 |
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
|
|
|
|
Вопрос № 78 Понятие, формы и системы заработной платы.
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следующие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:
♦ заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;
♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;
♦ для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);
♦ заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;
♦ заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума;
♦ заработная плата - это оплата, носящая гарантированный характер. При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.
Структура заработной платы
Заработная плата делится на две части: основную, которую составляет тарифная ставка (оклад), и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.
|
|
|
Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
Доплаты традиционно рассматриваются как надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ (многосменность, интенсивность и т.п.).
К наиболее распространенным относятся доплаты:
♦ за ненормированный рабочий день;
♦ за руководство бригадой;
♦ за многосменный режим работы;
♦ за работу в ночное время;
♦ за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
♦ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
♦ за интенсивность труда (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и др.
Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и т.п.
Надбавки могут устанавливаться:
♦ за высокое профессиональное мастерство;
♦ за квалификационные классы;
♦ за знание иностранных языков;
♦ за стаж работы в определенной отрасли и др.
Помимо доплат и надбавок в дополнительную часть заработной платы входят премии. Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения - премии - при достижении заранее определенных показателей работы. Премирование как стимулирующий элемент заработной платы может использоваться как при повременной, так и при сдельной форме заработной платы.
Формы и системы заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
• Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.
|
|
|
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
♦ тарифно-квалификационные справочники;
♦ тарифные сетки;
♦ тарифные ставки (должностные оклады).
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
• Тарифно-квалификационные справочники — это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), Квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.
• Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.
|
|
|
• Тарифный (квалификационный) разряд - это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.
• Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.
• Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).
• Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).
• Формы оплаты труда - это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).
• В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:
• * сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполненных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций);
• ♦ повременная (показатель - время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время).
• Сдельная форма оплаты труда (в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты) подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная и аккордная.
• При прямой сдельной системе оплата производится за каждую единицу продукции требуемого качества по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой {т.е. размер заработной платы изменяется прямо пропорционально выработке).
|
|
|
• При сдельно-премиальной системе сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при прямой сдельной системе) прибавляется премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда.
• Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (прогрессивным) расценкам. Данная система применяется достаточно редко, как правило, в тех случаях, когда требуется резкий подъем производительности труда, поскольку применение данной системы приводит к значительному увеличению себестоимости продукции.
• При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
• Аккордная система предполагает оплату труда не за каждую единицу продукции, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т.п.
• Различают также индивидуальную сдельную оплату труда и коллективную сдельную оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. Коллективная сдельная система применяется, если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма выработки - общей для определенной части коллектива работников. В этом случае заработная плата рассчитывается на основе результатов труда коллектива в целом (рассчитанный по коллективным сдельным расценкам коллективный сдельный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем).
• Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов, служащих. Повременная форма оплаты труда может применяться и в отношении рабочих в том случае, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции (а не ее количеству).
• При использовании повременной формы оплаты труда может применяться простая повременная система), работная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время) и повременно-премиальная система (к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия).
|
|
|
• В зависимости от используемого норматива времени различают также помесячную, поденную и почасовую заработную плату при использовании повременной формы оплаты труда.
• Условия и порядок выплаты заработной платы
• Сроки и периодичность выплаты заработной платы определены ст. 73 ТК.
• Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
• Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
• При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
Различают следующие формы выплаты заработной платы:
♦ денежная;
♦ натуральная;
♦ смешанная (т.е. сочетание денежной и натуральной).
|
|
|
