Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Модуль 3. Защита прав работников в сфере труда

Тема 16. Охрана труда

Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.

Государственная политика в области охраны труда.

Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Организация охраны труда, ее органы. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение правил охраны труда.

Тема 17. Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, их задачи и полномочия. Федеральная инспекция труда. Федеральные надзоры. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ. Органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления как органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Защита трудовых прав работников их представительными органами. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа. Гарантии профсоюзным работникам.

Самозащита работниками трудовых прав, ее формы.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение.

Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах.

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

№	Наиме- нование модуля	Компе- тенц	Результаты освоения модуля
	Модуль 1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере труда Тема № 1 Тема № 2 Тема № 3	ПК-1 ПК-2 ПК-3 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-15 ПК-16 ПК-17	Знать: - понятие труда, его общественную организацию; - понятие трудового права и его место в общей системе права; - предмет, метод, цели и задачи трудового права: трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, систему трудового права и систему трудового законодательства, их отличие; - становление и развитие трудового права России; - предмет и систему науки трудового права, соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства, задачи науки трудового права на современном этапе; - понятие и значение принципов трудового права; - понятие источников трудового права, классификацию источников трудового права и их виды, действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников); - соотношение законодательства о труде России с международными договорами и конвенциями МОТ, иными международными правовыми актами; - понятие и система правоотношений по трудовому праву, содержание трудового правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; - характеристику правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми; - понятие и виды субъектов правоотношений трудового права, правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей; - выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права; - законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности, основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации, основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда; - право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров, право работников на участие в управлении организацией, основные формы участия работников в управлении организацией; - понятие и принципы социального партнерства, система и формы социального партнерства, стороны

			социального партнерства; - основания и порядок проведения коллективных переговоров; - понятие, содержание и структуру, порядок заключения, изменения и срок действия коллективного договора; - понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, виды социально- партнерских соглашений, сфера действия, их содержание. Уметь: - оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; - анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения в сфере трудового права; - толковать нормы трудового законодательства на основе знаний о принципах трудового права; - работать с нормативными правовыми актами в сфере применения трудового законодательства; - разрешать пробелы и коллизии в данной сфере правового регулирования; - анализировать различные правовые явления в сфере применения трудового законодательства; - анализировать нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними правоотношения; - анализировать практику применения трудового законодательства. Владеть: -терминологией трудового права; -навыками работы с нормативными правовыми актами в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -навыками разрешения пробелов и коллизий в данной сфере правового регулирования; -навыками анализа различных правовых явлений в области трудовых правоотношений, процессуальных юридических фактов, -навыками анализа норм трудового права и трудовых правоотношений, являющихся объектами профессиональной деятельности, -навыками анализа судебной практики по трудовым делам; -навыками принятия необходимых материально-правовых и процессуально-правовых мер для защиты прав человека и гражданина.
	Модуль 2. Трудовой договор. Правовое	ПК-1 ПК-2 ПК-3 ПК-4	Знать: - основы федеральной целевой программы содействия занятости населения в Российской Федерации; - понятие и формы занятости; права и гарантии граждан в области занятости, правовую организацию трудоустройства, полномочия федеральной государственной службы занятости, полномочия ее

регулирование труда Тема № 4 Тема № 5 Тема № 6 Тема № 7 Тема № 8 Тема № 9 Тема № 10 Тема № 11 Тема № 12 Тема № 13 Тема № 14 Тема № 15

ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-15 ПК-16 ПК-17

территориальных органов; - правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация; - основания и порядок профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки лиц, не имеющих работы, порядок выплаты пособия по безработице; - порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.), трудоустройство российских граждан за рубежом; - социально-правовую роль и основные функции трудового договора, понятие трудового договора, понятие сторон трудового договора, содержание и форму трудового договора, виды и сроки трудового договора. гарантии при приеме на работу, общий порядок заключения трудового договора; - оформление приема на работу и трудовой книжки, испытание при приеме на работу; - понятие перевода на другую работу, его виды и условия, перемещение, его отличие от перевода, изменение существенных условий трудового договора, отстранение от работы, правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников; - правила аттестации работников: понятие и значение ее проведения. организацию аттестации и порядок ее проведения, порядок рассмотрения споров по результатам аттестации; - понятие прекращения трудового договора, классификацию оснований прекращения трудового договора: общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работника, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; - гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, порядок оформления увольнения работников, выходное пособие; - понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. - понятие и виды рабочего времени, значение его правового регулирования, режим и учет рабочего времени, порядок его установления; - право на отдых и его гарантии, понятие времени отдыха, виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска; - право работника на отпуск и гарантии его реализации, виды отпусков, реализация права на отпуск при увольнении работника; - понятие оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда, понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы, методы правового регулирования оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; - системы оплаты труда и их элементы, стимулирующие выплаты: премии, доплаты, надбавки и др.; - нормирование труда, нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;

- понятие гарантий и компенсаций, их виды, случаи предоставления специальных гарантий и компенсаций; - понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, основные трудовые обязанности работника и работодателя, поощрения за труд: виды, основания, порядок применения; - дисциплинарную ответственность: понятие, основные черты, отличие от других видов ответственности; дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия; - права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, ученический договор: понятие, содержание, форма, срок действия, основания расторжения; - понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение, условия наступления, виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная; письменные договоры о полной материальной ответственности работника; - определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания; обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, снижение и отказ от ее взыскания; материальную ответственность работодателя перед работником, материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, правила возмещения морального вреда, причиненного работнику; - понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда, международную организацию труда (МОТ), ее задачи, функции и роль в правовом регулировании трудовых отношений, соотношение международно-правового и национального регулирования труда, конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация; - особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Уметь: -оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; -анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и связанные с ними правоотношения; -анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; -принимать решения по вопросам, возникающим в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда, и совершать процессуальные юридические действия в точном соответствии с законом; -осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов в сфере применения трудового законодательства; -осуществлять правовую экспертизу процессуальных документов, составляемых в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам, связанным с

			применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -правильно составлять и оформлять основные процессуальные документы (трудовой договор, коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения, исковое заявление, отзыв на исковое заявление, жалобы на судебные акты и т.д.) и исправлять недостатки в их оформлении; -правильно ставить вопросы, подлежащие разрешению, при назначении судебных экспертиз по трудовым делам; -анализировать и правильно оценивать содержание заключений эксперта (специалиста); -корректно и в соответствии с законом защищать свои интересы и интересы других лиц при рассмотрении судом конкретного трудового спора; -правильно исчислять сроки, установленные трудовым законодательством, и осознавать материально-правовые и процессуальные последствия их пропуска; -формулировать ходатайства, заявления, иные формы обращения, предъявляемые различными субъектами трудовых правоотношений; -ориентироваться в практике рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции, анализировать тенденции, возникающие в судебной практике; -толковать нормы трудового права на основе знаний о принципах трудового законодательства. Владеть: -терминологией трудового права; -навыками работы с нормативными правовыми актами в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -навыками разрешения пробелов и коллизий в данной сфере правового регулирования; -навыками анализа различных правовых явлений в области трудовых правоотношений, процессуальных юридических фактов, -навыками анализа норм трудового права и трудовых правоотношений, являющихся объектами профессиональной деятельности, -навыками анализа судебной практики по трудовым делам; -навыками принятия необходимых материально-правовых и процессуально-правовых мер для защиты прав человека и гражданина.
	Модуль 3. Защита прав работников в сфере труда	ПК-1 ПК-2 ПК-3 ПК-4 ПК-5 ПК-6	Знать: - понятие, содержание и значение охраны труда, основы государственной политики в области охраны труда; - требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работников в области охраны труда; - организацию охраны труда, ее органы;

Тема № 16 Тема № 17 Тема № 18

ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-15 ПК-16 ПК-17

- порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве; - ответственность за нарушение правил охраны труда; - понятие защиты трудовых прав работников и ее способы; - систему органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, их задачи и полномочия, понятие Федеральной инспекции труда. Федеральные надзоры, специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления как органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства; - основы защиты трудовых прав работников их представительными органами; - основы самозащиты работниками трудовых прав, ее формы; - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; - понятие и виды трудовых споров, исковые и неисковые трудовые споры, принципы рассмотрения трудовых споров; - индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения и подведомственность; - порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам; - судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности; - исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам; - понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров, порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже; - право на забастовку и его ограничение, порядок проведения забастовки, гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок, правовые последствия признания забастовки незаконной; - ответственность за нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах. Уметь: -оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; -анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и связанные с ними правоотношения; -анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права; -принимать решения по вопросам, возникающим в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда, и совершать процессуальные юридические действия в точном соответствии с законом; -осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов в сфере применения трудового

законодательства; -осуществлять правовую экспертизу процессуальных документов, составляемых в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам, связанным с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -правильно составлять и оформлять основные процессуальные документы (трудовой договор, коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения, исковое заявление, отзыв на исковое заявление, жалобы на судебные акты и т.д.) и исправлять недостатки в их оформлении; -правильно ставить вопросы, подлежащие разрешению, при назначении судебных экспертиз по трудовым делам; -анализировать и правильно оценивать содержание заключений эксперта (специалиста); -корректно и в соответствии с законом защищать свои интересы и интересы других лиц при рассмотрении судом конкретного трудового спора; -правильно исчислять сроки, установленные трудовым законодательством, и осознавать материально-правовые и процессуальные последствия их пропуска; -формулировать ходатайства, заявления, иные формы обращения, предъявляемые различными субъектами трудовых правоотношений; -ориентироваться в практике рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции, анализировать тенденции, возникающие в судебной практике; -толковать нормы трудового права на основе знаний о принципах трудового законодательства. Владеть: -терминологией трудового права; -навыками работы с нормативными правовыми актами в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда; -навыками разрешения пробелов и коллизий в данной сфере правового регулирования; -навыками анализа различных правовых явлений в области трудовых правоотношений, процессуальных юридических фактов, -навыками анализа норм трудового права и трудовых правоотношений, являющихся объектами профессиональной деятельности, -навыками анализа судебной практики по трудовым делам; -навыками принятия необходимых материально-правовых и процессуально-правовых мер для защиты прав человека и гражданина.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Воспользуйтесь поиском по сайту: