 |
Анализ использования рабочего времени
|
|
|
|
Календарный фонд времени рассчитывается в человеко-днях (равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года)), и в человеко-часах(фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня).
Календарный фонд времени это располагаемое время, которое, не может быть использовано в производственной деятельности, состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Используется для определения среднесписочной численности работников.
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.
Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени (рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников).
Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.
Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:
где Тф — фактически отработанные часы в урочное время
(стр. 6.1 баланса);
Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени.
Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли.
|
|
|
Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
где Ткф — табельный фонд времени.
Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование для этих целей коэффициента Кмвфнежелательно, поскольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.
Коэффициент использования календарного фонда равен:
где Ткф— календарный фонд времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Использование рабочей силы предприятия также характеризуется показателями сменности:
Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:
При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:
Пример. Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 человеко-дней, во 2-ю — 5500 и в 3-ю — 2000 человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 500.
Коэффициент сменности будет равен:
Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы предприятия С:
На рассматриваемом предприятии он равен:
т. е. сменный режим используется лишь на 61,7%.
В том случае, если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену (Кирм). При расчете на определенную дату он определяется по формуле:
|
|
|
При расчете за календарный период он равен:
В нашем примере
т. е. и в наибольшую смену рабочие места использовались только на 88%. Интегральный показатель использования рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:
В нашем примере
Рабочие места на данном предприятии в июне использовались на 54,3%.
|
|
|
