 |
Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
|
|
|
|
Этот показатель необходим для анализа рынка труда. Предложение не очень гибко реагирует на изменение рынка, так как:
1. Создание нового рабочего места занимает 5 лет
2. Для создания новой трудовой единицы нужно 10-15лет
3. Изменения в профессионально-квалификационных характеристиках трудовых ресурсов происходит как правило в результате производственно-хозяйственной деятельности
Предложение на рынке труда образует экономически активное население, в составе которого выделяют:
1. Часть занятого населения, которая удовлетворена работой и ищет замену
2. Часть занятого населения, которая ищет дополнительную работу
3. Незанятое население, которое ищет работу
4. Часть занятого населения, которая ищет из-за риска потерять имеющуюся
Объем и структура предложения зависят от:
1. Масштабов подготовки кадров
2. Миграционный фактор
3. Уровень оплаты и условий труда на предприятии
4. Природно-климатические условия
Показатели, характеризующие предложение труда:
1) Абсолютные (численные)
А) численность официально зарегистрированных безработных
Б) фактическая численность безработных
В) объем скрытой безработицы
Г) длительность потери работы
Д) численность безработных по регионам страны
2) Относительные:
А) уровень регистрируемой безработицы
Б) удельный вес в общей численности безработных какой-либо группы
3) Цена на рынке труда. Имеет свои особенности:
А) оплата труда - основной источник доходов не только для работника, но и для его семьи. Уровень з/п определяет уровень жизни
Б) продавец рабочей силы зависит от покупателя
В) уровень цены рабочей силы зависит не только от результатов труда, но и от других факторов
|
|
|
Г) после купли-продажи рабочей силы не происходит смены собственности на нее, в отличие от других товаров
Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
Рынок труда определяется размерами спроса и предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики.Расширение емкости рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо комбинации. Спрос на рабочую силу определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом. Предложение рабочей силы характеризуется общей численностью трудоспособного населения и составом людей (по полу, возрасту, по образованию, и другим характеристикам) нуждающихся в получении работы на условиях найма. Факторы влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы в России в современных условиях:* состояние воспроизводственного цикла * тип экономического роста, * активное перемещение трудовых ресурсов, * низкий технический уровень производства.
Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
Оптимальная оплата труда – равновесная точка кривых спроса и предложения.
Особенности цены на рынке труда:
· оплата труда – это основной источник существования работника и его семьи;
· уровень оплаты труда определяет уровень жизни работника;
· продавец рабочей силы, т.е. потенциальный работник, как правило, находится в зависимом положении от потенциального покупателя, т.е. работодателя;
· уровень цены рабочей силы зависит не только от результатов трудовой деятельности работника, но и от факторов, действующих за пределами производства;
· после купли-продажи рабочей силы не происходит смены собственности на нее.
|
|
|
З/П обеспечивает воспроизводство рабочей силы.
Факторы, влияющие на величину оплаты труда:
ü величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы;
ü уровень квалификации работников;
ü уровень производительности труда;
ü национальные различия в оплате труда;
ü спрос и предложение на рынке труда;
ü дискриминация на рынке труда;
Оплата труда работников учреждений (Закон Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» от 23.05.2006 N 18-4721) осуществляется на основе краевой тарифной системы. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Безработица, ее виды, структура.
Безработица – сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовывать свою рыночную силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.
Безработные:
ü все люди трудоспособного возраста
ü не работают по найму ли на собственном предприятии
ü готовы приступить к работе
ü искали работу
ü зарегистрированы в службе занятости
Характер, типы, классификация безработицы зависит от социокультурной, экономической и личностной подсистем общества.
|
|
|
Структура и виды:
Вынужденная (объективна):
1. Циклическая: отражает общий уровень экономики, высока при кризисе и низка при подъеме.
2. Структурная: вызвана структурными изменениями в отраслях, перемещение производства и занятости из одной отрасли в другую.
3. Технологическая: в рамках только одного предприятия, сокращение рабочей силы из-за технологических внедрений.
Естественная (субъективная):
1. Фрикционная: отсутствие работы по причине обучения, смены места жительства – время поиска работы.
2. Институциональная: возникает при защищенности безработных, они привыкают к безработице и уже не ищут работу.
3. Добровольная: просто не хотят работать.
Маргинальная
1. Застойная: потеряли право на получение пособий, работу искать отчаялись, привыкли к этому.
2. Сезонная: связана с климатом (сельское хозяйство, строительство).
3. Скрытая: концентрация излишней рабочей силы на производстве, которая не учитывается статистикой и не участвует в производстве материальных благ, неполная занятость.
|
|
|
