Словарь терминов и персоналий (глоссарий)

1. Предмет трудового права - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; а так же отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя при обеспечении последним условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА,, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Предметом трудового права являются трудовые отношения работника с работодателем, а так же иные непосредственно связанные с трудовыми (производные от них) отношения.

3. Метод трудового права - совокупность приёмов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

4. Система трудового права - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).

5. Принципы трудового права - выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

6. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

7. Источники трудового права - результаты правотворческой деятельности государственных органов, а так же совместное нормотворчество работников и работодателей.

8. Трудовое законодательство включает в себя ТК РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

9. Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.

10. Соглашение о труде – это новый источник трудового права, являющийся актом социального партнерства, в отличие от других источников, исходящих от государственных органов.

11. Субъекты трудового права - участник трудовых и тесно связанных с ними отношений.

12. Работник - одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью.

13. Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником, и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

14. Гарантии прав работников – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

15. Трудовая правосубъектность работодателя складывается из прав и обязанностей в трудовых отношениях, которая зависит от субъектного состава работодателя.

16. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты социально - трудовых прав и интересов.

17. Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте России или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

18. Функции профсоюзов – это направления их деятельности, главной из которых является защита прав и интересов работающих.

19. Социальное партнёрство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

20. Сторонами социального партнерства являются индивидуальный работник и индивидуальный работодатель.

21. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – специальные органы, способные обеспечить достаточное регулирование социально-трудовых отношений, создаваемые на равноправной основе по решению сторон социального партнерства и наделенные ими необходимыми полномочиями.

22. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

23. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

24. Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание.

25. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

26. Безработный - это трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который ищет работу и готов приступить к ней, а так же зарегистрированный в качестве безработного.

27. Транспортная доступность – это максимальная удатенность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

28. Неподходящая работа – работа, связанная с переменой места жительства без согласия гражданина, с условиями труда не соответствующими правилам и нормам по охране труда, а также с заработком ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

29. Гарантиями социальной поддержки безработных являются выплата пособия по безработице и стипендии, возможность участия в оплачиваемых общественных работах и сохранение трудового стажа.

30. Пособие по безработице – гарантированные государством периодические выплаты за счет средств федерального бюджета.

31. Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

32. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

33. Содержание трудового договора – условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя.

34. Источники при приёме на работу - период в течение которого, проверяется соответствие работника поручаемой работе.

35. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

36. Юридическая природа трудового договора – трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя.

37. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя; либо перевод на другую местность вместе с работодателем.

38. Отстранение от работы – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц.

39. Основания прекращения трудового договора - установленные законом случаи, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, работодателя или третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

40. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

41. Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

42. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

43. Режим гибкого рабочего времени – режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон.

44. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, которая вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

45. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

46. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

47. 3аработная плата - вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

48. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

49. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

50. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

51. Премия – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе.

52. Тарифные системы – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

53. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

54. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

55. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

56. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

57. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым ТК РФ, иными законами, коллективным и трудовым договором.

58. Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленной действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

59. Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные правила поведения, в ходе производственного процесса конкретной организации.

60. Охрана труда - совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами.

61. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

62. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

63. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

64. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

65. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

66. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

67. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

68. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

69. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

70. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

71. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

72. Расследование несчастного случая – это, прежде всего, выявление в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве.

73. Учет несчастных случаев – объективная документарная фиксация такого происшествия.

74. Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне.

75. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

76. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено а орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

77. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

78. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

79. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

80. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

81. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

82. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, на территории РФ.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: