 |
Материальное стимулирование
|
|
|
|
Цель материального стимулирования — создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.
Материальное стимулирование — система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата — вводом объекта в эксплуатацию.
Стимулирование рабочих может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.
Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для руководителей предприятия, служащих — существуют виды премий:
§ выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;
§ выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;
§ за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;
§ ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год.
§ положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии. Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.
Часть финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным договором:
§ поощрение работников за выполнение важных заданий;
§ премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;
|
|
|
§ победителям соревнований;
§ оказание единовременной помощи;
§ часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;
§ на выдачу проездных билетов;
§ оказание материальной помощи при уходе на пенсию.
Фонд заработной платы
Согласно постановлению Совета Министров РБ от 25.05.2000 г. №753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом» [32] в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:
1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
4. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;
5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
8. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;
|
|
|
9. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство)
10. прочие выплаты;
Выплаты стимулирующего характера включают: 1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;2. единовременные выплаты стимулирующего характера:2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;2.4. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);2.5. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);2.6. другие единовременные выплаты стимулирующего характера. К выплатам компенсирующего характера относятся:1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения;2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве и других отраслях;6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;8. оплата сверхурочной работы;9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;11. другие выплаты компенсирующего характера. К оплате за неотработанное время относятся:1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
|
|
|
2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;
4. оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
|
|
|
8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;
9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;
10. оплата неотработанного времени работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при сокращении рабочего времени;
11. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;
12. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;
13. оплата за время вынужденного прогула;
14. оплата простоев не по вине работника;
15. другие виды выплат.
Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков;
2. оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов,;
3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь); 4. другие расходы.
Себестоимость СМР.
Под себестоимостью строительно-монтажных работ понимаются выраженные в денежной форме затраты на выполняемые собственными силами работы, связанные с использованием в процессе строительного производства материальных, трудовых, природных и иных ресурсов, основных фондов, других затрат на их производство и реализацию, а также налогов, отчислений и платежей, относимых согласно действующему законодательству на себестоимость продукции (работ, услуг).
Себестоимость строительно-монтажных работ – это стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации строительной продукции ресурсов (сырья, материалов, топлива, труда работников, износа основных средств и т.д.).
Целью определения себестоимости строительно-монтажных работ является своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат, связанных с производством и сдачей этих работ заказчику, по видам и объектам строительства, выявление отклонений от применяемых норм, контроль за использованием материальных, трудовых и денежных ресурсов и определение размера налогооблагаемой прибыли.
Затраты, включаемые в себестоимость строительно-монтажных работ, классифицируются на затраты отчетного и будущих периодов, основные и накладные, прямые и косвенные, элементы и статьи.
|
|
|
По связи произведенных затрат с соответствующими отчетными периодами, к которым они относятся, различают затраты отчетного и будущих отчетных периодов. Затраты, включаемые в себестоимость работ, услуг отчетного периода, состоят из текущих расходов отчетного периода и относящихся к нему расходов будущих периодов, произведенных в предыдущих отчетных периодах (например расходы на устройство временных зданий и сооружений, подписку на периодические издания и т.д.).
В зависимости от функционального назначения, роли и характера затрат, расходы подразделяются на основные и накладные. Основные расходы обусловлены технологическим процессом ведения строительно-монтажных работ, без них он невозможен. Накладные расходы связаны с организацией, обслуживанием строительного производства и управлением (административно-хозяйственные, управленческие расходы).
В зависимости от способов включения в себестоимость соответствующих объектов учета, затраты, образующие себестоимость строительно-монтажных работ, подразделяются на прямые и косвенные.
Прямые затраты в момент их возникновения непосредственно относятся на строительные объекты (расход строительных материалов, конструкций и деталей, основная заработная плата рабочих, расходы на эксплуатацию строительных машин и механизмов и др.), а косвенные расходы распределяются по объектам учета специальными расчетами (накладные расходы, премирование за производственные результаты и др.).
В строительстве различают сметную (нормативную), плановую и фактическую себестоимость.
Сметная (нормативная) себестоимость (
) отражает затраты, определяемые сметными расчетами исходя из принятых сметных нормативов и может быть представлена в виде:
где 
- сметная стоимость строительно-монтажных работ, руб.;
ПН – сумма плановых накоплений, принятых согласно установленным нормативам, руб.
Сметная себестоимость рассчитывается в сметной документации на основании нормативных расценок и сметных цен на ресурсы. Сметная себестоимость является базой для расчетов плановой себестоимости и позволяет определить нормативный уровень затрат.
Плановая себестоимость (
) – это планируемые затраты на выполнение строительно-монтажных работ, определяемые с учетом принятых для конкретного объекта организационно-технических решений, направленных на снижение себестоимости. Она устанавливается на основе технико-экономических расчетов с учетом реальных условий производства.
где Зсн – задание по снижению себестоимости (устанавливаются соответствующими плановыми расчетами или сожжет приниматься в процентах от себестоимости, руб.;
К – компенсации, получаемые от заказчика в связи с изменением цен и тарифов по сравнению с учтенными в сметах нормативами, руб.
Планирование себестоимости ведется строительной организацией самостоятельно. Положительной следует считать тенденцию, направленную на снижение себестоимости, т.е. должно соблюдаться неравенство:
Фактическая себестоимость (
) складывается из фактических затрат строительной организации на выполнение работ. Она рассчитывается по отчетным данным бухгалтерского учета и позволяет вести контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, израсходованных на выполнение работ.
где 
- фактическая стоимость соответственно материалов, заработной платы, затрат на эксплуатацию строительных машин и механизмов, накладных расходов, прочих затрат и налогов, относимых на себестоимость, руб.
Для повышения эффективности деятельности организации следует стремиться к тому, чтобы:
То есть, все мероприятия организационно-технического планирования должны быть направлены на снижение себестоимости на единицу продукции.
Затраты, включаемые в себестоимость строительно-монтажных работ группируются по следующим элементам:
§ материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);
§ расходы на оплату труда;
§ отчисления на социальные нужды;
§ амортизация основных фондов;
§ прочие затраты.
Анализ структуры работ позволяет определить показатели трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости затрат определить и пути снижения себестоимости.
|
|
|
