Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

 

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов и определяется количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени. Рост производительности труда приводит к снижению себестоимости продукции.

Три основных метода измерения производительности труда:

- натуральный,

- трудовой

- стоимостный.

Натуральный метод определения П_Т характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт., м², м³ и т.д.). Применяется при выпуске однородной про­дукции.

Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нор­мируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг.

Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень производительности труда предприятий, выпускающих разнородную про­дукцию.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц ). Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы (человеко-часах, человеко-днях или среднесписочная численность работающих).

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

ЗАДАЧА 1

 

Определить показатели производительности труда разными методами.

Исходные данные:

1. Численность работников – 100 чел.

2. Стоимость изделий – 2000 руб.

3. Трудоемкость изделия – 22 нормо-часа

4. Годовая программа – 5 тыс. шт.

Решение

1. Производительность труда натуральным методом

где N_год – годовая программа, шт;

Ч_р – численность работников.

шт/чел

2. Производительность труда трудовым методом

где Т – трудоемкость изделия.

нормо-час/чел

3. Производительность труда стоимостным методом

где С – стоимость изделия, грн.

руб./чел

 

ЗАДАЧА 2.

 

Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих

При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдель­ной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

 

где - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн;

Р_СД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт;

N_p - количество изготовленных рабочим изделий, шт.

 

Расценка сдельная (Р_СД) за единицу продукции определяется по формуле:

 

где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час;

Н_ВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;

Н_ВЫР - норма выработки за один час, шт/час.

 

Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

 

 

где К_ПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле:

где П₁ - процент премии за выполнение плана;

П₂ - процент премии за перевыполнение плана;

П_ПП - процент перевыполнения плана работником.

 

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (оди­нарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышен­ным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабо­чих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Общий заработок подсобника по этой системе ( ) рассчитывает­ся по формуле:

 

где N - количество обслуживаемых рабочих;

- косвенная сдельная расценка по i-му рабочему;

- объем фактической выработки i-го рабочего.

Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:

 

где Т_С -тарифная ставка рабочего-подсобника;

О_Пi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го об­служиваемого рабочего.

 

Исходные данные:

1. Количество отработанных часов в месяц – 176 часов

2. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа

3. Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 руб./час

4. Фактическая выработка первого работника – 870 шт.

5. Фактическая выработка второго работника – 1012 шт.

6. Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт.

7. Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10%

8. Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1%

9. Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 %

10. Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 %

11. Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 руб./час

Решение

 

1. Сдельная расценка основного рабочего

 

руб.

 

2. Прямая сдельная зарплата каждого работника

 

руб.

 

руб.

 

руб.

 

3. Норма выработки по плану за месяц

шт. в месяц

 

4.Процент выполнения плана для каждого работника

 

- план не выполнен

- план перевыполнен на 15 %

- план перевыполнен на 22,5 %

 

5.Коэффициент премирования

 

6.Зарплата по сдельно-премиальной системе

 

руб.

руб.

руб.

7. Зарплата по сдельно-прогрессивной системе

 

 

где - базовая норма выработки, шт.;

 

руб.

 

К_б – коэффициент исходной базы повышения расценки.

 

шт.

 

руб.

 

руб.

 

8. Косвенная расценка для подсобника

 

руб.

 

9. Заработная плата рабочего подсобника

 

руб.

 

ЗАДАЧА 3.

 

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 руб., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Решение:

1. Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует умножить на тарифный коэффициент 3 разряда:

1,320×1,2=1,584 руб./час.

2. Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных за месяц часов (22×8=176):

1,584×176=278,78 руб./месяц.

3. Премия за отсутствие простоев составляет:

278,78×0,15=41,82 руб./месяц.

4.Общая сумма месячной заработной платы с премией составляет:

278,78+41,82=320,60 руб./месяц.

 

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: