 |
Порядок выполнения заданий. Контрольные вопросы. Практическое занятие № 4. Задание № 1. Порядок выполнения заданий
|
|
|
|
Порядок выполнения заданий
1. Выполнить практические задания
2. По окончанию работы сделать вывод
Контрольные вопросы
1. Оборотные средства: их состав и структура
2. Показатели эффективности использования производственных фондов
Вывод:
Практическое занятие № 4
Тема: Расчет производительности труда.
Цель: Рассчитать показатели характеризующие уровень производительности труда. Произвести анализ производительности труда на различных предприятиях.
Оборудование: инструкционная карта, микрокалькуляторы.
Исходные данные:
Производительность труда - количество выпускаемой продукции одним рабочим в единицу времени.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч
где О - объем работы за отчетный период,
Ч - число работников
Трудоемкость - это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг).
Т = Рв: Кп
где Т - трудоемкость;
Рв - рабочее время;
Кп - количество произведенной продукции.
Задание № 1
· производительность труда,
· запланированный прирост производительности труда на предприятии,
· удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда по следующим данным:
| Показатели | Значение |
| 1. Объем товарной продукции, тыс. ден. ед.: | |
| а) отчет | |
| б) план | |
| 2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. ден. ед. | |
| 3. Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану, коп. | |
| 4. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.: | |
| а) отчет | |
| б) план |
Задание №2
Рассчитать показатели производительности труда и произвести анализ производительности труда для предприятия А и Б, если:
1. Объем товарной продукции (тонн) составляет для предприятия Qa=30, 4; Qb=25, 6.
2. Среднесписочная численность работников (чел. ) для предприятия
НА-62; Нб=65.
3. Количество отработанного времени (чел. /час. ) на предприятии ТА = 312; ТБ= 280.
|
|
|
Задание №3
Определить фактическую трудоемкость в бригаде монтажников, если численность бригады 11 человек. За 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м3 сборного железобетона.
Контрольные вопросы
3. Производительность труда. Формула расчета.
4. Трудоемкость. Формула расчета.
Практическое занятие № 5
Тема: Расчёт заработной платы по видам.
Цель: Усвоение методики расчета заработной платы по видам.
Исходные данные:
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система (Зпр. повр. ) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
Зпр. повр. = Тар. ставка · Тфакт,
где Тфакт – фактически отработанное время.
2) повременно-премиальная система (Зповр-прем. ) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Зповр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт + премия, (2)
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) прямая сдельная оплата труда (Зпрям. сдел. ) –
Зпрям. сдел. = Р·П, (3)
где П - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т. д. );
Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб. /шт., которая определяется следующим образом:
Р = Тар. ставка / Нвыр = Тар. ставка · Нвр, (4)
где Нвыр - норма выработки, шт. /час;
Нвр - норма времени, час/шт.
2) сдельно-премиальная система (Зсд. -прем. ) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:
|
|
|
Зсд. -прем. = Р·П + премия (5)
3) сдельно-прогрессивная оплата труда (Зсд. -пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.
4) косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкосв. -сд. ) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др. ). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
Зкосв. -сд. = Ркосв·П, (6)
Ркосв. = Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб., (7)
где Ркосв. - косвенная сдельная расценка;
П - количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;
Нвыр. осн. раб. - норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
Зсд. бр = Рбр. ·Пбр, (8)
Рб = ∑ ТС/Нвыр. бр, (9)
где Рбр – расценок бригады, руб. /шт.;
Пбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др. );
∑ ТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Нвыр. бр – норма выработки бригады, шт. (т).
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу.
Определить:
|
|
|
