 |
Заработная плата работнику
|
|
|
|
Персонал, мотивация и оплата труда на предприятии
– среднесписочная численность работников за месяц, человек
– среднесписочная численность работников за квартал, человек
– среднесписочная численность работников за год, человек
– списочная численность работников в i-й день, человек
k – число календарных дней в месяце, дни
d – количество дней функционирования предприятия за месяц, дни
m – количество месяцев функционирования предприятия за период, месяцы
Методы определения потребности в рабочих кадрах:
¨ по трудоемкости работ
¨ по нормам выработки
¨ по нормам обслуживания
¨ по рабочим местам
Метод определения потребности в рабочих кадрах
По рабочим местам
Заработная плата работнику
при простой повременной системе:
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)
Заработная плата работнику
при повременно-премиальной системе:
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Заработная плата работнику
при прямой индивидуальной сдельной системе:
где Pi – расценка на единицу i -го вида продукции или работы, руб.
qi – количество обработанных изделий i -го вида, натуральные единицы
Заработная плата работнику
по сдельно-премиальной системе:
|
|
|
Методы планирования фонда заработной платы:
1. Метод прямого счета:
Задача № 19. Рассчитать среднесписочную численность работников завода за III квартал и с начала года (9 месяцев) по следующим исходным данным: среднесписочная численность работников предприятия за I полугодие – 180 человек, в июле – 190, в августе – 195, в сентябре – 200 человек.
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за третий квартал:
2. Среднесписочная численность работников с начала года (за 9 месяцев):
Задача № 20. Новый завод был принят в эксплуатацию 21 апреля. Списочная численность работающих на новом предприятии составляла: 21 апреля – 110 человек, 25 апреля – 115, 28 апреля – 120 человек, 30 апреля – 124 человека. Среднесписочная численность работников в мае составила 130 человек, в июне – 132, в III квартале – 140 человек, в IV квартале – 156 человек. Определить среднесписочную численность работников за 3 декаду апреля, за апрель, за II квартал и в целом за год.
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за 3 декаду:
2. Среднесписочная численность работников за апрель:
3. Среднесписочная численность работников за второй квартал:
4. Среднесписочная численность работников за год:
Задача № 21. Годовая потребность цементного завода в сырье составляет 1600 тыс. т. Сменная норма выработки рабочего, обслуживающего молотковую дробилку – 150 т. сырья, планируемое выполнение нормы выработки – 105 %. Определить списочную и явочную численность рабочих отделения дробления сырья, если номинальный и эффективный фонд времени работы одного рабочего составляет соответственно 249 и 221 день.
Решение:
1. Списочная численность рабочих:
2. Явочная численность рабочих:
Задача № 22. Заводу по переработке пластмасс установлено следующее годовое производственное задание и технологическая трудоемкость единицы продукции:
|
|
|
| Продукция | Производственное задание, тыс. т. | Трудоемкость единицы продукции, нормо-часы |
| А | 1,5 | |
| Б | 0,6 | |
| В | 2,5 | |
| Г | 1,5 | |
| Д |
Эффективный фонд времени работы 1 рабочего за год – 1800 часов, планируемое выполнение норм выработки – 105 %.
Определить численность рабочих, необходимых для выполнения производственной программы завода.
Решение:
1. Трудоемкость производственной программы:
2. Списочная численность рабочих:
Задача № 23. В механическом цехе предприятия установлены следующие нормы обслуживания рабочих мест для отдельных профессий рабочих:
| Профессии рабочих | Общее количество обслуживаемых рабочих мест | Норма обслуживания на 1 рабочего |
| Крановщики | ||
| Электрокарщики | ||
| Наладчики |
Определить явочную и списочную численность рабочих по профессиям, если известно, что эффективный фонд времени работы одного рабочего составляет 88 % от номинального. Режим работы цеха – двухсменный.
Решение:
1. Явочная численность рабочих по профессиям:
крановщиков:
электрокарщиков и наладчиков:
2. Списочная численность рабочих по профессиям:
крановщиков:
электрокарщиков и наладчиков:
Задача № 24. В отчетном году списочная численность работающих на предприятии составляла 396 человек. В предстоящем году предусматривается увеличение объема работ на 5 %, в результате чего объем валовой продукции составит 45 млн. руб., и рост производительности труда на 6 %. Определить потребную численность работающих на предстоящий год и ее изменение по сравнению с отчетным периодом.
Решение:
1. Объем валовой продукции в отчетном году:
2. Уровень производительности труда (выработки) на одного работающего в отчетном году:
3. Выработка на одного работающего в планируемом году:
4. Потребная численность работающих в предстоящем году:
5. Темп роста численности работающих в предстоящем году:
Задача № 25. За 3 последних года предприятие увеличило выпуск продукции в сопоставимых ценах с 24 до 28,3 млн. руб.; при этом численность промышленно-производственного персонала за данный период увеличилась с 210 до 252 человек. Определить, в какой мере увеличение объема производства произошло за счет роста производительности труда и в какой – за счет увеличения численности работающих.
|
|
|
Решение:
1. Уровень производительности труда на одного работающего:
2. Прирост объема производства за период:
3. Прирост объема производства за период за счет роста производительности труда:
4. Прирост объема производства за период за счет увеличения численности работников:
Задача № 26. Определить уровень часовой и дневной (сменной) производительности труда на рабочем месте по следующим исходным данным. Норма штучно-калькуляционного времени на 1 деталь составляет 22 мин., коэффициент выполнения норм – 1,1. Потери рабочего времени за смену продолжительностью 8 часов по различным организационно-техническим причинам составляют 20 мин. Многостаночное и бригадное обслуживание не предусмотрены.
Решение:
1. Уровень часовой производительности труда (выработки):
2. Уровень дневной (сменной) производительности труда (выработки):
Задача № 27. Рабочий 4 разряда отработал за месяц 164 час в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке 4 деталей. Характеристика выполненной работы представлена в следующей таблице:
| Наименование детали | Норма времени на деталь, мин. | Количество обработанных изделий, шт. |
| А | ||
| Б | ||
| В | ||
| Г |
Работа тарифицируется по 4 разряду; часовая тарифная ставка данного разряда на предприятии – 105,0 руб. Определить: 1) сдельный заработок работника за месяц по прямой сдельной системе оплаты труда; 2) удельный вес тарифной части его заработка; 3) уровень выполнения норм.
Решение:
1) Сдельные расценки:
2) Месячный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда:
3) Тарифный заработок рабочего за месяц:
4) Удельный вес тарифной части заработка рабочего:
5) Объем (трудоемкость) выполняемой работы в нормо-часах:
6) Уровень выполняемых норм:
Задача № 34. Рабочий 3 разряда, занятый транспортировкой продукции в цехе, обслуживает 5 рабочих мест в условиях 40-часовой рабочей недели и оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда. Сменная норма выработки и уровень выполнения норм на обслуживаемых рабочих местах представлены в следующей таблице:
|
|
|
| Обслуживаемые рабочие | Сменная норма выработки, шт. | Фактически выработано, шт. | Процент выполнения норм |
| А | |||
| Б | |||
| В | |||
| Г | |||
| Д |
Определить: 1) косвенно-сдельные расценки по обслуживаемым рабочим местам; 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, если его часовая тарифная ставка составляет 92,36 руб.; 3) удельный вес тарифной части в заработке рабочего; 4) влияние перевыполнения норм выработки рабочими Б и В и недовыполнения норм выработки рабочими Г и Д.
Решение:
1) Часовая норма выработки основных рабочих:
2) Суммарная норма выработки основных рабочих, обслуживаемых транспортным рабочим:
3) Косвенно-сдельная расценка транспортного рабочего:
4) Сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе:
5) Удельный вес тарифной части в заработке рабочего:
6) Влияние перевыполнения норм выработки рабочими Б и В:
7) Влияние недовыполнения норм выработки рабочими Г и Д:
Задача № 29. При плане 332 детали рабочий 5 разряда (часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 110,24 руб.) обработал за месяц 360 деталей при норме времени на обработку одной детали 30 мин. На участке применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале:
| Удельный вес продукции, сданной с 1-го предъявления, % | Размер премии, % |
| от 97 до 100 | |
| от 92 до 97 | |
| от 85 до 92 |
Кроме того, рабочему выплачивается премия в размере 15 % сдельного заработка за выполнение и по 1,5 % за каждый процент перевыполнения установленного задания. Контролер принял с первого предъявления 335 деталей. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Решение:
1) Сдельная расценка:
2) Процент выполнения норм:
3) Процент продукции, сданной с первого предъявления:
4) Процент премии за сдачу продукции с первого предъявления (по шкале):
15 %
5) Заработок рабочего за месяц:
Задача № 30. Рабочий-повременщик 4 разряда отработал в течение месяца 176 часов. Согласно действующему премиальному положению за изготовление продукции высокого качества рабочему предусмотрена премия в размере 20 % его заработка. Определить месячный заработок рабочего по повременно-премиальной системе, если известно, что часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда на предприятии составляет 105,0 руб.
|
|
|
Решение:
Задача № 31. Бригада слесарей-сборщиков состоит из 3 рабочих 4 разряда и 2 рабочих 5 разряда, часовые тарифные ставки которых соответственно равны 105,0 и 110,24 руб. Норма времени на сборку составляет 3 часа, из которых 2 приходятся на работы 4 и 1 – 5 разрядов. В течение месяца бригада собрала 300 изделий. При этом рабочие 4 разряда отработали 165, 170 и 175 часов, а рабочие 5 разряда – 135 и 120 часов. Определить основной месячный заработок членов бригады, оплачиваемых по прямой бригадной сдельной системе оплаты труда.
Решение:
1) Коллективная сдельная расценка:
2) Коллективный (бригадный) сдельный заработок:
3) Общая сумма отработанных бригадой тарифо-часов:
4) Индивидуальный заработок первого рабочего 4 разряда:
5) Индивидуальный заработок второго рабочего 4 разряда:
6) Индивидуальный заработок третьего рабочего 4 разряда:
7) Индивидуальный заработок первого рабочего 5 разряда:
8) Индивидуальный заработок второго рабочего 5 разряда:
Задача № 32. Определить планируемый фонд заработной платы цеха по следующим исходным данным: трудоемкость производственной программы цеха на предстоящий год – 306 тыс. нормо-часов, средний разряд работ – 4,5. Часовые тарифные ставки 4 и 5 разрядов составляют соответственно 105 и 110,24 руб. Доплаты до годового фонда составляют 15 % прямого (тарифного) фонда заработной платы.
Решение:
1) Часовая тарифная ставка разряда работ 4,5:
2) Планируемый фонд заработной платы:
Задача № 33. Годовой фонд заработной платы отдела в отчетном периоде составлял 604,8 тыс. руб. при численности работников 8 человек. В предстоящем плановом периоде предполагается сократить численность работников отдела на 1 штатную единицу, увеличив среднюю заработную плату на 18 %. Определить плановый фонд заработной платы отдела.
Решение:
1) Расчет средней заработной платы отдела в отчетном периоде:
2) Средняя заработная платы отдела в плановом периоде:
3) Плановый фонд заработной платы отдела:
|
|
|
