О результатах внедрения решений,

Разработанных в выпускной квалификационной работе студентом вуза

_______________________________________________________________________________

(Ф.И. О. полностью)

В процессе работы над дипломным проектом по теме:_______________________

____________________________________________________________________

студент__________________________________принял непосредственное участие

(Ф. И. О.)
в разработке__________________________________________________________

(перечень разработанных вопросов)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Полученные им результаты нашли отражение в методических раз­работках, в докладных и аналитических записках________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование органа, организации, предприятия)

В настоящее время методические разработки, включающие резуль­таты данного дипломного проекта,___________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

(находятся в стадии внедрения или включены в инструктивные материалы)

Руководитель

организации или подразделения__________ _______________________________

(подпись) (фамилия,и.,о.)

Печать организации

 

Приложение 7

ЛИСТ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Международный университет природы, общества и человека «Дубна»

Филиал «Котельники»

 

Допустить к защите:

Зав. Кафедрой

__________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

_________._______.____________

(число) (месяц) (год)

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

Тема_________________________________________________________________

(наименование темы)

_____________________________________________________________________

Автор________________________________________________________________

(инициалы, фамилия)

Направление__________________________________________________________

(номер, наименование)

Обозначение__________________________Группа__________________________

(номер)

Руководитель проекта__________________________________________________

(подпись, дата, инициалы, фамилия)

Нормоконтролер______________________________________________________

(подпись, дата, инициалы, фамилия)

Рецензент____________________________________________________________

(подпись, дата, инициалы, фамилия)

Приложение 8

ОФОРМЛЕНИЕ ИЛЛЮСТРАЦИЙ

 

Гораздо более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки (рис. 8):

Рис. 8. Возрастная структура респондентов (% от численности)

А Б В

 

Рис. 2.3. Вид кривых безразличия для инвесторов с различными

степенями избегания риска:

А – инвестор со средним уровнем избегания риска; Б – инвестор

с низким уровнем избегания риска; В – инвестор с высоким

уровнем избегания риска

Приложение 9

ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЛИЦ

Таблица 3

Порядок увольнения персонала на предприятии
Мероприятия	Срок до увольнения	Должностные лица	Документы
1. Первичная информация об увольнении	2-4 недели	Директор, на­чальник подраз­деления	Протокол аттестационной комиссии
2. Собеседование с работником и анализ причин увольнения	2 недели	Заместитель директора, начальник подразделения, инспектор ОК	Протокол заседаний комиссии, анкета «увольняющегося», личное дело увольня­емого
3. Решение об увольнении из организации	2 недели	Директор, начальник подразделения, начальник отдела кадров	Приказ об увольнении
4. Сдача рабоче­го места и внут­ренних докумен­тов	3 дня	Начальник под­разделения, ин­спектор ОК, юрисконсульт	Акт приемки-передачи рабочего места, кон­тракт сотрудника, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, документы для служебного пользования
5. Окончатель­ное оформление кадровых доку­ментов	В день увольнения	Начальник ОК, инспектор ОК	Трудовая книжка, про­пуск, личное дело увольняемого
6. Периодиче­ский анализ при­чин, мотивов и статей увольнений из организации	Не реже 1 раза в месяц	Начальник ОК, инспектор ОК, социальный ме­неджер	Документальные источ­ники ОК, анкеты по изучению проблемы, анкета «Увольнение», экспертный лист оценки

Приложение 10

ОФОРМЛЕНИЕ БИБЛИОГРАФИИ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. — 1999. — № 12. — С. 120-124.

2. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческо­го труда в промышленности. — М.: Наука, 1998. — 168 с.

3. Бирюк А.Е. Управление процедурой увольнения по инициативе работника // Справочник кадровика. — 2002. — № 12. — С. 107-112.

4. Бирюкова О. Поиск нового сотрудника через Интернет // Справочник кадровика. — 2001. — № 4. — С. 36—49.

5. Буздалов И., Шмелев Г. Факторы и условия стабилизации и развития сельскохозяйственного производства // Общество и экономика. — 1998. — № 4-5. — С. 51-56.

6. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. — 2000. -№ 6. - С. 34-38.

Приложение 11

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: