Проверяемые элементы знаний и умений: У1, З1-З3
Комплект
Контрольно-оценочных оценочных средств
Учебной дисциплины
Государственная муниципальная служба
код и наименование
основной образовательной программы (ОПОП)
по направлению подготовки (специальности)
034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение
код и наименование
Г.Прокопьевск 2012
населенный пункт
Общие положения
Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины Государственная и муниципальная служба.
КОС включают контрольные материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме экзамена.
КОС разработаны на основании положений:
основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки ВПО (специальности СПО) 034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение;
программы учебной дисциплины Государственная и муниципальная служба.
Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке
Результаты обучения
(освоенные умения, усвоенные знания)
|
Уметь применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе.
|
Знать систему государственных учреждений и органов местного самоуправления;
|
Знать организационно-правовые формы государственного аппарата управления.
|
Знать общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы;
|
Распределение оценивания результатов обучения по видам контроля
Наименование элемента умений или знаний
| Виды аттестации
|
Текущий контроль
| Промежуточная аттестация
|
У1 Применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе.
| +
| +
|
З1 Систему государственных учреждений и органов местного самоуправления
| +
| +
|
З2 Организационно-правовые формы государственного аппарата управления.
| +
| +
|
З3 Общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы
| +
| +
|
итого
| 4
| 4
|
Распределение типов контрольных заданий по элементам знаний и умений.
Содержание учебного материала по программе УД
| Тип контрольного задания
| |
З1
| З2
| З3
| У1
| |
|
Раздел 1.Государственная служба
| 1
| 1
| 1
| 2
| |
Раздел 2.Муниципальная служба
| 1
| 1
| 1
| 2
| |
Раздел 3.Конфликт интересов на гражданской службе
| 4
| 4
| 4
| 4
| |
Раздел 4. Юридическая ответственность государственных муниципальных служащих
| 1
| 1
| 1
| 1
| |
Раздел 5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы
| 3
| 3
| 3
| 3
| |
Раздел 6. Этические основы деятельности государственных и муниципальных служащих
| 2
| 2
| 2
| 2
| |
Раздел 7. Зарубежный опыт государственной службы.
| 4
| 4
| 4
| 4
| |
Тип задания:
1- задание в тестовой форме с одним вариантом правильного ответа
2- задание в форме кейс-стадии
3- ситуационная задача
4- исследовательское
5- экзаменационные вопросы
Распределение типов и количества контрольных заданий по элементам знаний и умений, контролируемых на промежуточной аттестации.
Содержание учебного материала по программе УД
| Тип контрольного задания
| |
З1
| З2
| З3
| У1
| |
|
Раздел 1.Государственная служба
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 2-1задание
| |
Раздел 2.Муниципальная служба
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 2-1задание
| |
Раздел 3.Конфликт интересов на гражданской службе
| 4-1задание
| 4-1задание
| 4-1задание
| 4-1задание
| |
Раздел 4. Юридическая ответственность государственных муниципальных служащих
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| 1-15вопросов
| |
Раздел 5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы
| 3-1задача
| 3-1задача
| 3-1задача
| 3-1задача
| |
Раздел 6. Этические основы деятельности государственных и муниципальных служащих
| 2-1задание
| 2-1задание
| 2-1задание
| 2-1задание
| |
Раздел 7. Зарубежный опыт государственной службы.
| 4-1задание
| 4-1задание
| 4-1задание
| 4-1задание
| |
Тип задания:
1- задание в тестовой форме с одним вариантом правильного ответа
2- задание в форме кейс-стадии
3- ситуационная задача
4- исследовательское
5- экзаменационные вопросы
Структура контрольного задания
Задание для текущего контроля.
Текст задания.
Задание 1. В тестовой форме.
Время выполнения – 20 минут.
Проверяемые элементы знаний и умений: У1, З1-З3
Ответьте на вопросы тестового задания.
Закрытая форма с одним вариантом правильного ответа.
№
| Вопрос
| Ответ
|
|
|
|
|
|
1.
| Укажите признаки государственного органа:
1. орган государственной власти всегда является частью механизма государства, но структурно, организационно и хозяйственно обособленной от остальных частей этого механизма;
2. орган имеет государственно-властные полномочия, наделение которыми осуществляется в особом, установленном государством порядке;
3. орган государственной власти является коммерческой организацией;
4. орган государственной власти осуществляет задачи и функции государственной власти.
|
| +
|
|
|
|
2.
| Систему правовых источников государственной службы в Российской Федерации составляют:
1. нормативные акты;
2. обычаи, прецеденты и нормативные акты;
3. нормативные договоры и нормативные правовые акты;
4. обычаи, доктрина, прецеденты и нормативные правовые акты.
|
|
|
| +
|
|
3.
| Какие из перечисленных не являются принципами государственной службы, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. принцип верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;
2. принцип приоритета прав и свобод человека;
3. разделения законодательной, исполнительной и судебной властей;
4. демократизма;
5. профессионализма и компетентности государственных служащих.
|
|
|
|
|
|
4.
| Принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах заключается в:
1. постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы;
2. устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики;
3. невозможности прекращения государственно-служебных отношений;
4. закреплении граждан на государственной службе и использовании, главным образом, внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы.
|
|
|
|
|
|
5.
| Выделяются:
1. частноправовая и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы;
2. политически подконтрольная, корпоративная и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы;
3. демократическая и автократическая концепции правового регулирования государственной службы;
4. легитимная и нелегитимная концепции правового регулирования государственной службы.
|
|
|
|
|
|
6.
| Государственная гражданская служба субъекта РФ находится:
1. в ведении РФ;
2. в совместном ведении РФ и субъекта РФ;
3. в ведении субъекта РФ;
4. законодательство не относит государственную службу РФ ни к чьему ведению.
|
|
|
|
|
|
7.
| Особенности военной службы:
1. особые условия деятельности, сопряженные с риском для жизни и здоровья служащих и необходимостью применения оружия и специальных средств;
2. наличие особых требований к дисциплине;
3. особые условия постановки на налоговый учет;
4. особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения;
5. отсутствие каких-либо прав у военнослужащих.
|
|
|
|
|
|
8.
| Основные признаки муниципальной службы:
1. служба осуществляется в органах местного самоуправления на муниципальных должностях муниципальной службы;
2. муниципальные служащие получают денежное вознаграждение из местного бюджета;
3. служба представляет собой деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов;
4. муниципальные служащие занимаются решением вопросов местного значения.
|
|
|
|
|
|
9.
| Государственный служащий имеет право на:
1. получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;
2. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
3. принятия решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
4. забастовку, в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом;
5. внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
|
|
|
|
|
|
10.
| Государственный служащий обязан:
1. сообщать о всех подозрительных фактах своей частной жизни;
2. обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ;
3. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;
4. заниматься педагогической деятельностью;
быть членом политической партии.
|
|
|
|
|
|
11.
| Государственные должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1. высшие, главные, ведущие, старшие, младшие государственные должности государственной службы;
2. главные, ведущие, средние, старшие, младшие государственные должности государственной службы;
3. высшие, главные, стандартные, младшие, низшие государственные должности государственной службы;
4. высшие, главные, ведущие, старшие, низовые государственные должности государственной службы.
|
|
|
|
|
|
12.
| Государственный служащий может быть привлечен:
1. к любому виду ответственности;
2. только к административной, дисциплинарной и уголовной;
3. к любому виду ответственности, за исключением гражданско-правовой;
4. только к ответственности в форме общественного порицания;
5. к дисциплинарной и уголовной ответственности.
|
|
|
|
|
|
13.
| Государственному служащему гарантируются:
1. бесплатный проезд на всех видах транспорта;
2. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
3. ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. своевременная выплата денежного содержания;
5. переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания.
|
|
|
|
|
|
14.
| Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
1. обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
2. не обеспечивает равный доступ к государственной службе;
3. обеспечивает рациональное использование возможностей граждан РФ;
4. защищает общество от тех категорий людей, которые либо по формальным, социальным, либо по профессионально-квалификационным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным служащим.
|
|
|
|
|
|
15.
| Аттестация государственного гражданского служащего проводится:
1. ежегодно;
2. раз в три года;
3. не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года;
4. раз в пять лет.
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту: