 |
107 особенности регулирования труда руководителей организации
|
|
|
|
107 особенности регулирования труда руководителей организации
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены гл. 43 ТК РФ. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:
-ТК РФ;
-другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
-нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
-учредительными документами организации;
-локальными нормативными актами;
-трудовым договором.
|
|
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТрД в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Заключение ТрД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей(если иное не предусмотрено ФЗ).
Работа по совместительству может выполняться работникомпо месту основной работы и у других работодателей.
В ТрД обязательно указаниена то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству(лиц до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ).
Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры).
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК):
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность(при приеме на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справка о характере и условиях труда по основному месту работы).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК):
1) Не должна превышать 4 часов в день(в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей – может работать по совместительству полный рабочий день) (в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников).
|
|
|
2) Ограниченная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не применяется(если по основному месту работы работник приостановил работу (при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней) или отстранен от работы (в соответствии с медицинским заключением)).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 ТК):
1) Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных ТрД.
2) При установлении совместителям нормированных заданий(производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ).
3) Работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки(с их учетом).
Отпуск при работе по совместительству (ст. 286 ТК):
1) Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе(если совместитель не отработал 6 месяцев – предоставляется авансом).
2) Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше(отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности предоставляется работодателем по просьбе работника).
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК):
1) Только по месту основной работы предоставляются(гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
2) Другие гарантии, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА предоставляются совместителям в полном объеме.
Дополнительные основания прекращения ТрД с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК):
В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения ТрД).
|
|
|
