Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени. Рост производительности труда приводит к снижению себестоимости продукции. Три основных метода измерения производительности труда: - натуральный, - трудовой - стоимостный. Натуральный метод определения ПТ характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт., м2, м3 и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции. Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг. Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень производительности труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц ). Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы (человеко-часах, человеко-днях или среднесписочная численность работающих).
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала). ЗАДАЧА 1
Определить показатели производительности труда разными методами. Исходные данные: 1. Численность работников – 100 чел. 2. Стоимость изделий – 2000 руб. 3. Трудоемкость изделия – 22 нормо-часа 4. Годовая программа – 5 тыс. шт. Решение 1. Производительность труда натуральным методом где Nгод – годовая программа, шт; Чр – численность работников. 2. Производительность труда трудовым методом где Т – трудоемкость изделия. 3. Производительность труда стоимостным методом где С – стоимость изделия, грн.
ЗАДАЧА 2.
Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:
где РСД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт; Np - количество изготовленных рабочим изделий, шт.
Расценка сдельная (РСД) за единицу продукции определяется по формуле:
где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час; НВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт; НВЫР - норма выработки за один час, шт/час.
Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда
где КПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле: где П1 - процент премии за выполнение плана; П2 - процент премии за перевыполнение плана; ППП - процент перевыполнения плана работником.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (одинарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Общий заработок подсобника по этой системе (
где N - количество обслуживаемых рабочих; Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:
где ТС -тарифная ставка рабочего-подсобника; ОПi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го обслуживаемого рабочего.
Исходные данные: 1. Количество отработанных часов в месяц – 176 часов 2. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа 3. Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 руб./час 4. Фактическая выработка первого работника – 870 шт. 5. Фактическая выработка второго работника – 1012 шт. 6. Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт. 7. Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10% 8. Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1% 9. Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 % 10. Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 % 11. Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 руб./час Решение
1. Сдельная расценка основного рабочего
2. Прямая сдельная зарплата каждого работника
3. Норма выработки по плану за месяц
4.Процент выполнения плана для каждого работника
5.Коэффициент премирования
6.Зарплата по сдельно-премиальной системе
7. Зарплата по сдельно-прогрессивной системе
где
Кб – коэффициент исходной базы повышения расценки.
8. Косвенная расценка для подсобника
9. Заработная плата рабочего подсобника
ЗАДАЧА 3.
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 руб., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда. Решение: 1. Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует умножить на тарифный коэффициент 3 разряда: 1,320×1,2=1,584 руб./час. 2. Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных за месяц часов (22×8=176): 1,584×176=278,78 руб./месяц. 3. Премия за отсутствие простоев составляет: 278,78×0,15=41,82 руб./месяц. 4.Общая сумма месячной заработной платы с премией составляет: 278,78+41,82=320,60 руб./месяц.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|