Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи

Варіант 9

1. Охарактеризуйте сутність заохочувальних, гаранту вальних та примусових систем оплати праці.

2. Проаналізуйте два варіанти безробіття, наведені у таблиці. Зробіть висновок: який з варіантів безробіття є більш небезпечним для економіки, а отже, потребує надання дороги безробітним?

3. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 180 грн., змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників – по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць.

4. В регіоні зареєстровано 2500 тис. осіб, з них працездатне населення – 1800 тис. осіб, молодь працездатного віку – 200 тис. осіб, пенсіонери – 350 тис. осіб, інші – люди обмеженої працездатності. На ринку праці свої послуги пропонують 2000 тис. осіб, а попит сформований відповідно до визначених груп на: 90%, 80%, 15% та 5%. Зробіть сегментацію ринку праці та охарактеризуйте його, визначивши відповідні показники.

5. Визначити необхідну чисельність робітників за наступними даними: кількість верстатів, що обслуговується – 60, кожний верстат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи – тризмінний, коефіцієнт облікового складу – 1,12.

Варіант 10

1. Розкрийте суть і значення консалтингу в управлінні соціально-трудовими відносинами на підприємстві.

2. Наведіть принципи та правила, якими слід керуватися, вибираючи показники та умови преміювання робітників за основні результати діяльності.

3. Визначити розцінки на виготовлення металовиробу робітниками-відрядниками. Годинна тарифна ставка першого розряду 5,77 грн. Ставки відрядників за будь-яких умов праці на 7% вищі від ставок погодинників. Ставки за важкі та шкідливі роботи є вищими від ставок нормальних робіт на 10%. Ставки за особливо важкі та шкідливі роботи є вищими від ставок важких та шкідливих робіт на 25%. Під час розрахунків використовуйте дані таблиць.

Тарифна сітка

Вихідні дані для розрахунків

4. В регіоні з чисельністю 1800 тис. осіб зареєстровано 25 тис. безробітних, що становить 95% від чисельності незайнятих і одночасно 3,125% від чисельності трудових ресурсів регіону. Опишіть ситуацію на ринку праці, розрахувавши необхідні показники. Здійсніть сегментацію ринку праці.

5. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних: виробнича програма підприємства складає – 60 тис. шт. за рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 нормо-годин, свердлильні роботи – 17 нормо-годин, фрезерувальні роботи – 8 нормо-годин, шліфувальні роботи – 6 нормо-годин, складальні роботи – 16 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм складає – 104%, а річний фактичний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. Чисельність допоміжних робітників – 30% від числа основних відрядників.

Варіант 11

1. Поясніть відмінність між поняттями «продуктивність праці» і «ефективність праці», «ефект», «продукт» і «результат».

2. Порівняти та проаналізувати визначення поняття «підходяща робота» в Україні, деяких зарубіжних країнах та в документах МОП.

3. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-години на один виріб; розцінка за виріб – 4,05 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

4. Охарактеризуйте ринок праці за такими даними: кількість трудових ресурсів в регіоні складає 80% населення, а кількість зайнятих 90% населення, яке налічує 1200 тис. осіб. Попит на робочу силу складає 87% кількості трудових ресурсів, а пропозиція 83,5% загальної кількості населення. Чисельність військовослужбовців 15 тис. осіб, чисельність тих, хто навчається з відривом від виробництва 18 тис. осіб, небажаючих працювати – 8 тис. осіб. Розрахуйте всі можливі показники ефективності такого ринку праці. Здійсніть сегментацію.

5. Розрахувати загальну чисельність працівників цеху та навантаження одного працівника цехового персоналу в даному періоді. Потреба в працівниках, які знаходяться на відрядній оплаті праці, для виконання виробничої програми цеху в даному місяці складає 2140 нормо-годин. Середня кількість годин роботи одного працівника – відрядника в місяць складає 160 людино – годин, чисельність допоміжних працівників за нормами обслуговування складає 10% від чисельності основних працівників відрядників. Чисельність цехового персоналу за штатним розкладом – 18 осіб.

Варіант 12

1. Трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства.

2. Розкрийте суть показників комплексної оцінки робочого місця.

3. Уявимо, що ринок праці характеризується:

- функцією попиту D = 800 – 100 W,

- функцією пропозиції S = 100 W,

де W – ставка заробітної плати, грн./год.

а) Які рівноважні рівні зайнятості та заробітної плати на цьому ринку?

б) Якщо буде введена мінімальна ставка оплати праці 5 грн./год., яка кількість працездатних будуть безробітними та яким буде рівень безробіття?

4. Визначити відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 40 деталей за зміну, фактично було виготовлено 45 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника IV розряду – 8,7 грн. Режим роботи п’ятиденний, тривалість робочого тижня нормальна.

5. Проведено два хронометражних спостереження за обробкою деталей, які виконуються вручну і на верстаті. Необхідно розрахувати середню тривалість операції за даними таблиці.

Варіант 13

1. Дайте характеристику основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини.

2. Охарактеризуйте заходи, спрямовані на скорочення непродуктивних затрат часу.

3. Годинна тарифна ставка працівника І розряду складає 7,8 грн., тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1,38, а V розряду – 1,5. Встановлена норма виробітку по заводу 2 деталі за годину. Визначте середню розцінку за один виріб.

4. До менеджеру зі збуту продукції підприємства від 30 працівників зовнішньої збутової служби, які здійснюють продаж продукції підприємства у декількох областях України, почали надходити скарги на перевантаження роботою, оскільки вони мають здійснювати занадто багато відвідувань обслуговуваних ними об’єктів (оптових і роздрібних фірм). Кількість щорічних відвідувань торговельних фірм цими працівниками наведено у таблиці. Необхідно перевірити спрощеним методом достатність чи недостатність зовнішніх працівників виробничого підприємства за умови, що один торговий агент щодня може відвідати 7 торговельних фірм різного класу, а кількість робочих днів становить 215 на рік.

5. У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Варіант 14

1. Людський розвиток: його сутність та історія появи концепції.

2. Внесок видатних українських учених у розвиток економіки праці.

3. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 36800 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 14200 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

4. Пропозиція робочої сили становить 80%, а попит 82% від загальної чисельності населення в регіоні, яка складає 1115 тис. осіб. Як зміниться ситуація на ринку праці, якщо пропозиція зросте до 85%, а попит до 83%. Поясніть графічним та аналітичним методом.

5. Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. на рік. Трудомісткість виробу знизить з 52 до 47 хв./шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год. на рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Варіант 15

1. Розкрийте взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості та людського розвитку.

2. Проаналізуйте стан соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі.

3. Розрахуйте розцінку за 1 тонну виробленої продукції для фрезерувальника цеху при непрямій системі оплати праці, якщо згідно із встановленими нормативами він має обслугувати 4 агрегати з продуктивністю 24 тонн готової продукції за зміну. Тривалість зміни 8 годин, а годинна тарифна ставка складає 9,6 грн.

4. На ринку праці в регіоні зареєстровано 2063 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі складають 1340 тис. осіб, в тому числі за галузевою ознакою: по промисловому виробництву – 40%, по сільському господарству – 10%, по будівництву – 20%, по невиробничих галузях – 30%. Пропозиція становить 85% від загальної кількості населення регіону. Визначте ефективність ринку праці за допомогою відповідних показників і здійсніть його сегментацію.

5. Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 813 млн. грн., а середньорічна чисельність промислово – виробничого персоналу 16,2 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випускати валової продукції на 850,5 млн. грн., а фактично вироблено на 890,6 млн. грн. При цьому середньорічна чисельність промислово – виробничого персоналу становила 16 тис. осіб замість 16,3 за планом. Проаналізувати виконання плану підприємства за продуктивністю праці.

Варіант 16

1. Рівень трудового життя, нерівність і людський розвиток.

2. Сутність та роль колективного трудового договору.

3. Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6. Ставки по розрядах: І розряд – 7,8 грн./год.; ІІІ розряд – 10,05 грн./год.; VI розряд – 14,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників

4. Охарактеризуйте зміни, які відбудуться на досліджуваному ринку праці, якщо пропозиція робочої сили підвищиться на 2%, а попит на робочу силу зменшиться на 4%? Як це відтвориться на зайнятості? Розрахуйте необхідні індекси змін. Поясніть ситуацію за допомогою графічних та аналітичних залежностей.

5. На плановий період визначено обсяг виробничої програми 5685,5 тис. грн. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 8,3 тис. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово – виробничого персоналу передбачено зменшити на 46 осіб. Визначити відсоток зростання продуктивності праці за плановий період і чисельність працюючих у ньому, якщо приріст обсягу виробничої програми порівняно з базовим періодом склав 700 тис. грн.

Варіант 17

1. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку.

2. Поясніть, чим відрізняються доплати від надбавок. Дайте характеристику доплат, які мають одночасно і стимулюючий, і компенсаційний характер.

3. Визначити вид та розмір заробітної плати робітника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 9,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

4. Регіональний ринок праці містить 3000 тис. осіб, з яких працездатне населення складає 82%, непрацездатне – 18%. Попит на робочу силу сформований на рівні 91% кількості працездатного населення, пропозиція – 100%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за допомогою обчислення відповідних показників його ефективності, зробіть сегментацію.

5. У результаті перегляду норм праці норма часу на обробіток деталі знизилася з 15 до 12 хв. На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та підвищилася продуктивність праці?

Варіант 18

1. Гендерна нерівність у розвитку і використанні трудового потенціалу.

2. Обґрунтуйте роль та значення планування й аналізу трудових показників.

3. Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. Вихідна база для нарахування доплат 110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт – VI. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінка зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% ‑ то на 50%, якщо в інтервалі 26-40 – то на 75%, якщо більше 40% ‑ то на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 10,05 грн.

4. На ринку праці зафіксовано 1236 тис. осіб, з яких 62% – жінки, інша частина – чоловіки. Попит на чоловічу працю складає 80% при 100% пропозиції, а на жіночу – 58% при 85% пропозиції. Визначте ситуацію на ринку праці за допомогою відповідних показників, здійсніть сегментацію.

5. Розрахувати норму часу і змінну норму виробітку в шестиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операцій становить 24 хв., допоміжний час – 8 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 3 хв., підготовчо–заключний час – 2 хв. Обслуговування робочого місця займає 7%, на відпочинок і особисті потреби – 9% оперативного часу виконання роботи.

Варіант 19

1. Динаміка показників людського розвитку в Україні.

2. Розкрийте основні напрями розвитку і збереження трудового потенціалу України.

3. Праця оплачується відповідно до трудового договору та чинного законодавства про оплату праці. Вихідна база для нарахування доплат – 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати та визначити вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка складає 12,44 грн. За місяць було відпрацьовано 22 робочих дні тривалістю 8,2 години і виконано роботи обсягом 209,3 нормо-годин.

4. Регіональний ринок праці містить 4000 тис. осіб, з яких незайнятими є 2,6%, а безробітними – 2% від кількості зареєстрованого в регіоні населення. Трудові ресурси регіону складають 3270 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій безробіття та зайнятості, обчисливши необхідні показники. Здійсніть сегментацію такого ринку праці.

5. Норма виробітку збільшилася на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилася на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?

Варіант 20

1. Розвиток концепції людського капіталу.

2. Розкрийте взаємозв’язок інтенсивності праці з іншими економічними показниками.

3. На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в поточному періоді на 75 млн. грн. За рік всіма робітниками відпрацьовано 275 тис. люд.-днів або 2100 тис. люд.-годин. В попередньому році в середньому на одного робітника виробіток склав 98000 грн., середньоденний виробіток становив 350 грн., середньогодинний – 44,5 грн. Визначте, як зміниться середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника. Поясніть різницю в динаміці виробітку.

4. В регіоні проживає 1200 тис. осіб, з них 1000 тис. осіб за відповідними характеристиками можна віднести до трудових ресурсів, 980 тис. осіб – зайняті в суспільному виробництві, 20 тис. осіб – навчаються з відривом від виробництва. Охарактеризуйте гіпотетичні дані з позицій зайнятості та безробіття, вирахувавши необхідні показники. Зробіть сегментацію ринку праці за відповідною ознакою.

5. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-годин на один виріб; розцінка за виріб – 4,30 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Варіант 21

1. Людський капітал як соціально-економічна категорія.

2. Розкрийте концептуальні підходи та методичні аспекти визначення ефективності праці.

3. Консалтинговий центр надає послуги, річна вартість яких складає 95000 тис. грн. Виробіток на одного працюючого центру зафіксовано на рівні 55 тис. грн. Запропоновані менеджерами організаційно-технічні заходи призводять до економії чисельності у плановому році за рахунок окремих факторів, зокрема:

- ущільнення графіку роботи (консультаційного навантаження) – 74 особи;

- підвищення якості та терміновості обслуговування – 15 осіб;

- зміна структури надання консалтингових послуг – 65 осіб;

- усунення дорогоцінних втрат часу – 41 особа.

Визначте зміну загальної продуктивності праці та вплив кожного фактору.

4. В Західному регіоні зареєстровано 1920 тис. осіб. З них лише 80% пропонує свої робочі здібності на ринку праці. Попит на такому ринку складає 1800 тис. осіб. Вирахуйте необхідні показники і охарактеризуйте ситуацію на досліджуваному ринку праці за допомогою графічного зображення.

5. Транспортний робітник машинобудівного цеху обслуговує 20 верстатників. Тарифна ставка на транспортних роботах 7,15 грн. в годину. Відпрацьовано 168 люд.-год. Обслуговувані робітники за місяць виконали норми в середньому на 117%. Визначити непрямий відрядний заробіток транспортного робітника, якщо йому призначено премію в розмірі 20% заробітку.

Варіант 22

1. Інвестиції в людський капітал індивідом, організацією, державою.

2. Розмежуйте складові якості процесу та результату праці.

3. За наведеними в таблиці даними проаналізувати вплив факторів на обсяг продукції, що випускається, і визначити абсолютну та відносну зміну продуктивності праці

4. В регіоні нараховується 1500 тис. осіб, з них 856 тис. осіб – жінки, інша частина – чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночу працю – 55%, на чоловічу працю – 90% від відповідної чисельності жінок та чоловіків. Економічно активних серед жінок – 520 тис. осіб, серед чоловіків – 500 тис. осіб. Зробіть сегментацію такого ринку праці, визначте його кон’юнктуру, охарактеризуйте ситуацію з позиції зайнятості.

5. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 10,2 грн. у восьмигодинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 штук за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5%; другим – 118,4%; третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Варіант 23

1. Визначення ефективності інвестування в людський капітал.

2. Внесок видатних українських учених у розвиток економіки праці.

3. Місячний оклад працівника 1750 грн. За планом передбачалось відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 год., в тому числі 4 год. – час простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.

4. Загальна кількість населення в регіоні складає 1653 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі сформовані на 1200 тис. осіб, в тому числі за професійно-кваліфікаційною ознакою: 72% на професії високої кваліфікації, 5% на професії середньої кваліфікації, 10% на професії низької кваліфікації, 8% на традиційні професії, 5% на непрестижні професії. Пропозиція на робочу силу складає 80% від загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, розрахувавши всі можливі показники та зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

5. Норма часу на один виріб – 15 хв. Тривалість зміни – 8 год. Середня кількість робочих годин у місяці – 176 год. Визначити годинний, змінний і місячний виробіток робітника.

Варіант 24

1. Якість робочої сили і кваліфікація працівника.

2. Визначте сутність, переваги та особливості використання різних підходів до проектування основної заробітної плати.

3. Як зміниться рівень заробітної плати, якщо загальний фонд оплати праці на підприємстві зросте на 15%, а чисельність працюючих – на 12%? Поясніть.

4. В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві – 183 тис. осіб, в будівництві – 213 тис. осіб, в сфері транспорту та зв’язку – 70 тис. осіб, в невиробничих галузях – 350 тис. осіб. Пропозиція становила 76% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, вирахувавши необхідні показники, зробіть сегментацію ринку за відповідною ознакою.

5. Обчислити норму часу і змінну норму виробітку в п’ятиденному робочому тижні, якщо відомо, що основний час дорівнює 9 хв., допоміжний – 5 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 0,8 хв., підготовчо–заключний час – 1,2 хв. Час на обслуговування робочого місця займає 5% оперативного часу, а на відпочинок і особисті потреби – 8%.

Варіант 25

1. Конкурентоспроможність робочої сили.

2. Охарактеризуйте сутність заохочувальних, гарантуючих та примусових систем оплати праці.

3. Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства в базовому періоді становила 4500 осіб. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5%, а з виробничого процесу завдяки автоматизації виробництва було вивільнено 41 особа. Обчисліть приріст продуктивності праці за допомогою відповідного індексу.

4. В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 68% ‑ жінки, інші – чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 82% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 63%, а попит – на 49% від її кількості. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці, зробіть сегментацію за відповідною ознакою, розрахуйте необхідні показники.

5. Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 50,2 грн., а за 1 ц сушених – 120 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.

Варіант 26

1. Системне поняття соціально-трудових відносин: зміст, склад та структура.

2. Розкрийте суть і значення консалтингу в управлінні соціально-трудовими відносинами на підприємстві.

3. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді склав 500 тис. грн., чисельність працюючих 200 осіб. Обсяг товарної продукції в плановому періоді збільшиться на 10%. За планом переозброєння виробництва передбачається вивільнення 10 робітників. Визначте планові показники виробітку та зміну продуктивності праці за допомогою відповідних індексів.

4. Коефіцієнт трудової активності в звітному періоді склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності – 0,6. До трудових ресурсів за відповідними ознаками можна віднести лише 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ефективність досліджуваного ринку праці за допомогою відповідних показників.

5. Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу – 1,2 н.-год. Відрядна розцінка за 1 н.-год – 10,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

Варіант 27

1. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.

2. Наукові уявлення про соціально-трудові відносини у суспільстві на основних етапах становлення економіки праці як науки.

3. В цеху виробляється три види деталей: А, В та С. Виробництво першого в 2 рази перевищує виробництво другої і складає 80% виробництва третьої. Виробнича програма цеху складає 18000 виробів, а чисельність робітників – 200 осіб. Визначте продуктивність праці по кожному виробу і по цеху в цілому. Зробіть висновки.

4. В регіоні зареєстровано 1212 тис. осіб працездатного населення, 608 тис. осіб молоді працездатного віку, 59 тис. осіб обмеженої працездатності та 157 тис. осіб пенсійного віку. Попит на робочу силу складає відповідно до кожної групи 80%, 50%, 10% та 18%. А пропозиція складає 82% загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, обчисливши необхідні показники, зробіть його сегментацію.

5. Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год.; годинна тарифна ставка – 10,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

за здачу 100% – премія 30% відрядного заробітку; 95-100% – 25%; 92-95% – 14%; 85-92 – 10%.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.

Варіант 28

1. Розкрийте методичні засади аналізу фонду заробітної плати.

2. Розкрийте сутність гуманізації праці.

3. Як зміниться продуктивність праці, якщо ціни, що їх встановлює підприємство на продукцію, зростуть в 1,5 рази, а ефективний фонд часу збільшиться на 20% при незмінній виробничій програмі. Поясніть відповідь за допомогою обчислення необхідного індексу.

4. В регіоні налічується 1800 тис. осіб, яких можна віднести за відповідними ознаками до трудових ресурсів, з них 60% є зайнятими в суспільному виробництві, 2,5% ‑ військовослужбовці, 15,5% навчаються з відривом від виробництва, 12% ‑ люди, які не бажають працювати. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття, обчисливши необхідні кількісні показники, зробіть сегментацію.

5. Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м3 руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м3, 2-ої – 268 м3, 3-ої – 256 м3.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 9,25 грн.

Варіант 29

1. Рівні соціально-трудових відносин.

2. Обґрунтуйте роль та значення планування й аналізу трудових показників.

3. Які підстави припинення трудового договору визначені законодавством про працю?

4. Робітник протягом місяця виконав виробниче завдання в обсязі 250 нормо-годин, в наступному місяці після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5% виробіток робітника склав 256 нормо-годин. Визначте за допомогою обчислення відповідного індексу, як змінилась продуктивність праці? Поясніть таку тенденцію.

5. В місті зареєстровано 2400 тис. осіб, з них працездатне населення складає 1920 тис. осіб, молодь працездатного віку – 300 тис. осіб, пенсіонери – 50 тис. осіб, інші – люди обмеженої працездатності. На ринку праці свої послуги пропонують 2113 тис. осіб, а попит сформований відповідно до визначених груп на: 79%, 78%, 15% та 5%. Зробіть сегментацію ринку праці та детально охарактеризуйте цей ринок за допомогою відповідних показників.

Варіант 30

1. Принципи і типи соціально-трудових відносин.

2. Поясніть, чим відрізняються доплати від надбавок. Дайте характеристику доплат, які мають одночасно і стимулюючий, і компенсаційний характер.

3. На підприємствах паливної промисловості міста валова продукція в звітному періоді склала 2584 млн. грн., в базовому – 2998 млн. грн. Чисельність трудових ресурсів склала 200 тис. осіб в звітному і 120 тис. осіб в базовому періодах. Необхідно визначити структурні зрушення в продуктивності праці, а також вплив кожного фактора (чисельності трудових ресурсів та валової продукції) на рівень продуктивності.

4. В регіоні з чисельністю 1568 тис. осіб зареєстровано 28 тис. безробітних, що становить 90% незайнятих та одночасно 3% кількості трудових ресурсів регіону. Опишіть ситуацію на ринку праці, розрахувавши необхідні показники. Зробіть сегмент6ацію ринку за відповідним напрямком.

5. Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цих нормах – 1600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованих нормах на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.

Варіант 31

1. Наукові уявлення про соціально-трудові відносини у суспільстві на основних етапах становлення економіки праці як науки.

2. Поясніть відмінність між поняттями «продуктивність праці» і «ефективність праці», «ефект», «продукт» і «результат».

3. До менеджеру зі збуту продукції підприємства від 30 працівників зовнішньої збутової служби, які здійснюють продаж продукції підприємства у декількох областях України, почали надходити скарги на перевантаження роботою, оскільки вони мають здійснювати занадто багато відвідувань обслуговуваних ними об’єктів (оптових і роздрібних фірм). Кількість щорічних відвідувань торговельних фірм цими працівниками наведено у таблиці. Необхідно перевірити спрощеним методом достатність чи недостатність зовнішніх працівників виробничого підприємства за умови, що один торговий агент щодня може відвідати 7 торговельних фірм різного класу, а кількість робочих днів становить 215 на рік.

4. Виробнича програма підприємства на плановий період визначена на суму 3680 тис. грн., що становить 120% від базового періоду. Виробіток на одного працюючого у базовому періоді становив 7360 грн. За рахунок кращої організації виробництва планується зменшити чисельність промислово – виробничого персоналу на 74 особи. Визначити відсоток зростання продуктивності праці на підприємстві за плановий період, а також чисельність працюючих у плановому періоді.

5. Спискова чисельність працівників підприємства – 2530 чол., з них зайнято механізованою працею – 1600, ручною – 930 чол. У наступному році планується провести оновлення матеріально-технічної бази підприємств, внаслідок чого в плановому періоді на механізовану працю переводиться 35% всіх працівників, зайнятих ручною працею, при цьому продуктивність праці кожного зросте в 1,7 рази.

Визначте питому вагу працівників механізованої праці до і після оновлення матеріально-технічної бази підприємства.

Розрахуйте зростання виробітку всіх працівників підприємства.

Варіант 32

1. Охарактеризуйте основні види інвестицій в людський капітал.

2. Розкрийте взаємозв’язок інтенсивності праці з іншими економічними показниками.

3. Діяльність виробничого підприємства, що займається виробництвом сільськогосподарської продукції, характеризується даними, наведеними в таблиці.

4.

Розрахувати показники: продуктивності праці, фондоозброєності, фондовіддачі.

Визначити частку приросту продуктивності праці за рахунок росту у плановому періоді фондоозброєності і фондовіддачі. Проаналізувати отримані результати.

5. Опрацювати дані хронометражного спостереження норм виконання фрезерної операції в умовах серійного виробництва за даними таблиці, якщо нормативний коефіцієнт сталості хроноряду дорівнює 1,6.

6. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 36800 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 14200 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

Варіант 33

1. Проаналізуйте розвиток соціального партнерства в Україні.

2. Охарактеризуйте заходи, спрямовані на скорочення непродуктивних затрат часу.

3. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 180 грн., змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників – по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць.

4. У звітному році обсяг випуску товарної продукції складав 75000 тис. грн. Середньооблікова чисельність працівників – 450 осіб. У році, що планується, обсяг товарної продукції передбачається в сумі 81000 тис. грн., продуктивність праці на одного працівника повинна збільшитися на 7% проти минулого року. Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і плановому роках і середньооблікову чисельність працівників у році, що планується.

5. Проаналізувати наведені нижче дані про тривалість безробіття в США і зробити висновки: в які періоди ситуація з безробіттям дійсно погіршувалася.

Динаміка розподілу безробітних США за тривалістю безробіття (%)

Варіант 34

1. Розкрийте особливості інституціонального аналізу соціально-економічних явищ.

2. Трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства.

3. Проаналізувати вплив факторів на обсяг випуску продукції підприємства. Розраховані показники внести до таблиці. За результатами аналізу зробити висновки.

Таблиця. Оцінка впливу чинників на виконання плану з випуску продукції на підприємстві

4. Визначити темпи зростання ВНП для зниження рівня безробіття з 8 до 6% згідно закону А. Оукена.

5. Визначити кількість моменто-спостережень, обходів і тривалість усього спостереження в умовах нестабільного виробничого процесу за даними таблиці за варіантами

6.