ТЕМА 1.4. Организация заработной платы в строительстве

Тарифная система и ее основные элементы

Тарифная система оплаты труда рабочих является основным инструментом учета качества труда. Она включает тарифно-ква­лификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники служат для распре­деления различных работ в зависимости от сложности их выполнения по разрядам тарифной сетки, а также для присвоения рабочим квалификационных разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессий рабочих данной отрасли производства с ука­занием квалификационных характеристик и степени сложности работ.

В квалификационной характеристике указывается содержа­ние работы (ее состав), перечень того, что рабочий должен знать и что он должен уметь. В квалификационной характеристике це­лесообразно также указывать на те свойства личности работни­ка, которые необходимы для успешного овладения профессией (например, способность к координации движений рук и ног, спо­собность быстро и правильно оценивать величину предметов, их количество, скорость их движения и т. п.).

Тарифно-квалификационные справочники подлежат периоди­ческим уточнениям и пересмотрам. Они содержат, как правило, перечень исторически сложившихся рабочих профессий, которые подвержены изменениям под влиянием технического и социаль­ного прогресса. Одной из важных задач является создание таких тарифно-квалификационных справочников, которые объединяли бы в своем составе профессии всесторонне обоснованной, рацио­нальной функциональной структуры, т. е. профессии, спроектиро­ванные применительно к технике и технологии завтрашнего дня и предусматривающие достаточно высокую содержательность и привлекательность труда.

Тарифные ставки 1-го (низшего) разряда устанавливаются за 1 ч работы или за рабочий день (за рабочую смену).

Эти тарифные ставки определяют таким образом оплату наи­менее квалифицированного труда и являются базой для общей дифференциации заработной платы. При определении тарифной ставки рабочего какого-либо другого разряда необходимо умно­жить ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент соответ­ствующего разряда. Тарифные коэффициенты содержатся в та­рифных сетках.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, при помощи которых дифференцируется заработная плата рабочих в зависимости от сложности труда.

Тарифные сетки строятся таким обра­зом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэффициентов с увеличением абсолютных размеров между ними от низших разрядов к высшим.

В связи с большей интенсивностью труда при сдельной его оплате для рабочих-сдельщиков ряда производств тарифные ставки имеют несколько большие размеры, чем для рабочих-по­временщиков. Кроме того, более высокие тарифные ставки уста­новлены для рабочих, занятых на тяжелых работах.

Таким образом, тарифная система оплаты труда является основой ре­гулирования заработной платы по профессиям, отраслям, а с уче­том районных коэффициентов — и по районам страны.

Оплата труда рабочих

В строительстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельной называют оплату труда в зависимости от учтенных и измеренных результатов работы, количества изготовленных из­делий и т. п.

Повременной называют оплату труда за отработанное время (часы, рабочие дни).

Сдельная оплата может быть простой и сочетаться с премиро­ванием (сдельно-премиальная оплата). Сочетание повременной оплаты с премированием дает повременно-премиальную оплату. На предприятиях применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда.

Расчетной основой сдельной оплаты является сдельная рас­ценка, т. е. установленная плата за единицу выработанной про­дукции или за единицу выполненной работы.

При индивидуальной сдельной оплате труда, т. е. при оплате за работу, которую данный рабочий выполнил без участия дру­гих рабочих, заработок рабочего определяется в зависимости от результатов только его личного труда. Сдельный заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество выработанных рабочим еди­ниц годной продукции.

При коллективной сдельной оплате труда заработок рабоче­го зависит от количества продукции, которую рабочий произвел совместно с другими рабочими. Сдельный заработок бригады определя­ется умножением коллективной (бригадной) сдельной расценки на объем работ, выполненных бригадой. Сдельный заработок можно также определять умножением количества рабочего вре­мени по норме (количества нормо-часов) на часовую тарифную ставку разряда выполненной работы.

Помимо прямой сдельной оплаты труда в ряде случаев при­меняется косвенная сдельная оплата, при которой заработок ра­бочего определяется в зависимости от результатов труда рабочих, выполняющих в данном цехе основную работу.

Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата, которая отличается содержанием выдаваемого в этом случае рабочим аккордного наряда. В таком наряде дается опи­сание и объем всего комплекса работ в целом и указывается размер оплаты этого комплекса без указания расценок и разме­ра оплаты каждой операции. Аккордная оплата вводится, как правило, для отдельных групп рабочих в пределах планового фонда заработной платы предприятия.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата тру­да рабочих могут применяться в различных вариантах в зависи­мости от характера, форм и видов премирования рабочих. Преми­рование рабочих может быть индивидуальным и коллективным.

В первом случае рабочего премируют за такие показатели работы, которых он добился самостоятельно. При коллективном премировании каждого из рабочих премируют за показатели, до­стигнутые в результате усилий коллектива (бригады, смены, уча­стка, цеха, предприятия).

Хозяйственная реформа существенно повысила роль премий как экономического рычага производства. В настоящее время источником материального поощрения рабочих на предприятиях является не только фонд заработной платы, но и образуемый за счет прибыли фонд материального поощрения.

Для того чтобы в новых условиях заинтересовать рабочих в повышении эффективности производства, заработная плата связывается не только с конкретными показателями работы от­дельных рабочих мест, участков и цехов, но и с итогами работы предприятия в целом.

Важное значение имеет также материальное стимулирование улучшения использования основных производственных фондов, повышения качества строительной продукции, роста производительности труда.

В новых условиях все более широкое распространение полу­чает повременно-премиальная оплата труда рабочих. Такая опла­та позволяет стимулировать повышение качества продукции, со­кращение удельных затрат сырья, материалов, топлива, электро­энергии, улучшение использования оборудования, т е. достижение тех показателей, которые определяют в конечном счете объ­ем реализации продукции, прибыль и рентабельность строительст­ва. В то же время расчеты при повременно-премиальной оплате труда рабочих несложны.

Фонд заработной платы делится на основной и дополни­тельный.

В основную заработную плату входят прямой фонд, включа­ющий оплату труда рабочих-сдельщиков по расценкам и повре­менщиков по тарифным ставкам и окладам; доплаты к прямому фонду, которые включают премии, доплату за работу в ночное и праздничное время; доплаты бригадирам за руководство бри­гадой; выплаты за обучение учеников на производстве; руковод­ство работой студентов-практикантов и прочие доплаты.

В дополнительную заработную плату входят все виды выплат на непроработанное время, т. е. оплата отпусков, льготных часов подросткам, рабочего времени в связи с выполнением государст­венных и общественных обязанностей, на прохождение военных сборов.

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: