Тарифная система в строительстве.

Состоит из: единой тарифной сетки(ЕТС), тарифно-квалифик справочников(ТКС), тарифных ставок,должностных окладов. «Инструкция о порядке примен ЕТС в РБ» утв приказом Минтруда №123 в 2002г. Дифференциация и регулирование ЗП разл групп работников в зависимости от: 1. сложности труда в пределах одной профессии(должности)-внутридолжн, внутрипрофессион. диф-я. 2. содержание и специфика труда(междолжностная и межпрофессион.) 3. общих условий труда,сложности работ для отдельной отрасли(межотраслевая диф-я)

Тарифные ставки показывают во сколько раз тарифн ставки разрядов выше ставки 1-го разряда. В стр-ве 6 разрядов(в ЕТС 8). Отнесение работников к категории рабочих произ-ся согласно классификатору «Профессии рабочих и должности служащих».тарифн разряд зависит от квалиф-и,сложности работ,ответственности. Повыш коэф-ты устан в завис от сложности, вида производства, отрасли. В стр-ве повыш коэф 1,3. Система квал справочников вкл един тарифн справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС) и един квал справ должностей служащих(ЕКСД). ЕТКС содерж тарифно-квал хар-ки работ и профессий рабочих, кот сгруппированы в разделы по видам работ(68). Тарификация -отнесение вып работ к конкретн тарифн разрядам.порядок опр кол договором, соглашением или нанимателем. Тарифные ставки(тарифн должностн оклады)-размеры оплаты труда в ед времени в зависим от квалиф-и. опр-ся умножением ставки 1 разряда на тарифн коэф-т,для работников коммерческих орг-й ЗП форм-ся на основе тарифн коэф-в ЕТС и ставки 1 разряда, действ в орг-и,вкл доплаты и премии.

При этом следует разл понятия: 1. тарифн ставка 1-го разряда(размер для оплаты труда, финанс из бюджета устан-ся СовМино, для коммерческих орг-й–самостоятельно, но не ниже тарифной ставки первого разряда установленной законодательством) 2. тарифн должностной оклад работника(обр-ся путем умножения тарифн ставки 1-го разряда,действ в орг-и на коэф-т по ЕТС). 3. расчётная тарифн ставка (расч должностной оклад) работника.(обр-ся путём суммирования повышения тарифн ставок и самих тарифн ставок). 4. ставка(должностной оклад) работника.

Инструкцией №123 предусмотрены: 1. повыш тарифн ставок рабочих по технолог видам работ,видам эконом деятельности. 2. повыш тарифн ставок рабочих отдельных профессий за хар-р и условия труда. 3. повышение до 10%включит должностн окладов руков-й, специалистов др служ орг-й, имеющ в своём составе дочерние предприятия, филиалы. 4. повыш(снижение) тарифн должностных окладов рук-й, спец-ов в пределах межразрядной разницы.

Ставка (должностной оклад) работника опр-ся путём суммирования расч. ставки и повыш предусмотр иными норматив правовыми актами (при работе по контракту, за рост производительности, снижен материальных затрат, улучшение качества продукции).

 

45. Аккордная сдельная система оплаты труда (З_а.с) - оплата производится не за отдельную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).

Это оплата, при которой сумма заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Объем работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. Составляется аккордный наряд, в котором указывается срок окончания работ, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям, когда руководитель строительной организации по представлению прораба может продлить срок окончания работ на число дней перерыва.

где Р_ак – аккордная коллективная сдельная расценка, руб., определяемая по формуле:

Q_общ – общий объем работ.

 

 

Повременная оплата.

применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях, где основой нормирования труда выступают сменные выработки.

При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

1. Простая повременная система оплаты труда (З_повр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах. где С_час – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т_раб – фактически отработанное время, час, день.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда (З_{повр.прем}) – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.

Большое применение находит схема оплаты труда, основанная на использовании коэффициенте трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива.

Расчет ЗП бригады с применением КТУ производится по следующей схеме:

1. определяется фонд заработной платы (ФЗП) за фактически выполненный объем или фактически отработанное время;

2. утверждается индивидуальный КТУ каждого работника;

3. количество балов (Б_i), заработанных каждым работником, рассчитывается по формуле:

где Ку – квалификационный уровень;

Т – количество отработанного времени, чел-час.

4. общая сумма балов (Б), полученных всеми работниками, определяется по формуле:

5. рассчитывается часть фонда заработной платы, приходящаяся на один балл (N)

6. определяется заработная плата каждого работника (З_i)

В связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только премиальных надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому работнику, в соответствии с его тарифным разрядом.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: