Сравнительная характеристика неоклассической и кейнсианской теории занятости.

Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.

Классическая функция спроса на труд: Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:

P*əy/əN = W => əy/əN = W/P =>Ŵ, где W — номинальная ставка заработной платы; Ŵ — реальная ставка заработной платы. При падении ставки w для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и, наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией Nd = Nd (Ŵ), которая является убывающей. В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки з/п — чем ниже ставка, тем выше спрос на труд. В длит. периоде кол-во труда меняется в завис-ти от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.

Классическая функция предложения труда: Функция предложения труда в макроэк-ке явл-ся поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство.

Классики считают, что рациональное поведение индивидов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда, функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы (рис.1). Функция предложения труда: Ns =Ns (Ŵ). Т. о., спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной-реальной ставкой заработной платы (Ŵ), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.

Равновесие на рынке труда в классической концепции: Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (Nd = Ns). Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать опр-ое количество труда по сложившейся в данный момент ставке з/п может осуществить свое решение (рис.2).

1. При ставке w0 Ns = Nd 2. Если w0 => w1; то предложение труда N0 => N1 3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N0 - N1) не желает работать при ставке w0 4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w1, работу начнут искать работники (N1 - N0) 5. Если спрос на труд сократится до N2 возникнет безработица (N1 - N2)

Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую з/п, и ставка з/п будет снижаться до уровня w0. Гибкость з/п опр-ся тремя причинами: 1) гибкостью реальной з/п и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.

Кейнсианская функция спроса на труд: Согласно данной теории спрос на труд опр-ся только величиной эффективного спроса на благо (рис.3). 1. Из модели IS-LМ опр-ся величина эффективного спроса на благо у*. 2. По графику производственной функции опр-ся кол-во труда, необходимого для производства у*. 3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (W0 / P), т. е. максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели. Графиком кейнсианской функции спроса на труд явл-ся ломаная линия N0 ВА, по мере роста ставки реальной заработной платы от W0/P до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, но при ставке ниже W0/P спрос на труд будет сохраняться на уровне N0 Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной з/п можно только в результате сдвига линии IS-LМ.

Кейнсианская функция предложения труда 1. До достижения полной занятости N* предложения труда N, отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W) (рис.4). 2. После достижения полной занятости предложение труда — функция реальной заработной платы (W/P).

Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции: Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской — рынок труда стабилизируется и при безработице (рис.5). 1. Спрос на труд в размере N0 опр-ся в соотв-вии с величиной эффективного спроса. 2

При номинальной ставке W0 предложение труда равно N2 3. На рынке труда образуется избыток в размере N 2 - N 0 4. Несмотря на то, что в данных условиях работники согласны на ставку W0, снижение ставки ниже W0, не увеличит спрос на труд. 5. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W0 - W1 6. Даже при сокращении ставки з/п до W1 сохранится безработица (N1- N0), кот-я не устран-ся в ходе стихийных взаимоотношений спроса и предлож-я на рынке труда.

18. Неоклассическая концепция функционирования системы национальных рынков и формирования общего макроэк-го равновесия.

Общее эк. равновесие (ОЭР) — такое состояние эк-ки, при котором макроэк-ое равновесие одновременно достигается на всех национальных рынках: благ, финансовых активов, труда. При этом оно предполагает сбалансированность спроса и предложения, денежных и товарных потоков, ресурсов и их исп-ия, факторов и рез-тов производства. В макроэк. теории сущ-ют различн. подходы к опр-ию ОЭР.

Основные постулаты классической модели:

1. Эк-ка совершен. конкуренции явл-ся саморегулируемой, так как есть абсолютно гибкие цены, встроенные стабилизаторы (гибкая ставка процента, номинальной заработной платы), рациональное поведение субъектов. Равновесие на рынках устанавливается автоматически без вмешательства гос-ва. 2. Деньги являются счетной единицей, не имеют самостоятельной ценности (принцип нейтральности денег). Рынки денег и благ не взаимосвязаны. Денежный сектор отделяется от реального. Данное деление называется ≪классическая дихотомия≫. В соответствии с этим делением классики утверждали, что в реальном секторе определяются реальные перемены и относительные цены (реальная ставка процента, реальная ставка заработной платы, реальный объем производства и т. д.). В денежном секторе определяется денежная переменная и абсолютные цены (общий уровень цен, номинальные ставки заработной платы и процента). Денежный сектор не оказывает влияния на реальные переменные. 3. Занятость полная. Безработица может быть только естественная. 4. Ведущая роль в ОЭР принадлежит рынку труда. Модель предполагает, что на всех рынках реального сектора установилось равновесие (рис.1):

1.Производственная функция в коротком периоде — функция от одной переменной (труда). Равновесный уровень занятости (Nd=Ns ) опр-ет равновесную ставку реальной з/п W*/Р и объем занятости (полный) — N*, уровень реального произв-ва.

2. Полная занятость N* обеспечивает такой ур-нь произв-ва, который равен естественному ВНП, поскольку совокупное предложение абсолютно неэластично, то уровень производства постоянен уs-у*.

3. На рынке реального капитала происходит разделение национального дохода у* на сбережения и потребление.

Равновесие на рынке капитала устанавливает гибкая процентная ставка, когда сбережения (S) равны инвестициям I.

4. Равновесие на рынке благ определяется исходя их текущего уровня цен по формуле обмена Фишера.

5. Если произойдет увеличение (уменьшение) денежной массы, то вырастут (снизятся) цены, но равновесный объем останется неизменным у* = уd = уs. Новый уровень цен приведет к увеличению номиинальной заработной платы, реальная зарплата не изменится, следовательно, денежный рынок не влияет на реальные показатели.

III кв. — рынок труда. Равновесное значение ставки реальной заработной платы w* и занятости;IV кв. — равновесное значение у* от равновесного значения N* (по производственной функции);

I кв. — равновесное значение у* определяет функцию совокупного предложения, совокупный спрос определяется из уравнения: у - МV/Р. V кв. — на рынке реального капитала определяется равновесное значение процентной ставки.

Денежный и реальный секторы развиваются независимо друг от друга. Изменение количества денег влияет только на номинальные величины, изменяя текущий уровень цен (сдвиг AD0 => АD1).