Типовой (примерный) перечень вопросов для проведения промежуточной аттестации (вопросы к зачету)

ВАРИАНТ 4

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Директор организации отказал в заключении трудового до­говора 15-летнему подростку, окончившему среднюю школу, поскольку тот решил устроиться на работу без разрешения родителей. Правомерен ли отказ в заключении трудового до­говора с 15-летним подростком при отсутствии согласия ро­дителей (одного из родителей)?

А. Неправомерен, так как лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор без согласия роди­телей.

Б. Правомерен, так как лица, достигшие возраста 15 лет, мо­гут заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В. Правомерен, так как заключение трудового договора допу­скается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Заведующая складом Боброва была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей денежных средств, которая была обнаружена в ходе аудиторской проверки. Боброва погасила установленную задолженность и обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Ей было отказано. За­конно ли увольнение Бобровой?

3. Назовите общие основания прекращения трудового договора и дайте их классификацию.

ВАРИАНТ 5

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Правомерно ли заключение срочного трудового договора на один год на вакантную должность бухгалтера с перспективой продления договора на неопределенный срок в зависимости от результатов работы?

А. Правомерно, так как с согласия работника испытательный срок может быть установлен продолжительностью 1 год.

Б. Правомерно, так как работодатель вправе заключить сроч­ный трудовой договор с согласия работника.

В. Неправомерно, так как срочный трудовой договор может быть заключен лишь в исключительных случаях в соответ­ствии со ст. 59 ТК РФ.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Организация привлекла студентов для переноса мебели в связи с переездом. Она выдала студентам форму, ознакоми­ла с правилами внутреннего трудового распорядка, оговори­ла размер вознаграждения. Каким договором (трудовым или гражданско-правовым) следует урегулировать эти отноше­ния?

3.  Назовите основания расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

ВАРИАНТ 6

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Иванов работал по срочному трудовому договору и заболел.

Во время болезни срок его трудового договора истек, и на этом основании в соответствии со ст. 79 ТК РФ он был уволен. Правомерно ли увольнение Иванова?

А. Правомерно, так как в период временной нетрудоспособ­ности допускается увольнение в связи с истечением срока договора.

Б. Неправомерно, так как не допускается увольнение работ­ника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В. Неправомерно, так как срок трудового договора должен быть продлен до выздоровления работника.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Коммерческий директор Смирнов был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения о продаже обо­рудования, что причинило крупный ущерб организации. Явля­ется ли увольнение коммерческого директора по данному ос­нованию законным?

3. Назовите гарантии при приеме на работу.

Типовой (примерный) перечень вопросов для проведения промежуточной аттестации (вопросы к зачету)

1. Понятие трудового права, его предмет и метод.

2. Цели и задачи трудового права.

3. Права и свободы граждан в сфере труда, закрепленные в Конституции РФ.

4. Принципы трудового права, их понятие и значение.

5. Понятие источников (форм) трудового права, их виды.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудового права.

7. Общая правовая характеристика Трудового Кодекса РФ.

8. Общие правила действия нормативных актов о труде и их действие во времени и в пространстве.

9. Система правоотношений в сфере трудового права: понятие и общая характеристика.

10. Социальное партнерство в сфере труда, его понятие, принципы, стороны, система и формы.

11. Стороны, представители работников и работодателей, органы социального партнерства.

12. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров, гарантии и компенсации для их участников.

13. Коллективный договор, понятие и значение в условиях рыночной экономики.

14. Стороны коллективного договора.

15. Коллективный договор, его структура и содержание, порядок разработки, заключения, изменения и продления.

16.  Соглашения: понятие, виды, содержание и структура.

17. Соглашения: порядок разработки, заключения, изменения и продления.

18. Ответственность сторон социального партнерства, виды и порядок привлечения к ней.

19. Право работников на участие в управлении организацией, основные его формы.

20. Понятие трудоустройства, его виды и значение на современном этапе развития экономики.

21. Понятие занятости, ее правовое значение и круг лиц, считающиеся занятыми. Система службы занятости.

22. Понятие подходящей работы, кто признается безработным и его правовой статус.

23. Трудовой договор: понятие, виды.

24. Трудовой договор: форма и стороны.

25. Содержание трудового договора, его существенные и дополнительные условия, вступление в силу.

26. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

27. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Срок вступления трудового договора в силу.

28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка, порядок ее ведения.

29. Порядок, сроки и условия испытания при приеме на работу, последствия неудовлетворительного его результата.

30. Порядок изменения трудового договора. Переводы: понятие, виды, основания, порядок оформления.

31. Перевод, осуществляемый без согласия работника. Перемещение: понятие, содержание и его отличие от переводов.

32. Перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда, порядок его оформления.

33. Случаи и порядок отстранения от работы, его правовые последствия.

34. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

35. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.

36. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.

39. Порядок оформления увольнения работника, выдачи трудовой книжки и производство расчетов. Выходные пособия.

40. Персональные данные работника: общие понятия, порядок обработки, защиты, хранения, использования и передачи, ответственность за их нарушение.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: