 |
Социальные гарантии работников колхоза.
|
|
|
|
Работодатель обязуется:
10.1. Осуществлять социальное страхование всех работников колхоза в соответствии с действующим законодательством, для чего создается комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета.
Комиссия осуществляет контроль над правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением остающихся средств социального страхования. Комиссия самостоятельно определяет необходимое количество путевок на отдых и лечение работников, в оздоровительные лагеря для детей работников и другие мероприятия.
Комиссия по социальному страхованию обеспечивает полное информирование работников колхоза о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, работ, профессий, должностей и показателей по которым устанавливаются льготные пенсии.
10.2. Распределять между работниками пособия, определенные законодательством.
10.3. В дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве.
- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве.
10.4. Установить сокращенный на один час рабочий день матерям – одиночкам, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям.
10.5. Выделять профсоюзному комитету средства в размере ______ % от фонда оплаты труда на культурно – массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.
Стороны обязуются:
10.6. Обеспечить своевременное и полное представление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников колхоза.
|
|
|
10.7. Выделять путевки в санатории работникам, их несовершеннолетним детям, а также не работающим пенсионерам, имеющим стаж работы в коллективном хозяйстве свыше 10 лет, в порядке очередности. При этом лица, остро нуждающиеся в санаторном – курортном лечении, направляются на лечение и отдых, прежде всего.
Профком обязуется:
10.8. Обеспечить свободный доступ к информации об имеющихся возможностях колхоза по оздоровлению работников.
10.9. Активно привлекать работников колхоза и членов их семей к участию в культурно – массовой и физкультурной работе.
Взаимодействие сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1 Работодатель признает профком единственным представителем всех работников колхоза в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.
11.2. Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом всех нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.
11.3. Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование автотранспорт, помещение с освещением, отоплением, оргтехникой, телефонной связью и мебелью.
11.4. Сбор членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией колхоза безналичным путем и перечисляется на счет профсоюзной организации.
11.5. На время участия в профсоюзных заседаниях, совещаниях, семинарах за работником сохраняется средняя зарплата.
11.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего Типового коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работников и работодателя, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.
|
|
|
Контроль над выполнением Типового коллективного договора.
12.1. Контроль над ходом выполнения настоящего Типового коллективного договора осуществляется комиссией состоящей из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны.
12.2. При обнаружении нарушений условий Типового коллективного договора комиссия немедленно информирует об этом представителей сторон, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.
12.3. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий Типового коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Руководитель колхоза ___________________________________ ____________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
м.п.
Руководитель профсоюза _________________________________ _____________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
м.п.
Российская Федерация Приложение № 2
Ростовская область
Муниципальное образование «Сальский район»
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия
(коллективного хозяйства)
«Принят»
Собранием депутатов Сальского района
«______» ___________________________ года
м.п.
Разработчик – составитель – оформитель: Е.Д. Визиршнеллер
Г. Сальск 2016 года
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия
(коллективного хозяйства)
г. Сальск «_____» ________________ 20____ г.
Уполномоченный исполнительный орган Администрации Сальского района Комитет по управлению объектами муниципального имущества Сальского района в лице председателя Комитета _________________ (Ф.И.О.) действующего на основании Положения «О комитете по управлению имуществом муниципального образования «Сальский район» именуемый в дальнейшем по всему тексту настоящего Типового трудового договора «Работодатель» с одной стороны, и гражданин _______________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Руководитель» избранный (назначенный) на должность Руководителя муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия «____________________________» именуемое в дальнейшем «коллективное хозяйство" или сокращенно «колхоз», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
|
|
|
|
|
|
