 |
Социальные группы и общности
|
|
|
|
Социальные группы - относительно устойчивые совокупности людей, имеющих общие интересы, ценности и нормы поведения и отделенные от других общностей определенным принципом обособления.
В широком смысле социальная группа охватывает любое объединение людей - от семьи до государства и даже всего человечества. Но чаще понимают в узком смысле - как подсистему внутри общества, представляющую собой совокупность взаимодействующих людей, объединенных ради реализации определенных личных, групповых и общественных интересов и целей.
Одни и те же индивиды в разных связях образуют и разные социальные группы. Системообразующим признаком социальной группы является «интерес». Под «интересом» в социологии понимаются социально обусловленные потребности - экономические, политические, духовные. Интересы могут быть осознаны или нет индивидом, но они существуют и определяют поведение людей, делают их схожими по стилю жизни, межличностным связям; общим чертам ментальности, сходной мотивации.
Групповые интересы – интересы отдельных групп населения, члены которых объединены какими-либо общими признаками. Индивид может иметь интересы нескольких групп, начиная с классовых интересов в широком смысле и кончая профессиональными, религиозными, региональными, этническими интересами. Групповые интересы составляют основу политических симпатий. Политики, как правило, опираются в своих действиях на те или иные групповые интересы.
Встречаются разные классификации групп. Группы подразделяются:
По численности: большие (этнические, религиозные и т.д.) и малые (до 30 чел.). Для малых (их еще называют контактными) характерна пространственная близость, длительность существования, общность ценностей, норм поведения. Наиболее эффективно взаимодействующей считается группа из 5-7 человек.
|
|
|
По характеру взаимоотношений - первичные и вторичные. В первичных - непосредственные, эмоционально окрашенные мажличностные контакты (семья, класс, студенческая группа). Это разновидность малой группы. Во вторичных отсутствуют эмоциональные отношения, отношения подчинены достижению целей. Здесь главное не эмоциональный контакт, а умение выполнять функции. Главный тип - организация.
По способу организации и регулирования взаимодействия - формальные (юридически оформленные) и неформальные (официально не регламентированы, складываются на основе симпатии, общности интересов). Неформальные называют еще психологическими (эмоциональными), или группами по интересам (группа друзей, сверстников).
При изучении групп выделяют также условные группы - произвольные объединения (группировки) людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований. В таких группах люди не ощущают своей принадлежности к ней. В отличие от них реальные группы - это такие объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе.
Г. Хаймен (амер. соц. психолог) выделял группы членства, где индивид пребывает реально, и референтные группы, поведение которых, система ценностей и норм служит образцом для группы членства. Индивид может не входить в такую группу, но он сверяет свой статус и поведение с этим эталоном. Выбор референтной группы играет важную роль в процессах социализации и идентификации.
Выделяют еще ингруппы (группа, к которой индивид принадлежит, идентифицирует себя с ней и определяет ее как «свою») и аутгруппы (группы, которую индивид считает «чужими»).
|
|
|
Разновидность группы - квазигруппа, слабо организованное, неустойчивое, кратковременное объединение людей случайного состава (толпа, публика в театре).
Особое место занимают статусные группы (классы, слои), возникающие на основе социального неравенства и играющие важную роль при определении социального положения, статуса личности.
Общность - совокупность людей, характеризующаяся какими-либо едиными признаками (интересы, условия жизни и деятельности, близость взглядов, общая вера и т.п.). Выделяют территориальные (городское и сельское население), этнические, расовые, демографические, религиозные (конфессиональные) и иные общности. Самая большая общность - общество. Есть общности устойчивые (этнические, территориальные) и неустойчивые, представляющие собой дисперсную массу (массовые движения, аудитория, толпа).
Есть мнение, что различия между общностью и социальной группой условны, и эти понятия можно употреблять как синонимы. Согласно другой точке зрения общности делятся на две большие подгруппы:
1) Массовые социальные общности - дисперсионные образования с неопределенным составом, часто неустойчивы, изменчивы, имеют разнородный социальный состав (массовые социальные движения, фанаты, болельщики спортивных команд и т.д.).
2) Социальные группы. Они более стабильные, сплоченные, более однородные по своему социальному составу.
Особой общностью (самостоятельной единицей) является территориальная общность (ТО), то есть совокупность людей, живущих на одной хозяйственно освоенной территории.
ТО объединяет людей, несмотря на многообразие их профессиональных, экономических, демографических и иных различий в силу некоторых общих социальных и культурных черт и интересов. Каждая ТО обладает своеобразием в социальном составе населения, специфическими традициями труда и досуга, организации семейного быта и общения; разной профессиональной подготовленностью людей, культурой.
В городе значительно различаются по образу жизни коренные горожане и мигранты в первом поколении, жители социально различающихся внутригородских районов (элитарные районы, частное домовладеление, городские трущобы и т.д.).
|
|
|
Малые группы
малые (до 30 чел.). Для малых (их еще называют контактными) характерна пространственная близость, длительность существования, общность ценностей, норм поведения. Наиболее эффективно взаимодействующей считается группа из 5-7 человек
По характеру взаимоотношений - первичные и вторичные. В первичных - непосредственные, эмоционально окрашенные межличностные контакты (семья, класс, студенческая группа). Это разновидность малой группы.
Организации
Современные общества, состоящие из миллионов людей, уже не способны полноценно функционировать, основываясь лишь на родственных связях. Развитие системы разделения труда приводит к тому, что каждый отдельный человек или отдельная семья не может обеспечить собственное выживание, не вступая в особым образом упорядоченные отношения с другими людьми в рамках организаций.
Одним из самых общих современных определений организаций (от лат. organiso – устраиваю, привожу в стройный вид) является следующее: организация – это особый вид социальной общности (группы), имеющий ярко выраженную целевую направленность.
В ряде источников встречается термин социальная организация, но его употребление представляется недостаточно оправданным, поскольку любая человеческая организация является, по определению, социальной. Для выделения специфики собственно социальных отношений, в отличие от технических, экономических и других в организации, более корректно говорить о ее социальной подсистеме.
При системном рассмотрении организаций принято выделение трех основных подсистем:
• технико-технологической, включающей оборудование и технологии;
• собственно социальной, состоящей из членов организации и их взаимосвязей, формализованных и неформальных;
• организационно-экономической, увязывающей требования первой и второй подсистем.
Задача достижения целей организации, несводимых к сумме личных целей ее членов, численность которых может быть весьма велика, вызывает необходимость установления формальных правил взаимодействия в процессе общей деятельности. Отсюда возникает понятие формальных организаций, т. е. тех, где существуют официально закрепленные нормы поведения, иерархия статусов (прав, обязанностей и ответственности участников), специфическое разделение труда и системы вознаграждения.
|
|
|
В ряде определений формальных организаций подчеркивается, что это крупные вторичные группы, хотя имеются и обратные примеры. В западной социологии принято считать массовое возникновение подобных больших объединений, обладающих сложной внутренней рационализированной системой связей, существенной чертой современных индустриальных обществ. Применяется даже специальный термин «организованное общество» для обозначения такого типа обществ, в которых большие организации охватывают своим регулирующим влиянием все большую сферу жизни каждого члена.
Выделяют три типа формальных организаций: утилитарные, нормативные, или добровольные, и принудительные.
Утилитарные организации обеспечивают работающим в них людям средства к существованию. Формально вступление человека в такую организацию добровольно, хотя понятно, что большинству людей приходится в них вступать, чтобы прожить.
Добровольные организации – это клубы, общества, ассоциации, в которые люди включаются добровольно, по интересам. Они выполняют экспрессивные функции: отдыха, общения с единомышленниками, служения какому-либо делу или идее, которую индивид считает для себя особо ценной. Как правило, эта деятельность не оплачивается.
Принудительные – это организации, попадание в которые осуществляется насильственными методами, – тюрьмы, психиатрические больницы и т. п.
Современные формальные, особенно хозяйственные или экономические организации, для обеспечения эффективной деятельности применяют различные организационные модели и системы управления.
Классическим примером рациональной организации служит бюрократия. Ключевыми принципами бюрократической организации являются:
• специализация;
• должностная иерархия;
• формализация правил и установлений;
• профессиональная компетентность;
• обезличенность взаимодействия;
• документированная коммуникация (см. также вопрос «Теория рациональной бюрократии М. Вебера»).
Достоинства бюрократии как системы управления организациями обеспечили ее широкое применение до середины ХХ в. Однако внутренне присущие ей недостатки, в первую очередь строгая вертикальная иерархия, не позволяющая своевременно реагировать на изменения обстановки, привели к появлению более гибких моделей управления.
35.Современная типология обществ
|
|
|
