 |
Методичні рекомендації до практичного заняття
|
|
|
|
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу.
Основними видами заробітної плати є: номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, які отримують працівники за свою працю. Друга-засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці.
Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинними законодавствами. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.
Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.
Основними функціями заробітної плати є:
· відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);
· стимулююча (встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці).
Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:
· довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;
· тарифні сітки і тарифні ставки;
· схеми посадових окладів.
Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Тарифні ставки диференціюються за складністю праці, кваліфікацією робітників. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.
|
|
|
Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може встановлюватися оплата за фактично виконану працівником норму праці.
Тарифні ставки інших розрядів (
) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (
)на тарифний коефіцієнт відповідного розряду (
):
, грн. (3.73)
Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідно тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.
Середній тарифний розряд (
) обчислюються за формулою:
, (3.74)
де:
, 
– відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;
– менший із двох суміжних тарифних розрядів.
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників - це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені в Класифікаторі професій.
Класифікатор професій являє собою складову державної системи класифікації та кодування техніко-економічної та соціальної інформації.
Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.
Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці. Державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.
Найчастіше на підприємствах використовуються дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Погодинна форма оплати праці має такі системи:
|
|
|
1. Проста погодинна
Заробіток (Зпп) при цій системі обчислюються:
, (3.75)
де:
– годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.;
– фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.
2. Погодинно – преміальна система (Зп-пр)
При цій системі заробіток обчислюється:
, грн ., (3.76)
де:
- сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;
– сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн. 
Сума преміальних доплат визначається із залежності:
, грн. (4.77)
Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.
При відрядній формі оплата праці проводиться за розцінками, які відповідають встановленому розряду виконуваних робіт та обсягу продукції (робіт).
Відрядна форма має такі системи:
1. Пряма відрядна
Заробіток (
) обчислюється за формулою:
(3.78)
де:
– відрядний розцінок за виготовлення одного виробу іншого виду, грн./шт.;
– фактична кількість виробів, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.
Розцінок () визначається за формулою:
або 
, (3.79)
де:
– годинна тарифна ставка відповідного розряду;
– норма виробітку за одиницю часу;
– норма часу на виготовлення одного виробу іншого виду, год.;
|
|
|
IV. Методичні рекомендації щодо виконання практичної ЧАСТИНИ КПІЗ
VП. Матеріали методичного забезпечення заняття
Аналіз інтегрованого заняття
Аудиторський висновок i рекомендації підприємству.
ВАРІАНТИ СТРАХОВИХ КОМПАНІЙ ДЛЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАВДАННЯ
Дайте характеристику професій та спеціальностей (за класифікацією Є.О Клімова). Вкажіть можливості її використання у профорієнтаційній роботі практичного психолога.
Деякі рекомендації для початку груп – аналітичної практики.
Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми
Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми
Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми
