 |
Система работы с молодыми работниками
|
|
|
|
Комплексная целевая программа
Группы "ЛУКОЙЛ" по работе с молодыми работниками и
Молодыми специалистами
На 2008-2017 годы
Термины и определения
Для целей Комплексной целевой программы Группы "ЛУКОЙЛ" по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы (далее - Программа) применяются следующие термины и определения:
Компания – Открытое акционерное общество "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ" (ОАО "ЛУКОЙЛ").
Группа " ЛУКОЙЛ " - в совокупности Компания, хозяйственные общества и иные организации со статусом юридического лица, над которыми Компания имеет прямой или косвенный контроль.
Организация Группы " ЛУКОЙЛ " - Компания и юридические лица, входящие в Группу "ЛУКОЙЛ", над которым Компания имеет прямой или косвенный контроль.
Работники – руководители и специалисты ОАО "ЛУКОЙЛ" и иных организаций Группы "ЛУКОЙЛ".
Молодые работники – работники ОАО "ЛУКОЙЛ" и иных организаций Группы "ЛУКОЙЛ" в возрасте до 30 лет, в том числе молодые специалисты.
Руководитель структурного подразделения – руководитель структурного подразделения, состоящий в должности не ниже начальника отдела.
Общие положения
2.1. Программа разработана в соответствии с Политикой управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ", Социальным кодексом ОАО "ЛУКОЙЛ", утвержденными соответствующими локальными нормативными актами, Соглашением между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ".
2.2. Действие Программы распространяется на организации Группы "ЛУКОЙЛ" (далее также Организации).
|
|
|
2.3. Программа ориентирована на молодых работников и определяет основные пути развития системы подбора, расстановки, подготовки, воспитания и использования потенциала молодых работников в Организациях. При этом учитываются опыт работы с молодыми работниками, современные реалии и проблемы, тенденции и перспективы развития Организаций.
Программа призвана объединить усилия организаций, служб по управлению персоналом, профсоюзных и других общественных организаций по формированию системы работы с молодыми работниками.
2.4. Цели настоящей Программы:
- обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров в Организации;
- снижение оттока молодых работников;
- укрепление корпоративной культуры, а именно – заинтересованности молодых работников не только в качественном выполнении своих должностных обязанностей, но и в профессиональном развитии.
2.5. Для достижения указанных целей должны быть решены следующие задачи:
- создание механизма, обеспечивающего становление и эффективное функционирование системы работы с молодыми работниками;
- нормативное, организационно-методическое и информационное обеспечение функционирования системы работы с молодыми работниками;
- формирование корпоративных ценностей у молодых работников на основе изучения истории, современных достижений и роли Группы "ЛУКОЙЛ" в топливно-энергетическом комплексе.
2.6. Реализация Программы будет осуществляться в течение 2008-2017 годов.
Система работы с молодыми работниками
3.1. Работа с молодыми работниками направлена на формирование и развитие личности, способной успешно, на высоком профессиональном уровне решать производственные задачи; обладающей качествами, соответствующими требованиям, предъявляемым к работникам в организациях Группы "ЛУКОЙЛ".
3.2. Необходимость комплексного подхода к работе с молодыми работниками обусловлена рядом внешних и внутренних факторов.
|
|
|
К внешним факторам относятся:
- отсутствие государственного регулирования в распределении выпускников учебных заведений;
- обострение ситуации на рынке труда и образования, связанной с социальной дифференциацией общества;
- рост конкуренции среди нефтяных компаний в сфере привлечения квалифицированной молодежи;
- деятельность кадровых агентств по поиску перспективных и лучших специалистов и последующего их переманивания в иные компании;
- внедрение двухступенчатой структуры высшего образования (бакалавр, магистр), в результате которой в Организации приходят выпускники вузов с четырехгодичной подготовкой, требующие "доучивания" по специальной программе подготовки.
К внутренним факторам относятся:
- возрастающая потребность Организаций в постоянном притоке молодых квалифицированных работников, связанная как с естественным старением коллектива, так и с активным развитием деятельности организаций Группы "ЛУКОЙЛ";
- объективная необходимость роста эффективности управления персоналом Организаций, продиктованная ужесточением конкуренции на рынке квалифицированного труда и существующей потребностью в высококвалифицированном мобильном персонале для активного и успешного развития Организаций.
В этих условиях очевидна неотложность решения проблем подбора, расстановки, подготовки, воспитания и применения молодых работников с использованием системного, комплексного подхода к этой работе.
3.3. Система работы с молодыми работниками предусматривает:
- довузовскую работу, в том числе работу с учащимися общеобразовательных школ;
- работу с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и с их студентами;
- работу по подготовке, адаптации и наставничеству молодых работников;
- работу по управлению карьерой молодых работников;
- научно-техническую деятельность;
- массовую работу, организуемую и осуществляемую работодателем совместно с профсоюзными организациями и советами по делам ветеранов, иными общественными объединениями.
Создание системы работы с молодыми работниками предполагает консолидацию деятельности руководителей организаций, служб по управлению персоналом, научно-технических управлений, профсоюзных организаций, ветеранских и молодежных объединений.
|
|
|
