Организация оплаты труда главного звена
⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4 Основой организации является бригадная сдельно-премиальная система. Сдельная оплата труда всего объема работ представляет тарифную часть зарплаты бригады, которая рассчитывается исходя из нормативного времени бурения (час), которое определяется по нормативной карте., квалификационного состава рабочих вахты и их суммарных часовых тарифных ставок. Пример: Норматив – 900 часов Бурение проводит бригада в составе 4х вахт (А, Б, В, Г), квалификационный состав:
Зарплата по тарифу = 29,62 * 900 = 26658 рублей особенности: - вычисляется суммарная ставка - норма берется из норматива – нормативная карта. Затем осуществляется корректировка нормативной карты: 1. Премия +20% от зарплаты по тарифу за качество (нет осложнений, работа закончена в срок…) Премия = 26658*0,2 = 5332 руб. 2. за каждый процент ускорения + 2% (для этого нужно знать фактическое время бурения). Например, Тфакт = 752 часа премия за ускорение = 26658*(16,7*2)=8904 руб. Зарплата = тарифная часть + премия за качество + премия за ускорение = 26658+5332+8904=40894 руб. Порядок распределения: 1. необходимо сначала рассчитать количество отработанных смен и отработанного времени: 900/8=112,5 вахт (смен) – 8 часов при 40 ч.р.н. 2. распределение по вахтам
3. распределение между составом вахты (пропорционально квалификационному уровню):
Коэффициент трудового участия почти не используется. Бестарифный вариант оплаты труда работников При бестарифном варианте оплаты труда индивидуальная зарплата каждого работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. - Квалификационный уровень работника (КУ) - Коэффициент трудового участия (КТУ) - Отработанное время в часах (В) КУ – основа бестарифной системы. Он характеризует продуктивность труда, определяет значимость рабочего места. Устанавливается всем работникам бригады или цеха. При определении КУ за основу берется оклад при тарифной оплате за месяц. , где З/Пmin – минимальная среднемесячная зарплата предприятия. При определении средней зарплаты учитываются следующие основные выплаты: - оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам для рабочих - для остальных – оплата по должностным окладам - премии - надбавки - доплаты Не включаются: - оплата за сверхурочную работу - оплата простоя не по вине рабочего - оплата брака не по вине рабочего Специальная комиссия располагает требованиями по каждому КУ:
КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производительную и социальную активность работников.
КТУ = 1 + (КП – КО), где КП – количество положительных оценок КО – количество отрицательных оценок. На каждом предприятии разрабатывается классификатор:
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|