 |
Тема 14. Управление персоналом и стили руководства.
|
|
|
|
Цель: Сформировать представления о стиле деятельности и социальной роли руководства.
1. Понятие управления, руководства и лидерства.
2. Стили руководства.
3. Стили руководства и социальные роли.
4. Команды в управлении персоналом.
Основная литература.
1. Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2002,гл.7,с.366-380.
2. Кабаченко,Т.С. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Педагогическое общество России,2003.- с.152-216.
Дополнительная литература.
1.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. - М., 2001,с.507-524.
2. Психология. Учебник для экономических вузов. – Под ред. В.Н. Дружинина. – СПб. – 2000,с.412-414.
3. Толочек В.А. Организационная психология и стили профессиональной деятельности государственных служащих. – М., 2003, с.74-97.
4. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 1998, с.45-50.
5. Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М., 2000, с.67-78.
6. Волков, И.П. О стилях руководства./Организационная психология/ Сост. и общ. редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка.- СПб.: Питер,2001.-с.261-269.
Тема 15. Организационно-управленческое консультирование управленческих кадров.
Цель: Познакомить с программами: помощи сотрудникам, развития организации, планирования и развития трудовых ресурсов.
1. Понятие организационного консультирования.
2. Факторы, определяющие количество и виды услуг.
3. Программы помощи сотрудникам.
4. Программы развития организации.
5. Программы планирования и развития трудовых ресурсов.
Основнаялитература.
1. Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000,гл.13,с.566-609.
Дополнительная литература.
2. Невис Э. Организационное консультирование. – М., 2002, с.78-89.
3. Огнев А. Организационное консультирование в стиле коучинг – СПб., 2003, с.34-56.
|
|
|
4. Деркач А.А., Марасанов Г.И. Психолого-акмеологическое консультирование управленческих кадров. – М. 1996, с.34-40.
5. Лапыгин, Ю.Н. Основы управленческого консультирования: Учебное пособие,3-е изд., перераб. и допол.- М.: Академический Проект,2006.-с.151-183.
Тема 16. Конфликты в организации.
Цель: Раскрыть понятие конфликтов в организации.
1. Понятие, типы и структура конфликтов.
2. Факторы возникновения конфликтов.
3. Типология стилей и стратегий поведения и разрешения конфликтов.
4. Тактические приемы поведения в острых конфликтных ситуациях.
Основная литература.
1. Андреева Г.А. Социальная психология. – М., 2000, с.234-245.
2. Кабаченко, Т.С. Психология управления: Учебное пособие.- М.: Педагогическое общество России,2003.- с.248-289.
Дополнительная литература.
1. Ревенко Н.В. Психология управления. Л., 1986, с.45-50.
2.Максвелл Дж.С. Шеф и его команда. СПб 1998, с.46-49.
3. Деркач А.А. Психология: личностное и профессиональное развитие человека. М. 2000, с.213-216.
4. Психология управления. /Под ред. А.В. Федорова. – Л., 1991,с.78-81.
5. Ершов, А.А. Социально-психологические аспекты конфликтов. /Организационная психология/ Сост. и общ. редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер,2001.- с.331-339.
6. Гришина, Н.В. Производственные конфликты и их урегулирование./ Организационная психология./ Сост. и общ. редакция Л.В.Винокурова, И.И. Скрипюка.- СПб.: Питер,2001.- с.356-368.
|
|
|
D-триггер с динамическим управлением.
III. УПРАВЛЕНИЕ СИЛАМИ И СРЕДСТВАМИ НА ПОЖАРЕ
V. УПРАВЛЕНИЕ ПОТОКАМИ ДАННЫХ
Автоматическое и автоматизированное управление
Агрессия: понятие, основные теории. Проявления агрессии. Управление агрессией.
Административное управление природопользованием
Аничков. Традиция и стилизация.
Антикризисные характеристики управления персоналом
Архитектурный и интерьерный стили
Виды и стили обучения
