Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Статья 6. Рабочее время и время отдыха




6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между футбольными сезонами.

6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя.

6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.

6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.

 

СТАТЬЯ 7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих, и социальных выплат в размере __ _______________________ рублей.

7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливаются дополнительным (и) соглашением (ями) к настоящему договору и(или) локальными нормативными актами Работодателя.

СТАТЬЯ 8. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также медицинскому страхованию.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Главой 13 и статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), Работник обязан произвести выплату в пользу Работодателя в размере __________________________ рублей.

9.4. Уважительными причинами прекращения трудового договора являются причины, указанные в Регламенте РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

9.5. Условия и порядок перехода Работника к другому работодателю («трансфера»), а так же выплаты компенсаций устанавливаются Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

 

СТАТЬЯ 10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

10.1. В случае возникновения спора между Сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

 

СТАТЬЯ 11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работник: Работодатель:
Ф.И.О. Полное наименование:_________________
Паспорт: серия ________ № _____________, дата выдачи: __________, код подразделения ________. Адрес проживания: Адрес: ______________________________ ИНН________________________________ Банковские реквизиты:_________________ _____________________________________ ____________________________________
  ______________________ /______________/     ______________________ /______________/ М.П.

 

 

Отметка об участии агента при подписании трудового договора:

ФИО агента: _________________________ Номер Лицензии:_________________

 

Представляет интересы: игрока/ клуба

(нужное подчеркнуть)

 

Подпись агента: ________________ дата: «____» __________ 20___ года

 


Приложение № 5 к Регламенту РФС

По статусу и переходам (трансферу)

Футболистов

Типовая форма

 

Трансферный контракт

О переходе футболиста

 

Город «_________________» «___» ______________ 20__ года

 

_______________________________________________, далее именуемый «ФК 1», в лице

(организационно-правовая форма и наименование клуба)

________________________________ действующего на основании _______________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица) (устава, доверенности и т.д.)

с одной стороны,

и _____________________________________________, далее именуемый «ФК 2», в лице

(организационно-правовая форма и наименование клуба)

________________________________ действующего на основании _______________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица) (устава, доверенности и т.д.)

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

1. Стороны в соответствии с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов (далее именуемый - Регламент) согласовали условия перехода футболиста _________________________________ (далее именуемый – Футболист) из «ФК 1» в «ФК 2».

(фамилия, имя, отчество)

2. «ФК 1» обязуется расторгнуть срочный трудовой договор с Футболистом с «___» ____________ 20___ года и уволить его в порядке перевода к другому работодателю. «ФК 1» не вправе требовать применения спортивных санкций к Футболисту в связи с переходом Футболиста в «ФК 2».

3. «ФК 2» обязуется принять на работу Футболиста и заключить с ним срочный трудовой договор с «___» ____________ 20__ года.

4. «ФК 2» обязуется осуществить в пользу «ФК 1» трансферную выплату за переход Футболиста в размере ________________ (НДС не облагается), которую «ФК 2» выплачивает (перечисляет на расчётный счёт) ФК «1» до «___» ___________ 20___ года.

5. Права и обязанности Сторон, не урегулированные настоящим контрактом, а также их ответственность, определяются Регламентом и иными регламентирующими документами РФС.

6. Все изменения и дополнения к настоящему контракту действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами или их полномочными представителями и зарегистрированы в соответствии с Регламентом.

7. Настоящий контракт составлен в трёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон и в РФС (или в организации, осуществляющей по поручению РФС регистрацию футболистов).

8. Все споры и разногласия, возникающие по настоящему контракту или в связи с ним, разрешаются путём переговоров между сторонами.

9. В случае если стороны не придут к соглашению, споры, вытекающие из настоящего контракта, разрешаются Палатой по разрешению споров РФС. Обжалование решений Палаты по разрешению споров РФС осуществляется в соответствии с Регламентом. Стороны обязуются выполнять вступившие в силу решения, принятые по спорам, вытекающим из настоящего контракта.

10. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до исполнения сторонами всех обязательств, установленных в нём.

11. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

 

«ФК 1» «ФК 2»

Отметка об участии агента при подписании трансферного контракта:

ФИО агента: _________________________ Номер Лицензии:_________________

 

Представляет интересы: игрока/ клуба

(нужное подчеркнуть)

 

Подпись агента: ________________ дата: «____» __________ 20___ года

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...