 |
Cтатистика предприятий отрасли 7 глава
|
|
|
|
ЯЧ – явочный состав.
Среднефактический состав
,
Аналогично рассчитывается среднесписочный состав, если предприятие раньше окончило работать.
Среднесписочный, среднеявочный и среднефактический состав за квартал определяется по формуле средней арифметической простой
.
Среднесписочный, среднеявочный и среднефактический состав за полугодие определяется по формуле средней арифметической простой
.
Среднесписочный, среднеявочный и среднефактический состав за год определяется по формуле средней арифметической простой
.
Среднесписочный состав за любой промежуток времени определяется по формуле средней арифметической взвешенной
,
где t – число месяцев, за которое представлены данные.
Пример № 3. Определить среднесписочный состав за 5 месяцев, если среднесписочный состав за первый квартал составил 1620 человек, за апрель – 1650 человек, за май – 1600 человек.
Решение.
Если в исходных данных списочный состав представлен на равно отстоящие друг от друга даты, то среднесписочный состав определяется по формуле средней хронологической для моментного ряда с равными величинами интервалов (вопрос 1.6.2).
2.3.3. Показатели движения численности.
Движение численности работников на предприятии подразделяется на внешний и внутренний оборот.
Внешний оборот отражает прием и выбытие работников на предприятие.
Внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую.
Сумма внешнего и внутреннего оборота представляет собой баланс численности.
На основании данных о приеме и выбытие работников исчисляются показатели движения численности – коэффициенты оборота по приему и выбытию.
|
|
|
Коэффициент выбытия
,
где 
– среднее число выбывших определяется по формуле
,
где 
– число дней (месяцев, недель) отсутствия работников,
t – продолжительность рассматриваемого периода.
Если данные о дате выбытия отсутствуют, то вместо среднего числа выбывших используется просто число выбывших
Коэффициент приема определяется аналогично коэффициенту выбытия
,
где 
– среднее число принятых определяется по формуле
где 
– число дней (месяцев, недель) работы работников.
Причины, на основании которых происходит движение численности, делятся на объективные и субъективные.
К объективным причинам относятся
а) общегосударственные;
б) производственного порядка;
в) связанные с возрастом или состоянием здоровья.
К субъективным причинам относятся
а) уход по собственному желанию;
б) увольнение за нарушение дисциплины;
в) увольнение в связи с несоответствием квалификации;
г) увольнение в связи с решением судебных органов;
д) самовольный уход с предприятия.
Субъективные причины образуют текучесть кадров. Текучесть отрицательно влияет на экономику предприятия. Для характеристики уровня текучести рассчитывается коэффициент текучести
Для более подробного анализа движения кадров определяют следующие коэффициенты:
а) коэффициент постоянства кадров
;
б) коэффициент оборачиваемости рабочих мест
Состав работников предприятия в течении года колеблется. Эти колебания называются сезонными. Сезонные колебания возникают в отраслях с сезонным характером производства, а так же на не сезонных предприятиях за счет изменения времени года, времени суток. Для выявления сезонных колебаний используют метод выравнивания ряда динамики по функции Фурье (вопрос 1.9.2).
2.3.4. Анализ выполнения плана численности.
В процессе анализа плана по численности работников предприятия определяют обоснованность плана, абсолютную или относительную экономию или перерасход фактической численности по сравнению с планом.
|
|
|
Основным показателем при анализе численности является среднесписочная численность. Выбор метода анализа численности рабочих предприятия связан со степенью выполнения плана по валовой (реализованной) продукции.
Степень выполнения плана по валовой продукции (ВП) определяется по формуле
где 1 – фактический уровень,
0 – базисный уровень.
1) Если план по производству валовой продукции выполнен менее чем на 100 %, то изменение состава рабочих определяется по формуле
,
2) Если план по производству валовой продукции выполнен на 100 %, то изменение состава рабочих определяется по схеме
.
3) Если план по производству валовой продукции выполнен более, чем на 100 %, то определяется прирост продукции, полученной в результате роста состава рабочих по мультипликативной схеме
.
На основании полученного прироста определяется степень выполнения плана по валовой продукции по формуле
Если данный индекс меньше или равен 100 %, то анализ проводится уже описанными методами.
Если план по производству валовой продукции выполнен более чем на 100 %, то определяется степень перевыполнения плана
.
Полученный процент корректируется на коэффициент корректировки (0,4).
Изменение состава рабочих на предприятии определяется по формуле
.
Изменение состава прочих категорий работников определяется по формуле
где ССЧППП – среднесписочный состав промышленно производственного персонала.
2.3.5. Учет рабочего времени и единицы его
измерения.
Еденицей учета рабочего времени являются: часы, человеко-часы, дни, человеко-дни.
Человеко-дни подразделяются на:
а) отработанный человеко-день, чел-день, ОЧД это день работы работника, независимо от продолжительности работы;
б) человеко-день целодневного простоя ЧДЦДП это время, в которое явившийся на работу работник, по независящим от него причинам к работе не приступил;
в) человеко-день неявки ЧДНЯ это время отсутствия работника на работе.
Внутри человеко-дней учет ведется в человеко-часах. Определяют отработанный человеко-час ОЧЧ, человеко-час простоя ЧЧП, человеко-час неявки ЧЧНЯ.
|
|
|
По режиму работы человеко-часы делятся на урочные и сверх урочные.
Урочные это часы отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего дня.
Сверх урочные отработаны после окончания установленной продолжительности рабочего дня.
Отработанным человеко-часом следует считать час фактической работы одного рабочего.
Внутрисменные простои представляют собой время невыполнения производственных обязанностей внутри смены. К ним не относится время обеденного перерыва.
Для характеристики рабочего времени определяют фонды времени работы рабочего в человеко-часах или в человеко-днях.
| Календарный фонд рабочего времени – Тк. | ||||
| Табельный фонд рабочего времени – Ттаб. | праздничные и выходные | |||
| Максимально возможный фонд рабочего времени – Тм.в.. | очередные и дополнительные отпуска | |||
| Отработанное время | Потери рабочего времени | |||
| Отработано на годную продукцию | Отработано на брак | |||
Календарный фонд времени
Тк. = ССЧ ∙ Д к. = ОЧД + НОЧД.
Табельный фонд рабочего времени (Ттаб.) равен календарному фонду рабочего времени за вычетом человеко-дней праздничных и выходных.
Ттаб. = Тк. – НОЧД праздн. и вых.
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тм.в..) равен табельному фонду за вычетом человеко-дней очередных и дополнительных отпусков.
Тм.в. = Ттаб. – НОЧД очередн. и доп. отпуска
Максимально возможный фонд рабочего времени можно определить
Тм.в. = ОЧД + НОЧД прогулы + НОЧД потери.
Анализируют фонды рабочего времени по мультипликативной схеме
.
где 
– коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени;
– коэффициент использования табельного фонда рабочего времени;
– коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.
Анализ использования отработанного рабочего времени в человеко-часах проводится по мультипликативной схеме
где ОЧЧполн. – отработано чел.-ч с учетом сверхурочной работы;
|
|
|
ОЧЧурочн. – отработано чел.-ч без учета сверхурочной работы;
ОЧД – отработано чел.-дн;
– коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня;
– средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
– среднее число рабочих дней.
При анализе среднюю фактическую продолжительности рабочего дня необходимо сравнивать с нормальной продолжительностью из расчета продолжительности недели 41 час (в некоторых отраслях 36 часов).
2.3.6. Показатели использования рабочего времени.
Для характеристики использования рабочего времени определяется группа показателей.
1. Коэффициент сменности показывает равномерность распределения рабочих по сменам.
Он определяется по по следующим формулам
а)
где ЧДНЗС – число человеко-дней в наиболее заполненную смену
б) Если исходная информация о сменности рабочих представляет собой количество рабочих, занятых в одну, две, три смены, то коэффициент сменности определяется по формуле средней арифметической взвешенной из числа смен по числу человек.
в) Если исходная информация о сменности рабочих представляет собой количество рабочих, занятых в первую, вторую, третью смены, то коэффициент сменности определяется отношением числа рабочих, занятых во всех сменах к числу рабочих в наибольшей по численности.
Исчисленный коэффициент сменности должен равняться установленному. Если он меньше, то сменный режим используется не полностью.
2. Показателем «коэффициент сменности» можно пользоваться в том случае, если все рабочие места в наиболее заполненную смену заняты. Если рабочие места заняты не полностью, то коэффициент сменности дополняется коэффициентом непрерывности
или
где 
– число максимально возможных человеко- дней.
3. Коэффициент использования сменного режима
где 
– число установленных смен.
Максимальная его величина равна единицы.
4. Коэффициент эффективности использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется по формуле
где 
– частные коэффициенты, которые определяются отношением различного вида потерь рабочего времени (простои, потери из- за производства брака) к максимально возможному фонду рабочего времени
2.3.7. Методы изучения рабочего времени.
К статистическим методам изучения рабочего времени относятся балансовый метод, метод сумм времени и метод моментных наблюдений.
1. Балансовый метод представляет собой подробный анализ рабочего времени, основан на построении отчетного баланса. Отчетный баланс позволяет определить какую часть максимально возможного фонда рабочего времени составляет фактически отработанное время, какую часть составляют неявки по уважительным причинам и какую часть потери рабочего времени. Сравнение отчетных балансов за несколько периодов времени позволяет определить структурные сдвиги в использовании рабочего времени. Баланс представляет собой таблицу состоящую из двух граф. Первая графа это ресурсы, вторая распределение. Итоги по каждой графе должны быть одинаковые.
|
|
|
Баланс рабочего времени
| Ресурсы | Распределение | ||
| чел.-ч | чел.-ч | ||
| Календарный фонд рабочего времени | + | Производственно использованное время а) отработанное по назначению; б) отработанное не по назначению (при внутри сменных простоях). | + |
| праздничные и выходные | – | Время не использованное по уважительным причинам а) отпуска всех видов(очередные и дополнительные); б) неявки по болезни; в) выполнение государственных и общественных обязанностей; | + |
| очередные и дополнительные отпуска | – | Потери рабочего времени а) простои; б) прогулы; в) нарушение трудовой дисциплины; г) не отработанное с разрешения администрации. | + |
| Итогомаксимально возможный фонд рабочего времени | + | Итогомаксимально возможный фонд рабочего времени | + |
2. Метод сумм времени заключается в расчленении баланса рабочего времени не только по производственным рабочим, но и по прочим категориям численности. На основании этого метода определяют удельные веса отдельных элементов с разбивкой этих элементов на основных и вспомогательных рабочих. На основании полученных удельных весов перераспределить численности.
3. Метод моментных наблюдений заключается в регистрации моментных состояний по изучаемым элементам рабочего времени. Обычно наблюдаются следующие элементы рабочего времени:
а) оперативное время (
и 
) – это время работы;
б) подготовительно заключительное время (
) – время подготовки к работе (ознакомление с чертежами);
в) время обслуживания рабочего места (
);
г) время отдыха и естественных надобностей (
);
д) время не производительной работы;
е) потери времени 
.
При этом методе наблюдения регистрируется наличие каждого элемента. Затем определяется удельный вес каждого элемента в максимально возможном фонде рабочего времени. Для получения достоверных данных необходимо выбрать правильно количество наблюдений (вопрос 1.12.4.).
2.4. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Вопросы
2.4.1.Уровень производительности труда и единицы его измерения.
2.4.2.Индексы производительности труда.
2.4.3.Мультипликативный анализ производительности труда или выработки.
2.4.1.Урвень производительности труда и единицы его измерения.
Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции в единицу времени.
Мерой производительности труда является соотношение между количеством произведенной продукции и затраченным на ее производство рабочим временем. Следовательно производительность труда рассчитывается только для предприятий материального производства.
Производительность труда можно определить по одной из следующих формул в зависимости от исходных данных
где q – количество продукции в натуральном выражении;
qp – стоимость выпущенной продукции в рублях;
tq – отработанное время в часах, днях, минутах.
Выработка продукции определяется в том случае, если в исходных данных знаменателя имеется среднесписочный состав
где Т – среднесписочныи состав (ССЧ).
Трудоемкость продукции является величиной обратной производительности труда, так как определяется по формуле (вопрос 1.10.4.)
2.4.2. Индексы производительности труда.
Динамику производительности труда можно охарактеризовать при помощи индексов.
1. Для характеристики динамики производительности труда одного вида продукции, производимой на одном предприятии, используются индивидуальные индексы в натуральном выражении
, 
, 
,
, 
.
2. Динамика производительности труда однородной продукции, изготовленной на нескольких предприятиях, анализируется при помощи общих индексов средней производительности труда
Средние индексы производительности труда через трудоемкость
Средние индексы выработки продукции
3. Динамика производительности труда при выпуске разнородной продукции анализируется с использованием агрегатных индексов
Индекс постоянного состава выработки рассчитывается по формуле академика Струмилина.
Индексы рассматривают влияние на индексируемую величину только двух факторов: самой индексируемой величины по элементам структуры и соизмерителя.
Индексы производительности труда учитывают труд только основных рабочих. Для того, чтобы учесть труд и вспомогательных рабочих, необходимо определить индекс удельного веса основных рабочих
Статистический смысл этого показателя заключается в том, что если доля затрат основных рабочих увеличивается, то общая производительность труда растет быстрее, чем производительность труда основных рабочих, так как на одно и тоже количество труда, затраченного основными рабочими, приходится меньше затрат труда вспомогательных рабочих
Выполнение сменных норм выработки определяется при помощи индекса
2.4.3.Мультипликативный анализ
производительности труда.
Влияние большего количества факторов чем два, анализируется
а) по мультипликативной схеме
где 
– средняя часовая выработка;
– средняя продолжительность рабочего дня;
– среднее число рабочих дней.
б) Более глубокий анализ производительности труда проводится с помощью корреляционного метода с учетом количественных и качественных факторов (тема 1.8)
2.5 СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Вопросы
2.5.1. Фонд заработной платы и его состав
2.5.2. Формы и виды оплаты труда
2.5.3.Индексы заработной платы
2.5.4. Анализ выполнения плана фонда заработной платы
2.5.1. Фонд заработной платы и его состав
Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, предназначенная для выплаты трудящимся в качестве заработной платы за выполненную в течении определенного времени работу.
Отчетным фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная всем работникам предприятия за выполненную в течении определенного времени работу а также за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того в отчетный фонд заработной платы включается стоимость бесплатно представляемых услуг, льготы по услугам, подарки, премии по премиальным системам и так далее.
Фонд заработной платы отличается от суммы денежных средств полученных работником на руки на величину налогов (подоходный – взимается с 1975 г., за бездетность – отменен,)
Фонд заработной платы формируется следующим образом.
1. Часовой фонд заработной платы – начисленный за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности рабочего дня, то есть без учета сверхурочной работы, в него входят:
а) оплата по расценкам и тарифным ставкам;
б) премии и прогрессивные надбавки по премиальным системам;
в) доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
г) доплата за ночное время;
д) доплата за ученичество.
2. Дневной фонд заработной платы равен часовому плюс следующие доплаты
а) оплата матерям на кормлении грудных детей;
б) оплата льготных часов подросткам (до 20 лет за 2 часа);
в) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего;
г) оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;
д) оплата сверх урочной работы.
3. Месячный или полный фонд заработной платы равен дневному фонду заработной платы плюс следующие доплаты
а) оплата очередных и дополнительных отпусков;
б) компенсация неиспользованных отпусков;
в) надбавки за выслугу лет или классность;
г) стоимость бесплатно представляемых услуг или льготы по этим услугам;
д) подарки.
2.5.2.Формы и виды оплаты труда
Существуют две организационные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельной формой оплаты труда называется оплата за количество изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная; бригадная; косвенная.
Прямая сдельная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию рабочий получает в соответствии с основными расценками
,
где q – количество штук;
р – основная расценка за одну штуку.
Сдельно премиальная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию рабочий получает в соответствии с основными расценками, а за выпуск продукции соответствующего качества и в плановых количествах выплачивается премия.
где 
– коэффициент премий устанавливается в размере 1,25 – 1,4.
Сдельно прогрессивная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию в плановых количествах рабочий получает в соответствии с основными расценками, а за выпуск продукции сверх плана оплата производится по повышенным расценкам. повышать расценки рекомендуется не более чем в 2,5 раза (р/ ≤ р).
|
|
|
