная сетка работников РБ (ЕТС) и ее значение в организации оплаты труда.

Формы и системы з/п – способы уст-я завис-ти величины з/п работников от кол-ва и кач-ва затрач.труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда уст-т наним-ль на основ-и коллект. договора, согл-я и труд.о договора. В кажд. орг-ии разраб-ся и утвер-ся Положение (условие) по оплате труда раб-ов, в к-ом предусм-ся, по какой форме, поврем. или сдельной, начис-ся раб-ам з/п. Такие системы исп-ся при оплате труда раб-ов в дан.орг-ии, какие виды компенс. и стимулир. выплат исп-ся для дифференциации оплаты труда раб-ов и в завис-ти от каких показ-й. Данное Положение утверж-ся рук-лем предприятия.

Формы и системы з/п:

1) Сдельная оплата труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная (индивидуальная, коллективная, подрядная))

2) Повременная оплата труда, повременно-премиальная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная)

Повременная форма оплаты труда основана на кол-ве отраб. времени и устан. тарифах. При данной системе з/п зависит от кол-ва фактически отраб. времени и квалификации раб-ка. Основой поврем. оплаты труда явл. Тариф. сетка, к-я состоит из 3 элементов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, и тарифных ставок ( должностных окладов ).

Тарифно-квалификационные справочники – сборники характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих и тарификации работ, т.е. отнесении их к тому или иному размеру тарифной сетки.

К тарифам оплаты: час. и месяч. ставки, должн. оклады, опред-е ур-и оплаты труда для опред-х проф.-квалификац. групп. В нас. момент действует Единая тарифная сетка (ЕТС) Единый тарифно-квалиф. справочник профессий и работ, квалиф. справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

При простой повременной системе размер заработка зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени.

З = ТС*ФВ (ТС-тариф.ставка, ФВ-фактически отработ.время)

При повременно-премиальной системе к рассчитанной по тарифам З\П добавляется премия за достижения установленных качественны и количественных показателей.

З = ТС*ФВ+Н+П+Д (Н-надбавки, П-премии, Д-добавки)

Должностной оклад (ДО) – абсолютный размер З/П, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Как правило, оклады устанавливаются для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.

Размер ДО определяется путем умножения тариф.ставки 1 разряда, установленной в организации тариф. Коэффициент соответствующего разряда ЕТС или кратный размер тариф.ставки 1 разряда.

Тариф.разряд зависит от уровня квалификации, теоретич. И практич. знаний, степени сложности выполненных работ и ответственности работника.

Расчет З/П работника, для которых установлены должностные оклады:

З = ДО* К_отр.д./К_раб.д.+Н+Д (К_отр.д., К_раб.д. – кол-во отработан. и рабочих дней соответственно)

Сдельная оплата труда – форма, при которой размер заработка зависит от количества произведенной продукции, с учетом качества, сложности, условий труда.

При прямой сдельной (простой) системе заработок определется:

З = К*Р_сд (К – кол-во кач-но выпущ.продукции, работ в натур. ед.; Р_сд – сдельная расценка раб-ка определен.квалификации)

Сдельно-премиальная система: З = К*Р_сд+Н+Д

Сдельно-прогрессивная система - оплата труда раб-х по прогрессивно-возраст. расценкам: труд в пределах норм опл-ся по осн.м (неизм.) сдел. Расц-ам, а сверхнормы – по пов. расц-м согласно уст-й шкале.

Косвенно-сдельная система прим-ся для повыш-я пр-ти труда вспом. раб-их, обсл-их обор-е (наладчиков, дежурных слесарей и др.). Размер оплаты труда зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

Аккордная система - уст-ие размера оплаты труда за весь комплекс работ, вход. в аккордное задание.

Документальное оформление и учет выработки рабочих.

Выработка – количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций. Эти данные необходимо знать при начислении З/П рабочим-сдельщикам и для контроля за ходом работы на предприятии.

Учет выработки должен обеспечивать получение данных о движении деталей, полуфабрикатов, готовой продукции, браков в производстве продукции, работ, услуг.

Учет выработки и формы первич.документов зависит от факторов: а) организации производства, б) технологич.процесса; в) системы контроля качества; г) системы оплаты труда; д) способы приемки работ.

Чаще сего применяются типовые формы документов (с учетов специфики производства,применяемых систем оплаты): 1) наряды формы Т-40, Т-41, Т-42; 2) рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18; 3) маршрутные листы Т-23; 4) листки учета простоев Т-16; 5) акт о браке Т-46, 6) листок на доплату Т48 и др.

Распространены наряды, особенно при строительно-монтажных работ, в мелкосерийных и индивидуальных производствах. В наряде указывается задание на сдельные работы. Сроки начала и окончания работ, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие фактически выполненных работ, сумма причитающейся зарплаты.

Выписываются наряды до начала работ прорабом, мастером, начальником цеха и др. должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные работы и подписываются в наряде при его закрытии.

Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного раб.дня до 1 месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле расчеты Т-42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тариф.час.ставок, числа отраб.часов. коэффициента трудового участия (основной КТУ=1), сдельного приработка.

В серийных производствах при обработке отдельных деталей отдельными рабочими применяются маршрутные листы, в которых указывается наименование и количество деталей, фамилия рабочих, их табельные номера, сдельные расценки и сумма З/П.

Маршрутные листки одновременно являются средством контроля за сохранностью деталей и своевременностью их изготовления.

В массовых производствах при поточном методе работы чаще всего применяются рапорты о выработке, в которых ежедневно записывается количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных изделий), а также сдельная расценка и начисление сдельного заработка.

Наряду с типовыми формами документов о выработке могут применятся особые формы документов с учетом специфики предприятия.

Листок по учета простоя и акты о браке используются для начисления З/П, если простой и брак продукции не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «исправление брака для правил.учета потерь от брака».

Все виды исчислений и удержаний записываются в лицевых счетах и рассчетно-плат.ведомости, на которой ставится разрешительная подпись директора и бухгалтера и передается кассиру для исполнения.

Можно заполнить отдельную расчетную ведомость и затем платежную, в которой работники расписываются в получении зарплаты.

Кроме этого, для прав-ти начис-й и удерж-й бухгалтер должен в отельной тетради иметь такие данные:1) список лиц для удержаний по исполнительным листам; 2) список лиц на перечисление их З/П на лицеев.счета в банке; 3) список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит, 4) сведения о простоях, сверхурочных работ, командировочных лиц, др; 5) список лиц для начисления по больнич. листам; 6) список лиц о кол-ве детей, их возрасте и размере компенсаций и др. сведения по мере необходимости.

Положение о премировании работников и Протокол заседания Общего Собрания или Совета правления предприятия о распределении прибыли, фонда оплаты труда, которые имеют силу, бухг. и юр. докум-ов.

На госпредприятиях для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдают заполненные рабочие листки или расчетные книжки, что не делается на малых предприятиях. Но можно заполнить расчетно-платежную ведомость в 2 экземплярах:1-й с подписями рабочих и служащих за полученную З/П идет бухгалтеру, а 2-й разрезается на ленты и вручается рабочим и служащим.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: