 |
Участие правовой службы в подготовке и принятии коллек-го договора
|
|
|
|
коллективный договор - локальный НПА, регул-ий трудовые и социально-экон-ие отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Следует отметить, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
Коллект-ый договор вкл-ет в себя обязательства работников и нанимателя по след-м?:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников и членов их семей;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния нанимателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК и иными законами.
КД не может содержать условий, ухудш. положение работников – ОНИ недейст-нЫ.
все условия КД в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:
• нормативные, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т. п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
|
|
|
• обязательственные, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
• организационные. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора
Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей (органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов) и наниматель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Наниматель по своему усмотрению определяет количество представителей, конкретные кандидатуры и их полномочия. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (например, руководители структурных подразделений, работники отдела труда и заработной платы). В обязательном порядке в состав представителей от нанимателя следует включать работников юридической службы, которые будут не только участвовать в разработке условий коллективного договора, но и содействовать тому, чтобы его условия не ухудшали положение работников по сравнению с закон-ом о труде.
Решение о необходимости заключения КД с нанимателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.
Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:
• соблюдения законодательства;
• полномочности представителей сторон;
• равноправия сторон;
• свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
|
|
|
• добровольности принятия обязательств;
• реальности обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичности контроля и неотвратимости ответственности. Заключению коллективного договора предшествует процедура его
разработки. Прежде всего, подготовленный проект данного локального акта подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до всех сотрудников. Для этого должны предоставляться имеющиеся у нанимателя средства-оргтехника, помещения для проведения собраний, консультаций и др. Проекты коллективного договора могут публиковаться в печати. Проект обсуждается с тронами, каждая из которых может вносить свои предложения.
После обсуждения комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, дополнений и вносит его усовершенствованный вариант на обсуждение и утверждение общего собрания трудового коллектива.
После обсуждения стороны подписывают локальный НПА на каждой странице. Впоследствии коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения или регистрации предприятия. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного года до трех лет.
В течение срока действия данного локального нормативного правового акта все его изменения и дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.
Контроль за исполнением КД осуществляется сторонами, а также гос-ми органами надзора и контроля за исполнением закон-ва. Выполнение условий коллективного договора должно находиться под постоянным контролем, осуществляемым сторонами, а также вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.
В случае нарушения условий КД профсоюзы вправе направлять нанимателю представление об устранении этих нарушений, которые рассм-ся им в двухнедельный срок. О принятом решении наниматель обязан информировать профсоюз. В случае отказа нанимателя выполнить требование профсоюза разногласия рассм-тся в соответствии с закон-ом о порядке разрешения коллек-ых трудовых споров.
|
|
|
В работе по подготовке проекта и заключению коллективного договора на предприятии должна принимать участие юридическая служба. Если в течение года в КД будут вноситься доп-я и изм-я, юр-ий отдел, юрисконсульт должен обеспечивать их соответствие действующему законодательству.
|
|
|
