 |
Пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального страхования
|
|
|
|
Фонд социального страхования – внебюджетный государственный фонд, который формируется за счет страховых взносов, уплачиваемых всеми работодателями.
Размер страхового тарифа устанавливается ФЗ от 17 июня 2009 г. №212
Размер страхового тарифа составляет 2,6% от фонда оплаты труда
Страховой принцип – страхование риска утраты работником заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности.
Регулирование осуществляется ФЗ от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Временная нетрудоспособность – невозможность работника исполнять свои трудовые обязанности в силу следующих причин:
1. Болезнь или травма самого работника
2. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи
3. Карантин
4. Санаторно-курортное лечение
5. Протезирование
Во всех случаях основанием для назначения и выплаты пособия является листок временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности (хранится на предприятии 75 лет). Временная нетрудоспособность удостоверяется листком временной нетрудоспособности и справкой.
Листок временной нетрудоспособности выдается также и безработным (это косяк законодательства).
Врачи частной практики могут выдавать листки временной нетрудоспособности, в случае, если они имеют лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (ст. 29 ФЗ №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21 ноября 2011 г.). По п. 7 ст. 29 проверка обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности и расходование средств фонда социального страхования может осуществляться только фондом социального страхования.
Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. №624-Н
|
|
|
Основания выдачи листка временной нетрудоспособности:
1. Болезни или травме самого работника
Больничный лист выдается с первого дня заболевания до выздоровления, до установления инвалидности, но не более 10 месяцев подряд, в исключительных случаях 12 месяцев (проф.заболевание, врачебная ошибка, туберкулёз)
Единолично врачом выдается до 15 дней, больший срок предоставляется только врачебной комиссией.
Если работник не приходит на освидетельствование и не уведомляет о причинах неявки, врач обязан закрыть больничный лист.
2. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи
Продолжительность больничного листа определяется возрастом заболевшего члена семьи. При уходе за лицом младше 15 лет больничный выдается врачом продолжительностью до 15 дней и продлевается до месяца. За лицом старше 15 лет, он выдается на 3 дня и продлевается максимум до 7 дней.
Есть ограничения по оплате больничных листов, но не по их количеству.
Нет четкого понятия семьи (в семейном кодексе – мама, папа, дети; в жилищном кодексе это другие люди), из-за чего есть проблемы
3. Карантин
Продолжительность больничного листа определяется характером заболевания. Больничный выдается только на детей до 7 лет.
4. Санаторно-курортное лечение
Является основанием для выдачи больничного листа только при направлении на долечивание непосредственно из стационара. Максимальная продолжительность 24 дня. Основные категории лиц: лица с сердечнососудистыми заболеваниями и травмами опорно-двигательного аппарата
Больничный лист выдается врачами санатория.
5. Протезирование
Это основание для выдачи больничного листа на период пребывания в стационаре протезного предприятия, включая время дороги туда и обратно.
Это не болезнь, поэтому учет протезирования ведется отдельного (могут быть очень большие продолжительности)
|
|
|
Какие проблемы не решены.
Зубное протезирование (у нас это не признается временной нетрудоспособности)
Оплата больничного листа производится по любому месту работы, если на второй работе он отработал более года. Следовательно, у работника есть возможность получить столько больничных листков, сколько нужно.
Размер пособия зависит от страхового стажа
ЗАПЛАТИТ ЛИ ГОСУДАРСТВО 2 ЛИМОНА????
Ст. 14 п. 3.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Правовое регулирование выплаты этого пособия осуществляется тем же законом, что и для пособия по временной нетрудоспособности
Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности. ОН выдается женщине в сроки и в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. №624-Н
Пособие выплачивается на предприятии и его основанная цель – компенсировать женщине утраченный заработок.
Пособие выплачивается на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствие со ст. 255 ТК РФ на основании заявления женщины с приложением больничного листа, и вместо заработной платы ей выплачивается пособие.
Продолжительность отпуска составляет
| По общему правилу | 70 дней до родов | 70 дней после родов |
| В случае осложненных родов | 70 дней до родов | 86 дней после родов (увеличение на 16 дней, еще листок выдается врачом того учреждения, где она родила) |
| При многоплодной беременности | 84 дня до | 110 дней после |
Деньги даются на период пребывания в отпуске. Один больничный выдается на 140 дней.
Размер пособия зависит от страхового стажа
Женщинам, у которых он составляется меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ
Женщинам, у которых он свыше 6 месяцев, пособие уплачивается в размере 100% заработка, но не больше максимального размера, установленного ФЗ.
На 2012 год максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка 512 тыс. руб.
Пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности.
Правовое регулирование осуществляется ФЗ от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ
Цель пособия – сократить материнскую смертность и детскую инвалидность. Пособие выплачивается всем женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности.
|
|
|
Основанием для назначения выплаты пособия является справка женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12 недель. Размер пособия составляет 300 руб. Выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.
Пособие при рождении ребенка
Правовое регулирование осуществляется ФЗ от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Цель пособия – оказать семье единовременную материальную поддержку.
Пособие назначается на каждого родившегося ребенка, а также усыновленного в возрасте до 3 месяцев.
Право на получение пособия имеет любой из родителей. Работающим гражданам пособие выплачивается по месту работы. Пособие выплачивается на основании справки органов ЗАГСа при получении свидетельства о рождении.
Размер пособия составляет 8 (10) тыс.руб.
Право получить пособие возникает, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев.
|
|
|
