Рассмотрение трудовых споров в суде. (связан с 77)

Непосредственно в суде без обращения в КТС (без досу­дебного разбирательства) рассматриваются следующие трудовые споры (ст. 391 ТК):

по заявлению работника — о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового договора, об изме­нении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, ком­пенсации морального вреда в связи с нарушением его права тру­диться либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения незаконно нижеоплачиваемой работы;

споры работников тех организаций, где КТС не создается (на­пример, споры лиц, заключивших трудовые договоры с воински­ми организациями; споры домашних работниц; работников, заня­тых у работодателя — физического лица; споры работников рели­гиозных организаций), а также иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного организации; споры о необос­нованном отказе в приеме на работу: лица, приглашенного на ра­боту в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, ор­ганизации; молодого специалиста, направленного по окончании учебы в установленном договором порядке; другого лица, с кото­рым работодатель в соответствии с законодательством обязан за­ключить трудовой договор (направленного по квоте); беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матери (отца), имеющей детей до 14 лет (ребенка-ин­валида — до 18 лет) по мотивам, связанным с этими обстоятель­ствами; лица, считающего, что он подвергся дискриминации в труде;

споры о возмещении ущерба, причиненного работником орга­низации,— по иску работодателя. Если же администрация удер­жала из заработной платы работника суммы в возмещение ущер­ба, а работник считает это незаконным, то спор будет уже о не­законном удержании и подведомствен КТС;

споры о коллективной материальной ответственности, о воз­мещении работодателем морального вреда, нанесенного работни­ку в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением об этом работодателя или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на свое заявление. Исковая давность по этим спорам о моральном вреде не установлена.

Вышестоящие органы (вышестоящая администрация) обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на дей­ствия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. Однако федеральными законами установлено, что вышестоящий орган рассматривает трудовые споры, если к нему обратился со спором государственный служа­щий, а также споры судей, прокуроров, их заместителей и по­мощников по вопросам увольнения, изменения даты и формули­ровки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарного взыскания. Все трудовые спо­ры государственных служащих рассматривает вышестоящая адми­нистрация или суд по выбору работника.

Споры судей согласно Закону РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» в ред. Федерального за­кона от 21 июня 1995 г.¹ рассматривают вышестоящие квали­фикационные коллегии судей, а о прекращении полномочий су­дьи — Верховный Суд РФ. Споры прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по этим трем вопросам решает согласно Закону РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Росийской Федерации» Генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание. После рассмотрения их споров выше­стоящими органами все эти категории работников не лишены права обратиться к судебной защите.

Поскольку Трудовой кодекс не выделил подведомственность неисковых индивидуальных споров (как было по ст. 219 КЗоТ), то теперь установлена единая подведомственность индивидуаль­ных исковых и неисковых споров.

Действия государственных инспекций (санитарной и др.) об­жалуются в их вышестоящий орган или суд, а о наложении штрафа — в суд по месту жительства.

Вышестоящие органы (вышестоящая администрация) обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на дей­ствия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. Однако федеральными законами установлено, что вышестоящий орган рассматривает трудовые споры, если к нему обратился со спором государственный служа­щий, а также споры судей, прокуроров, их заместителей и по­мощников по вопросам увольнения, изменения даты и формули­ровки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарного взыскания. Все трудовые спо­ры государственных служащих рассматривает вышестоящая адми­нистрация или суд по выбору работника.

Споры судей согласно Закону РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» в ред. Федерального за­кона от 21 июня 1995 г.¹ рассматривают вышестоящие квали­фикационные коллегии судей, а о прекращении полномочий су­дьи — Верховный Суд РФ. Споры прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по этим трем вопросам решает согласно Закону РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Росийской Федерации» Генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание. После рассмотрения их споров выше­стоящими органами все эти категории работников не лишены права обратиться к судебной защите.

Поскольку Трудовой кодекс не выделил подведомственность неисковых индивидуальных споров (как было по ст. 219 КЗоТ), то теперь установлена единая подведомственность индивидуаль­ных исковых и неисковых споров.

Действия государственных инспекций (санитарной и др.) об­жалуются в их вышестоящий орган или суд, а о наложении штрафа — в суд по месту жительства.

Статья 22. Подведомственность гражданских дел судам

1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;

ст. 22, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"